選擇軟件項目整體外包擔心會溝通不到位,，工期會延誤,，相對來說，軟件開發(fā)人才外包就不存在這樣的問題,，求助于專業(yè)的軟件開發(fā)人才外包服務商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢,？ 1、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責,，任職條件等。 2、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工,，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同，如果是其他項目調過來的,，面試通過后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場開發(fā)技術服務：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務,，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關懷等工作,。靈活就業(yè)人員或將變成我國諸多人力資源管理服務企業(yè)的關鍵業(yè)務之一。廣東遠程工作攻略

目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤,，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系,，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式,，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎,，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據(jù)，其中從屬性（如發(fā)放報酬,、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據(jù),。若勞動關系成立,，則用人單位應承擔社會保險與住房公積金等義務?？傮w來看,，目前社會保險與勞動關系直接掛鉤，只有構成嚴格意義上的勞動關系的勞動者,，才能享受社會保險等勞動保障,。然而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，故無法享有相應保障,，甚至無法自愿繳納,。廣東軟件外包收費標準Geek的社會其實是個受教育程度相當高,、超信息化的“地下社會”,。

那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實力,，包括公司成立的年限,、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模、行業(yè)資質證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務團隊,，專業(yè)的it人才外包公司擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊,，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發(fā)、測試,、以及技術支持團隊,，提供全天候現(xiàn)場技術服務。 3.看it人才外包公司的服務流程,，完善的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提 4.看it人才外包公司的合作案例,。案例是體現(xiàn)一家公司實力較直接的方式，正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶案例,。如果一家it人才外包公司有和多個有名企業(yè)合作,，那么這家it人才外包公司的實力是不用說的。至于為什么,，因為那些大公司已經(jīng)替你考察了,。

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業(yè)化,。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè),，以專注于內核競爭力業(yè)務，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動,。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定,；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結算，其合同目標為“工作量”,；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結算，其合同目標為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務,，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質性關系；人才外包需要勞務,，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術人員,。 5.合同性質不同 項目外包是合同，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同,。靈活用工包含以非全日制用工為表示的時間上的靈活,。

當下,，網(wǎng)約車司機、外賣配送員及貨車司機,、快遞員這四類新業(yè)態(tài)勞動者,，每個職業(yè)都有數(shù)百萬上千萬的從業(yè)者。以網(wǎng)約車為例,，根據(jù)交通運輸部全國網(wǎng)約車監(jiān)管信息交互平臺統(tǒng)計顯示,，截至2021年7月31日，全國共有241家網(wǎng)約車平臺公司取得網(wǎng)約車平臺經(jīng)營許可,。 但值得注意的是,，這241家網(wǎng)約車平臺中的絕大多數(shù)都沒有采取勞動合同用工方式，而是與租賃公司,、第三方勞務派遣公司合作用工,，以及大量采用靈活用工。 按照傳統(tǒng)的勞動合同工方式,，比如滴滴和嘀嗒出行等,，其與司機簽訂勞動合同后，不只需要為員工繳納“五險一金”,，還需要支付龐大的薪酬等,。但靈活用工不同于合同工，滴滴等平臺如果把“司機”外包給其他機構,，加上后續(xù)司機可以注冊為個體戶,，那么就可以通過核定征收的方式來征稅，不只稅費更低,，而且還不用為司機繳納社保,，可謂益處頗多。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,，因此二者極易混淆,，但實際上二者有著本質區(qū)別。廣州自由職業(yè)者公司

IT人才外包促進互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,。廣東遠程工作攻略

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務機構。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責,，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié),。同時,，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項目崗位外包,、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等,。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務公司,。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議,、或專業(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作,，并承擔所有的人事風險責任,。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。廣東遠程工作攻略

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