勞務(wù)派遣通常是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，在得到派遣勞動者同意后,，派遣其至用工單位提供勞務(wù),。勞務(wù)派遣比較大的特點是勞動力雇用和勞動力使用相分離。勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同,，支付勞動報酬,，形成勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，形成民事合同關(guān)系,；勞動者向用工單位提供勞動，用工單位對勞動者指揮監(jiān)督,，形成用工關(guān)系,。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第7、8條規(guī)定的精神，用工單位不需要設(shè)立專門人員,、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理,，這些人員的人員聘用、辭退,、檔案接轉(zhuǎn),、流動手續(xù)辦理戶口落實,、建立員工檔案,，員工工資、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放,，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由勞務(wù)派遣公司負責(zé)完成,。勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。人員招聘勞務(wù)派遣合同

被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理,？被派遣勞動者被用工單位退回后,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)區(qū)分情形依法妥善處理與被派遣勞動者的勞動關(guān)系。一類是,，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條***項,、第二項規(guī)定情形的，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定可以與被派遣勞動者解除勞動合同,。另一類是,，用工單位以《暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的情形將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，如勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,，勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同；如勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。此外,，在被派遣勞動者退回后無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照不低于所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準，向其按月支付報酬,。金山區(qū)勞務(wù)派遣機構(gòu)近些年,，企業(yè)為降低用工成本，規(guī)避法律風(fēng)險,，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式,。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。由此可見,，《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性,，未明確把用工單位也列為用人單位,，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系,。如有意向可致電咨詢,。

關(guān)于勞務(wù)派遣的好處：1、有利于降低招聘成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作,，這樣可以減少很大一筆招聘開支,。2、有利于降低培訓(xùn)成本,。通過勞務(wù)派遣輸入員工,，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作,，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達到工作要求,。3、有利于降低薪酬支出,。通過勞務(wù)派遣輸入員工的薪酬低支出,，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工(又稱勞務(wù)工)經(jīng)過努力工作或工作表現(xiàn)***的,，可以轉(zhuǎn)為正式員工(直接與用人單位簽訂勞動合同的員工),，這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務(wù)工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異,。勞務(wù)工除正常工資,、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。4,、是合法避稅的一種手段,。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，用戶的信賴之選,，有需求可以來電咨詢！

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在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。人員招聘勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣是什么,？企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性,、輔助性或者替代性工作崗位上的人員,。勞務(wù)派遣適用的法律是什么？勞務(wù)派遣適用的法律是《勞動合同法》,，管理主體是用工單位,，責(zé)任承擔(dān)情況是與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照派遣協(xié)議確定職責(zé)劃分,。在勞務(wù)派遣中,，企業(yè)要注意的事項是什么？1,、簽定勞務(wù)派遣合同前,，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。2、簽定勞務(wù)派遣合同時,，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán),。3、簽定勞務(wù)派遣合同時,，應(yīng)當(dāng)明確社會保險金的繳納,、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假,、勞動紀律,、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。4,、簽定勞務(wù)派遣合同時,，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)5,、簽定勞務(wù)派遣合同時,，應(yīng)當(dāng)明確勞動者派遣期限的約定。人員招聘勞務(wù)派遣合同

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