靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放,、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn),。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項(xiàng)目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等,。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位,。IT人才外包的主體是技術(shù)人員,，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目。上海自由開發(fā)者價(jià)位

么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢,？ 1、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責(zé),，任職條件等。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4,、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同,，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同。 5,、提供駐場(chǎng)開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)提供開發(fā)服務(wù),，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。 6,、按月支付服務(wù)費(fèi)：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束,。上海遠(yuǎn)程協(xié)作公司IT人才外包可以提高公司績(jī)效。

參與經(jīng)營(yíng)型,，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方,，與服務(wù)平臺(tái)簽訂合同，向服務(wù)購(gòu)買方直接提供服務(wù),。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系,，并為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅；服務(wù)平臺(tái)直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi),，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費(fèi)全額向服務(wù)平臺(tái)開具增值稅發(fā)票,，在參與經(jīng)營(yíng)型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺(tái),，但因目前監(jiān)管機(jī)制有待完善,，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量，甚至虛構(gòu)交易方式對(duì)外開具增值稅發(fā)票,，以獲得非法利益,。同時(shí)，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除,、被偽造的漏洞,，在個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)時(shí),，隱瞞真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按照核定征收率更低的“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)所得”扣繳個(gè)稅,，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。

中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系,，但需按照委托代征協(xié)議,，代扣代繳個(gè)人所得稅。按照《國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》,，靈活用工人員從平臺(tái)獲取的收入可能包括勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得兩大類,。靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營(yíng)所得計(jì)稅，要根據(jù)納稅人在平臺(tái)提供勞務(wù)或從事經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行判定,。然而在實(shí)務(wù)中,，靈活用工交易記錄數(shù)量巨大，交易服務(wù)類型多,，一些靈活用工企業(yè)在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí),，通常不區(qū)分具體服務(wù)類型，全部按個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中較低核定征收率的所得代扣代繳個(gè)人所得稅,。選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢(shì)的推進(jìn)動(dòng)力。

人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式,，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇,，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā),，或是測(cè)試，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排,，無論任務(wù)成功與否，甲方按人員的工作時(shí)長(zhǎng),，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用,。如何選用外包形式，比較主要是和工作性質(zhì),、要求有關(guān),。如果是例行的運(yùn)營(yíng)類工作，如辦公設(shè)備的維修服務(wù),，是業(yè)務(wù)工作相對(duì)比較單一,、重復(fù)性比較高的工作，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式。IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公,。上海自由開發(fā)者價(jià)位

靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別,。上海自由開發(fā)者價(jià)位

軟件人力外包一般流程如下： 1,、用人單位提出用人需求,； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議,； 3,、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4,、面試通過,，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開發(fā)和技術(shù)服務(wù),； 5,、用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束； 至于IT軟件人才外包公司收費(fèi),，每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣,，人員級(jí)別不一樣，IT軟件人才外包的費(fèi)用就不一樣,。要求越高,，越高級(jí)的人才，外包費(fèi)用肯定也越高,。專注軟件人力外包多年,，擁有專業(yè)高效的招聘交付團(tuán)隊(duì)，提供高質(zhì)人才駐場(chǎng)服務(wù),，為企業(yè)節(jié)約用工成本,。隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國(guó)的快速發(fā)展,，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇,。上海自由開發(fā)者價(jià)位

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