IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別,？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目,； 2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,，IT項(xiàng)目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理,，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程,，而IT項(xiàng)目外包甲方無需進(jìn)行人員管理,，只看系統(tǒng)開發(fā)的較終結(jié)果； 4. IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程,，IT項(xiàng)目外包的話則不能把控，但能隨時跟進(jìn)了解進(jìn)程,，并且不需要花費(fèi)太多精力和人力在技術(shù)人員的運(yùn)管上面,。 IT外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢現(xiàn)象,，許多公司或多或少在某些工作上都有找專門的IT外包公司合作,，畢竟IT外包對于甲方而言優(yōu)勢明顯,。極客（又譯：技客,、奇客）,，英文單詞geek的音譯兼義譯,。上?？孔V項(xiàng)目外包公司

極客精神是指： 1、不滿現(xiàn)狀,，夢想有一個非常精彩的人生; 2、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3,、崇尚平等,，不迷信,， 4,、擁有創(chuàng)新的精神,，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人,。而對于早期的電腦發(fā)燒友，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱,。 現(xiàn)在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人,，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過,，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛,。上?？孔V項(xiàng)目外包公司IT人才外包服務(wù)商有什么推薦的嗎？

越來越多中小企業(yè)都會通過軟件人才外包引進(jìn)人才，軟件人員外包駐場開發(fā)正在成為一種大趨勢,！那么為什么越來越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場開發(fā)呢？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務(wù),，為客戶提供需求調(diào)研及開發(fā),、方案解決、應(yīng)用軟件開發(fā)和運(yùn)營維護(hù),、以及業(yè)務(wù)流程駐場等服務(wù)。 1,、負(fù)責(zé)Web后端業(yè)務(wù)邏輯層,、接口層的實(shí)現(xiàn),； 2,、在理解業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的基礎(chǔ)上,，提升公司相關(guān)系統(tǒng)對業(yè)務(wù)的支持效率,； 3、參與新需求的評審定義并給出必要的意見,完成程序設(shè)計(jì)及開發(fā)工作,； 4,、參與工作相關(guān)技術(shù)的研究,，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平，配合上級領(lǐng)導(dǎo)完成系統(tǒng)架構(gòu)的改進(jìn)工作,。 任職資格： 1,、2年及以上后端開發(fā)經(jīng)驗(yàn),； 2,、精通PHP+MYSQL編程,熟練掌握LNMP開發(fā),，有數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn),； 3,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，擁有良好的邏輯思維能力,； 4,、有較好的溝通交流能力，能夠迅速融入團(tuán)隊(duì),； 5、有數(shù)據(jù)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

隨著大數(shù)據(jù),、云計(jì)算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)需要開發(fā)屬于自己的軟件產(chǎn)品,，有些企業(yè)會選擇自己招人組建it部門做軟件開發(fā),，當(dāng)然也會求助于專業(yè)第三方it外包服務(wù)商來提供服務(wù)，或選擇it項(xiàng)目外包,，或選擇it人力外包,。而由于it項(xiàng)目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發(fā)生,，一些大中型的企業(yè)會更傾向于使用it人力外包,。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目具體人員需求,，將it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或it技術(shù)人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些it開發(fā)團(tuán)隊(duì)或者個人會撤離客戶公司,，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，it外包員工的薪酬,、培訓(xùn),、社保繳納等都由外包公司負(fù)責(zé),。靈活用工方式調(diào)控用工總量,。

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數(shù)，技能要求等,； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4. 面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù),，直到相關(guān)項(xiàng)目完成,，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù)。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用,。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本,，以及利潤,。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報(bào)價的80%左右,，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二,、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報(bào)價的15%左右，一般組成包含招聘成本,、管理成本,、場地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異,。 三,、之后就是企業(yè)的利潤，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財(cái)務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了,。靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別,。河北軟件開發(fā)者有什么途徑

這些就意味著IT人力外包已是大勢所趨。上?？孔V項(xiàng)目外包公司

預(yù)計(jì)未來政策將分兩步推進(jìn),。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務(wù),。政策的推進(jìn)或?qū)⒀驖u進(jìn)，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權(quán)益保障的平衡,，預(yù)計(jì)將分兩步推進(jìn),。第一步：在短期之內(nèi)，可打破勞動關(guān)系與社會保險(xiǎn)直接掛鉤的制度設(shè)計(jì),，放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道,，并引導(dǎo)有能力、有意愿的企業(yè)為靈活用工人員繳納社保,。目前北京,、廣東、浙江等部分地區(qū)已有類似實(shí)踐,，基調(diào)以“鼓勵”和“引導(dǎo)”為主,。第二步：在中長期上，自愿規(guī)范或逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)制義務(wù),，從根本上實(shí)現(xiàn)各類就業(yè)形式權(quán)益保障的平等,。上?？孔V項(xiàng)目外包公司

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