為什么會(huì)有那么多的勞務(wù)公司存在,，***個(gè)比較重要的原因，就是對(duì)于一些規(guī)模不大的公司來說,，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴},，能夠?yàn)檫@些小企業(yè)解決很多人力成本。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,，員工的素質(zhì)怎么樣,，員工的技術(shù)水平怎么樣，決定了一個(gè)公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣,，如果一個(gè)公司，它規(guī)模并不大,，人力資源部門也不是特別強(qiáng),，他們?cè)谡覇T工的時(shí)候，就會(huì)非常費(fèi)力,。很多規(guī)模并不是特別大的公司,，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人，因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專業(yè)的渠道,，他們也掌握大量員工的信息,，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本,，也可以節(jié)約很多精力,。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，期待您的光臨,！上海奉賢人力資源公司

從社會(huì)角度來看，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度,，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè),，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時(shí)性的，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題,；從公司角度講,，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本、降低培訓(xùn)成本,、降低薪酬支出,、合法避稅、規(guī)避裁員,、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn),、增強(qiáng)用人的靈活性；從員工角度講,，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低,，與個(gè)人成長(zhǎng)難以匹配的崗位安排以及崗位歧視，不過也有部分工作能力強(qiáng)的勞動(dòng)者,，不想固定在一個(gè)正式單位中工作,，從而選擇了“勞務(wù)派遣”。勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都源于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際服務(wù)的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工,，只是被派遣到公司的合作單位工作，工資,、社保,、各種福利對(duì)標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)。上海普陀人事代理公司勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,。

很多規(guī)模并不是特別大的公司,，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人，因?yàn)閯趧?wù)公司有比較專業(yè)的渠道,，他們也掌握大量員工的信息,，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以節(jié)約人力成本,，也可以節(jié)約很多精力,。有些小公司他的人力部門可能只有兩三個(gè)人，如果你靠這兩三個(gè)人去給公司招員工,，很有可能一年到頭都招不到幾個(gè)特別合適的員工,。但是如果他們通過勞務(wù)派遣公司替他們?nèi)フ覇T工，勞務(wù)派遣公司擁有非常多的人力資源,，很快就能夠?yàn)樗麄児窘鉀Q人力上面的問題,。

所謂勞務(wù)派遣，又稱為人力派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司,，歡迎新老客戶來電,！

勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：(1)派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性;(2)臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;(3)輔助性崗位:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,，訂立2年及以上勞動(dòng)合同;(4)替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位;(5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%;(6)社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn);(7)跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的,，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的,，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,，甲方可立即通知并退回乙方,。普陀新區(qū)人力資源公司

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剛才我給大家介紹了一些小規(guī)模的公司，他們更愿意使用勞務(wù)派遣,，其實(shí)對(duì)于大公司來說，他們有非常完善成熟的人力資源部門,，但是他們一樣會(huì)使用勞務(wù)公司,。不過大公司和小公司在使用勞務(wù)公司的時(shí)候，有非常大的區(qū)別,，小企業(yè)主要使用勞務(wù)公司的勞務(wù)派遣功能,。對(duì)于大企業(yè)來說，他們使用勞務(wù)公司里面更多的是勞務(wù)外包,，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包,，這兩者是完全不一樣的概念。勞務(wù)派遣是指通過勞務(wù)公司替他們找人,，由勞務(wù)公司派人到小企業(yè)里面上班,，這些員工的待遇，完全由小企業(yè)自己的人力資源部門確定,，由人力資源部門確定完成以后,，再由勞務(wù)公司按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,。上海奉賢人力資源公司

嘉興慧義人才服務(wù)有限公司成立于2021-10-08，位于梧桐街道慶豐北路956號(hào)3幢4樓450室,，公司自成立以來通過規(guī)范化運(yùn)營和高質(zhì)量服務(wù),，贏得了客戶及社會(huì)的一致認(rèn)可和好評(píng)。公司主要產(chǎn)品有勞務(wù)派遣,，勞務(wù)外包等,，公司工程技術(shù)人員、行政管理人員,、產(chǎn)品制造及售后服務(wù)人員均有多年行業(yè)經(jīng)驗(yàn),。并與上下游企業(yè)保持密切的合作關(guān)系?；哿x以符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品質(zhì)量為目標(biāo),，并始終如一地堅(jiān)守這一原則，正是這種高標(biāo)準(zhǔn)的自我要求,，產(chǎn)品獲得市場(chǎng)及消費(fèi)者的高度認(rèn)可,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司通過多年的深耕細(xì)作，企業(yè)已通過商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證,，確保公司各類產(chǎn)品以高技術(shù),、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶,。歡迎各界朋友蒞臨參觀,、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。