勞務派遣,，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同,，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本,、規(guī)避用工風險,，以及便于用工管理。它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排,、“勞務派遣”組織,、“勞務派遣”型就業(yè)。勞務派遣“勞務派遣”型工作安排：“勞務派遣”型工作安排,，是一種新的生產要素組織形式,，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織,，來安排一些臨時的,、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。勞務派遣其實是可以分為兩種情況的,。閔行區(qū)勞務派遣單位

員工轉移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,，用人單位可將原已招聘錄用,、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后,，將勞動關系轉移給hrlink公司,，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用,；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調整,，或跨地區(qū)調動,，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險,。徐匯區(qū)人員招聘勞務派遣公司特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大,。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容,；（二）建立培訓制度,，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓,；（三）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定,，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費,，并辦理社會保險相關手續(xù)；（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件,；（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明,；（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；（八）法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項,。

法律依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者,。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工**大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工**平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示,。嘉興慧義人才服務有限公司致力于提供 勞務派遣,，有需求可以來電咨詢！

控制人工成本及員工指標,，減少人員儲備：勞務派遣用工,，其派遣員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以一定程度上來說,，他不是企業(yè)正式員工,，其薪酬成本可以不受工資總額控制機制的約束；二則,，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標,，就很好解決了企業(yè)的用工機制不靈活的這種難題,。在一些人員流動大的制造業(yè)，對臨時性的用工需求,，也不用進行大規(guī)模的人員儲備,。同時，用工單位對勞務派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場行情和招聘崗位的需要,，進行隨行就市的談判,，不僅節(jié)約了人工成本，還可避免自身內部員工的盲目攀比,。在一些行政事業(yè)單位和國企里面,，都存在工資總額控制和人員指標控制機制。企業(yè)的人員招聘有較為復雜的管控制度及程序,，其人員指標往往掌握在上級主管部門或者上級公司,，用工單位缺乏自**。而單位和企業(yè)又因工作需要,，需要增添相應的人員,，在這種情況下，勞務派遣這種用工方式就解決了單位的難題,。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司,，歡迎新老客戶來電！閔行區(qū)人事外包勞務派遣公司

勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,，與派遣機構是雇傭關系,。閔行區(qū)勞務派遣單位

所謂勞務派遣，又稱為人力派遣,，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式,。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習,、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。閔行區(qū)勞務派遣單位

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