近些年，企業(yè)為降低用工成本,，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),，外包服務(wù)與勞務(wù)派遣已成為眾多企業(yè)的用工形式，但眾多企業(yè)對(duì)于兩者關(guān)系并不能明確區(qū)分,，以至于實(shí)踐中屢屢出現(xiàn)企業(yè)一方以外包服務(wù)之名行勞務(wù)派遣之實(shí)的現(xiàn)象,，給企業(yè)帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)眾多勞動(dòng)者因?yàn)椴恢獣詢烧叩姆申P(guān)系,，在維護(hù)自身合法利益時(shí)也是舉步維艱,。目前，很多用人單位大量使用勞務(wù)派遣工,，這已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象,。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣,。實(shí)際操作中，很多企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省人工成本,，將派遣用工當(dāng)長(zhǎng)期員工使用,，但派遣員工與本單位正式員工同工不同酬。福利待遇,、晉升空間差別很大,，這嚴(yán)重?fù)p害了被派遣員工合法權(quán)益,。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司是一家專業(yè)提供 勞務(wù)派遣的公司,，價(jià)格實(shí)惠，期待您的光臨,！靜安區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣

控制人工成本及員工指標(biāo),，減少人員儲(chǔ)備：勞務(wù)派遣用工，其派遣員工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,，所以一定程度上來說,，他不是企業(yè)正式員工，其薪酬成本可以不受工資總額控制機(jī)制的約束,；二則,，員工并沒有占用工單位招聘新員工指標(biāo)，就很好解決了企業(yè)的用工機(jī)制不靈活的這種難題,。在一些人員流動(dòng)大的制造業(yè),，對(duì)臨時(shí)性的用工需求，也不用進(jìn)行大規(guī)模的人員儲(chǔ)備,。同時(shí),，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的薪酬還可以根據(jù)市場(chǎng)行情和招聘崗位的需要，進(jìn)行隨行就市的談判,，不僅節(jié)約了人工成本,，還可避免自身內(nèi)部員工的盲目攀比。在一些行政事業(yè)單位和國(guó)企里面,，都存在工資總額控制和人員指標(biāo)控制機(jī)制,。企業(yè)的人員招聘有較為復(fù)雜的管控制度及程序，其人員指標(biāo)往往掌握在上級(jí)主管部門或者上級(jí)公司,，用工單位缺乏自**,。而單位和企業(yè)又因工作需要，需要增添相應(yīng)的人員,，在這種情況下,，勞務(wù)派遣這種用工方式就解決了單位的難題。閔行區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣,，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，讓您滿意，歡迎新老客戶來電,！

控制招聘,、培訓(xùn)和管理成本招聘成本,，指的是招聘一個(gè)職位產(chǎn)生的成本，包括內(nèi)部成本和外部成本,。內(nèi)部成本包括：招聘管理人員的工資,、獎(jiǎng)金、福利性支出,、差旅費(fèi)支出等費(fèi)用,。外部成本：包括廣告招聘支出、招聘中介費(fèi)用支出,、員工推薦人才獎(jiǎng)金等,。一些制造業(yè)每年開工季節(jié)，由于招聘職位人數(shù)多,、招聘人員流動(dòng)性大,，工作難度就比較大。通過企業(yè)人力資源部門自主招聘的話,，由于時(shí)間和成本關(guān)系,，企業(yè)往往不能單獨(dú)完成，就將這部分工作交由勞務(wù)派遣公司去承接,，企業(yè)減少了招聘工作的負(fù)擔(dān),。由于員工是和勞務(wù)派遣公司產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)員工的入職培訓(xùn),，則由勞務(wù)派遣公司去完成,，也一定程度上節(jié)約了用工企業(yè)的培訓(xùn)成本。一個(gè)單位較為復(fù)雜的管理就是人事管理,，涉及到員工從入職到離職的整個(gè)管理工作,，如果采用勞務(wù)派遣這種形式，基本上這些麻煩就由勞務(wù)派遣公司承接,，提高了用工單位的效率,，降低了管理成本。不論從招聘成本和工作管理難度來說,，通過勞務(wù)派遣公司去落實(shí)招聘,、培訓(xùn)及管理，為用工單位節(jié)約了不少成本,，這是用工單位熱衷于這種形式的主要原因,。

服務(wù)型外包公司和人力資源型外包公司的區(qū)別.常年在外包公司上班的人，會(huì)很沒有歸屬感,。如果你在甲方那完成了任務(wù),，此時(shí)你就得回到外包公司，等待公司給你分配新的外包任務(wù)。時(shí)間一久,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)可能你在全國(guó)各地到處跑,，沒有一個(gè)固定的落腳地。很多時(shí)候你可能好不容易習(xí)慣了一個(gè)地方的人和事,，公司又要讓你去其他地方,，一切又得重頭再來！并且,，很多甲方公司還會(huì)對(duì)外包公司的員工進(jìn)行區(qū)別對(duì)待,，比如說本公司的一些福利外包公司不能享受等等。嘉興慧義人才服務(wù)有限公司致力于提供 勞務(wù)派遣,，歡迎您的來電哦,！

所謂勞務(wù)派遣,，又稱為人力派遣,，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞務(wù)派遣的用工是中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。臨時(shí)性工作崗位指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。勞務(wù)派遣，就選嘉興慧義人才服務(wù)有限公司,，用戶的信賴之選,，有需求可以來電咨詢！閔行區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣公司有哪些

務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。靜安區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣

從社會(huì)角度來看,，勞務(wù)派遣豐富了雇傭制度,，可以讓企業(yè)更沒有顧忌地雇傭員工從而促進(jìn)就業(yè)，但由于勞務(wù)派遣的崗位往往都是臨時(shí)性的,，勞務(wù)派遣員工非常榮譽(yù)遇到頻繁換崗,、失業(yè)的問題；從公司角度講,，勞務(wù)派遣有利于：降低招聘成本,、降低培訓(xùn)成本、降低薪酬支出、合法避稅,、規(guī)避裁員,、規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)、增強(qiáng)用人的靈活性,；從員工角度講,，勞務(wù)派遣往往意味著：相同的工作工資卻更低，與個(gè)人成長(zhǎng)難以匹配的崗位安排以及崗位歧視,，不過也有部分工作能力強(qiáng)的勞動(dòng)者,，不想固定在一個(gè)正式單位中工作，從而選擇了“勞務(wù)派遣”,。勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)都源于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際服務(wù)的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,，法律上他們是勞務(wù)派遣公司的員工，只是被派遣到公司的合作單位工作,，工資,、社保、各種福利對(duì)標(biāo)的是勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn),。靜安區(qū)轉(zhuǎn)移外包勞務(wù)派遣

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