隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展,，這時不少企業(yè)會借助IT項目外包來完成這個需求。但是有的企業(yè)可能項目技術(shù)密級較高,，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足，這時IT人力外包會是比較好的選擇,，例如華為,、騰訊、阿里這些企業(yè)都會通過IT人才外包來引進(jìn)人才,，那么IT人才外包究竟是怎么一回事,？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目的具體人員需求，將IT開發(fā)團(tuán)隊或個別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時完成項目,，項目完成后這些IT團(tuán)隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，IT外包員工的薪酬,、培訓(xùn)、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé),。IT人才外包已經(jīng)成為很多企業(yè)用來提高內(nèi)核競爭力,、降低運(yùn)營成本、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段,。IT人才外包靠譜的嗎,？廣東碼農(nóng)單位

隨著大數(shù)據(jù)、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品,，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā),，當(dāng)然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項目外包,，或選擇it人力外包,。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生,，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包,。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目具體人員需求,，將it開發(fā)團(tuán)隊或it技術(shù)人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊或者個人會撤離客戶公司,，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，it外包員工的薪酬、培訓(xùn),、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé),。廣州靠譜技術(shù)項目互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺,。

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人數(shù),，技能要求等,； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4.面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項目完成,，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù),。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本,，以及利潤。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右,，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二,、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場地成本,、辭退員工賠償風(fēng)險成本、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會有差異。 三,、較后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了,。

從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。根據(jù)任仕達(dá)對15個國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數(shù)據(jù)調(diào)查報告,，61%的用人單位準(zhǔn)備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè),、打零工和單獨(dú)合同工，以使他們在持續(xù)變動的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活,。 企業(yè)調(diào)節(jié)組織結(jié)構(gòu),，對固定職工進(jìn)行應(yīng)用統(tǒng)計、調(diào)優(yōu),，將空出來的工作崗位轉(zhuǎn)向交易費(fèi)用更低的兼職工作,、項目制等方式的小時工，可用更低的成本費(fèi)用造就更好的使用價值,，促使有關(guān)的用人需要大批量提升,。除此之外很多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展變成平臺型企業(yè)，針對職工的包容性已經(jīng)在增大,。從限制職工工作到現(xiàn)如今激勵職工自主創(chuàng)業(yè),、變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，靈活用工已經(jīng)在變成企業(yè)必須的一類新型的業(yè)態(tài),！以靈活就業(yè)為表示的新用工形式愈發(fā)普及,，零工經(jīng)濟(jì)預(yù)計解決國內(nèi)超過2億人的就業(yè)。

企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項企業(yè)用以提高競爭力,、降低運(yùn)營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資,，保險費(fèi)用,，住房公積金,，交通通訊費(fèi)用，其他福利費(fèi)用,，帶薪休假福利,，人力資源管理成本，人員流失損失,；滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外包推動企業(yè)注重業(yè)務(wù),，專注于自己的競爭力，有利于企業(yè)在不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和技術(shù)環(huán)境中重新定位,，這是IT系統(tǒng)外包的根本原因,。其中IT人力派遣明顯的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個方面：1.節(jié)約成本，削減開支與內(nèi)部信息技術(shù)部門相比,，外包服務(wù)商因規(guī)模效應(yīng)等原因能以較低的成本提供服務(wù),。靈活用工方式調(diào)控用工總量。廣東碼農(nóng)單位

靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作,。廣東碼農(nóng)單位

IT外包是指企業(yè)將IT部門的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方管理,，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù)。IT外包簡單地說就是公司在內(nèi)部專職電腦維護(hù)工作人員不足或沒有的情況下,，將公司的全部電腦,、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事電腦維修維護(hù)的公司來進(jìn)行的維護(hù)。企業(yè)將IT部門的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方IT外包公司管理,，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù),。簡單的說就是企業(yè)在內(nèi)部專職IT運(yùn)維人員不足或沒有的情況下，將企業(yè)的IT外包服務(wù)流程,，包括全部辦公硬件,、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事IT運(yùn)維的公司來進(jìn)行的維護(hù)。廣東碼農(nóng)單位

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