一段時期以來,，勞務(wù)派遣工同工不同酬,、同崗不同權(quán),，社保福利待遇低,，沒有職業(yè)培訓(xùn),，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病,，違反臨時性、輔助性,、替代性的“三性”規(guī)定,，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題,。為此,，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》）,，共7章,、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定,。同時,，《暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立,、履行,、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司,，價格實惠,，有需求可以來電咨詢！青浦區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣資質(zhì)

從社會角度來看,，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度,，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時性的,，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題；從公司角度講,，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本,、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出,、合法避稅,、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險,、增強(qiáng)用人的靈活性,；從員工角度講，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低,，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,，不過也有部分工作能力強(qiáng)的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作,，從而選擇了“勞務(wù)派遣”,。勞務(wù)派遣的優(yōu)點與缺點都源于勞務(wù)派遣員工與實際服務(wù)的單位不是勞動關(guān)系，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工,，只是被派遣到公司的合作單位工作,，工資,、社保、各種福利對標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn),。青浦區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣資質(zhì)勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式,。

為什么會有那么多的勞務(wù)公司存在，***個比較重要的原因,，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說,，勞務(wù)公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴},，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本,。對于一個企業(yè)來說，員工的素質(zhì)怎么樣,，員工的技術(shù)水平怎么樣,，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣,，如果一個公司,，它規(guī)模并不大,，人力資源部門也不是特別強(qiáng),，他們在找員工的時候,，就會非常費力,。很多規(guī)模并不是特別大的公司,，他們更愿意使用勞務(wù)公司替他們招人,，因為勞務(wù)公司有比較專業(yè)的渠道,，他們也掌握大量員工的信息,，通過他們?nèi)フ覇T工,，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本，也可以節(jié)約很多精力,。

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展較快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。

近些年，企業(yè)為降低用工成本,，規(guī)避法律風(fēng)險,，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分,，以至于實踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關(guān)系,，在維護(hù)自身合法利益時也是舉步維艱,。目前，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工,，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣,，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。實際操作中,，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險,，節(jié)省人工成本，將派遣用工當(dāng)長期員工使用,，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬,。福利待遇、晉升空間差別很大,，這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益,。勞務(wù)派遣就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司。嘉興人員招聘勞務(wù)派遣公司

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員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動,、調(diào)動,，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工,，待合同期滿終止合同后,，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司,，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用,；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費,，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,，或跨地區(qū)調(diào)動,，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。青浦區(qū)勞務(wù)公司勞務(wù)派遣資質(zhì)

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