么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢？ 1,、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責(zé)，任職條件等,。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,，如果是其他項目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同。 5,、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。 6,、按月支付服務(wù)費：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費直至人才外派服務(wù)結(jié)束。IT人才外包靠譜的嗎,？江蘇云工作APP

讓極客從一個狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功,。很多人認(rèn)為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術(shù),，蓋茨更大的貢獻(xiàn)則是將一個不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟(jì)和文化力量,，并獲得了金錢、影響力和聲望,。 也正是從微軟崛起開始,，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風(fēng)起云涌，無數(shù)天才極客們有機(jī)會走出自己狹小的電腦屋進(jìn)入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作,。在技術(shù)之外,，他們開始受到商業(yè)文化的熏陶，同時海量的商業(yè)機(jī)會激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力,，他們的世界開始不再只是0和1所構(gòu)建的代碼之城,，更多人則選擇在時機(jī)成熟時去創(chuàng)業(yè)，這也帶動了技術(shù)商業(yè)的蓬勃發(fā)展,。 當(dāng)技術(shù)與商業(yè)開始緊密融合,，極客便開始出現(xiàn)不同以往的形態(tài)。新一代的極客們和那些原教旨主義的們開始有了區(qū)別：他們生長在并不那么邊緣化的成長環(huán)境,，他們受著更多的商業(yè)熏陶,，比起單打獨斗，他們更擅長整合資源,；比起前輩們的偏執(zhí),，他們會尋找更加務(wù)實的解決辦法。但是他們也繼承了傳統(tǒng)極客身上較重要的基因——改變世界的使命感和對科技力量的相對信仰,。杭州靠譜技術(shù)單位傳統(tǒng)的IT人才外包一直飽受質(zhì)疑,，普遍認(rèn)為，IT外包人員的工作是機(jī)械的,。

隨著大數(shù)據(jù),、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā),，當(dāng)然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù),，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包,。而由于it項目外包的不透明性,，一些不愉快的事情時有發(fā)生，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包,。什么是it人才外包,？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求，將it開發(fā)團(tuán)隊或it技術(shù)人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時完成項目,，項目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，it外包員工的薪酬,、培訓(xùn)、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé),。

人才外包有什么優(yōu)勢呢,？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團(tuán)隊軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權(quán),，包括員工培訓(xùn),、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動組織,、人員更替等都由IT人才外包運營管理負(fù)責(zé),，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項目的進(jìn)度即可。選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā),，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險,，降低人員辭退賠償成本。如果是交給開發(fā)商去做,，可能會擔(dān)心會偷懶,，項目延期，質(zhì)量不一定過硬,。讓項目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理，開發(fā)工程師,，測試工程師到現(xiàn)場辦公,，是不是感覺更加公開透明了?IT人才外包服務(wù)商有什么推薦的嗎？

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷,，很多職場人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士,。根據(jù)統(tǒng)計,，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”,，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”,。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸、房貸以及來自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼,。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進(jìn)一些中技術(shù)和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師、IT工作人員,、財務(wù),、HR、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過靈活用工,，依靠著自身的知識,、技能、經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入,；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢,。靈活用工包含以非全日制用工為表示的時間上的靈活,。江蘇自由開發(fā)者哪家便宜

IT人才外包提升內(nèi)部學(xué)習(xí)能力。江蘇云工作APP

建議從以下幾點進(jìn)行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池,，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求,，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止,。 2.看軟件人才外包公司外派服務(wù)流程是否專業(yè) 完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提,，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團(tuán)隊 專業(yè)的招聘交付團(tuán)隊能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)測試技術(shù)支持團(tuán)隊,，才能提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),。 4.看軟件外包人員的質(zhì)量是否可靠 從學(xué)歷、工作經(jīng)驗,、項目經(jīng)驗做過嚴(yán)格篩選的公司,，提供的人才方能做好駐場項目。 5.看軟件人才外包公司客戶案例： 軟件人才外包公司的案例是企業(yè)綜合實力較直觀的體現(xiàn),，是較具說服力的,。江蘇云工作APP

極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求,。極客多深耕行業(yè)多年,，始終以客戶的需求為向?qū)В瑸榭蛻籼峁?**的軟件開發(fā),，程序員兼職,，靈活用工,，定制開發(fā)。極客多不斷開拓創(chuàng)新,，追求出色,，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺,，以應(yīng)用為重點,，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值,，提供更優(yōu)服務(wù),。極客多始終關(guān)注電子元器件市場，以敏銳的市場洞察力,，實現(xiàn)與客戶的成長共贏,。