一段時期以來,，勞務派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán),，社保福利待遇低,，沒有職業(yè)培訓，職業(yè)發(fā)展受限等問題廣受詬病,，違反臨時性,、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定,，濫用派遣制度等違法行為更成為重心問題,。為此，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措,，人力資源和社會保障部研究起草了《暫行規(guī)定》（原名為《勞務派遣若干規(guī)定》）,，共7章、29條內(nèi)容,，主要就明確勞務派遣用工比例,、輔助性崗位的確定程序,、跨地區(qū)勞務派遣的社會保險、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定,。同時,，《暫行規(guī)定》也對勞動合同、勞務派遣協(xié)議的訂立,、履行,、解除和終止以及相應的法律責任等加以明確。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供 勞務派遣的公司,，價格實惠,，有需求可以來電咨詢！青浦區(qū)勞務公司勞務派遣資質(zhì)

從社會角度來看,，勞務派遣豐富了雇傭制度,，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進就業(yè)，但由于勞務派遣的崗位往往都是臨時性的,，勞務派遣員工非常榮譽遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題；從公司角度講,，勞務派遣有利于：降低招聘成本,、降低培訓成本、降低薪酬支出,、合法避稅,、規(guī)避裁員、規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險,、增強用人的靈活性,；從員工角度講，勞務派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低,，與個人成長難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,，不過也有部分工作能力強的勞動者，不想固定在一個正式單位中工作,，從而選擇了“勞務派遣”,。勞務派遣的優(yōu)點與缺點都源于勞務派遣員工與實際服務的單位不是勞動關(guān)系，法律上他們是勞務派遣公司的員工,，只是被派遣到公司的合作單位工作,，工資、社保,、各種福利對標的是勞務派遣公司的標準,。青浦區(qū)勞務公司勞務派遣資質(zhì)勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。

為什么會有那么多的勞務公司存在,，***個比較重要的原因,，就是對于一些規(guī)模不大的公司來說,，勞務公司的存在解決了他們?nèi)肆ι厦娴暮芏鄦栴}，能夠為這些小企業(yè)解決很多人力成本,。對于一個企業(yè)來說,，員工的素質(zhì)怎么樣，員工的技術(shù)水平怎么樣,，決定了一個公司在生產(chǎn)上面的效率怎么樣,，如果一個公司，它規(guī)模并不大,，人力資源部門也不是特別強,，他們在找員工的時候，就會非常費力,。很多規(guī)模并不是特別大的公司,，他們更愿意使用勞務公司替他們招人，因為勞務公司有比較專業(yè)的渠道,，他們也掌握大量員工的信息,，通過他們?nèi)フ覇T工，很多公司的人力部門可以**節(jié)約人力成本,，也可以節(jié)約很多精力,。

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展較快的一種形式,。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大,。勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議。

近些年,，企業(yè)為降低用工成本,，規(guī)避法律風險，外包服務與勞務派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式,，但眾多企業(yè)對于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分,，以至于實踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務之名行勞務派遣之實的現(xiàn)象，給企業(yè)帶來巨大的法律風險,。同時眾多勞動者因為不知曉兩者的法律關(guān)系,，在維護自身合法利益時也是舉步維艱,。目前，很多用人單位大量使用勞務派遣工,，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議,，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣,。實際操作中，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風險,，節(jié)省人工成本,，將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬,。福利待遇,、晉升空間差別很大，這嚴重損害了被派遣員工合法權(quán)益,。勞務派遣就選嘉興慧義人才服務有限公司,。嘉興人員招聘勞務派遣公司

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員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本較小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法,，以及企業(yè)兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調(diào)動,，用人單位可將原已招聘錄用,、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后,，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給hrlink公司,，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用,；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整,，或跨地區(qū)調(diào)動,，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風險。青浦區(qū)勞務公司勞務派遣資質(zhì)

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