軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業(yè)化,。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè),，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務,，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結(jié)算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結(jié)算,，其合同目標為“工作量”；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結(jié)算,，其合同目標為“人”。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務,，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質(zhì)性關系,；人才外包需要勞務，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術人員,。 5.合同性質(zhì)不同 項目外包是合同,，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同。IT人才外包提升內(nèi)部學習能力,。河北自由職業(yè)者機構(gòu)

IT人才外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用,、引進,、檔案接轉(zhuǎn)、工資,、獎金的發(fā)放,、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負責完成,。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置,、員工考核,、員工技能的培訓等等方面。 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機動靈活,，化解人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大,，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式,，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時,，減少人員,，用人靈活,，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由人才租賃機構(gòu)進行專業(yè)化服務,，完全化解了人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展之間的矛盾,。河北自由職業(yè)者機構(gòu)IT人才外包的特點是什么呢？

it人才外包其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在： 1,、用工崗位和模式的靈活調(diào)配 靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備,，通過靈活用工平臺標準調(diào)配，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率，適應社會變化,。 2,、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風險和成本,，處理員工入職,，離職相關事宜，解決人員的雇傭風險,。還可增強企業(yè)面對風險時的應變能力和組織彈性,，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的較優(yōu)化。 而正是這2點在生產(chǎn)運營中占關鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺,，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力。未來十年將是人才外包的新市場占主導地位,，靈活用工只會越來越興盛,，企業(yè)選擇IT人才外包也是主流明智的選擇。

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數(shù)，技能要求等,； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議,； 3. IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4. 面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成,，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 IT人才外包費用一般包括人才成本，經(jīng)營成本,，以及利潤,。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二、關于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場地成本,、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會有差異。 三,、之后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,，因此二者極易混淆,，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別,。

IT人才外包服務內(nèi)容：看企業(yè)的服務范圍是否包括業(yè)務流程外包,、基礎框架外包、咨詢服務,、 解決方案,、應用產(chǎn)品外包、IT工程服務,、軟件開發(fā),、軟件測試等多方位服務內(nèi)容,。這可以看出企業(yè)硬實力，IT人才外包服務程序開發(fā)團隊：軟件架構(gòu)師,、軟件開發(fā)工程師,、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師,、網(wǎng)絡安全工程師,、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務團隊。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣,，也說明實力不容小覷,，比較行業(yè)多，人員多,，業(yè)務范圍廣,，那就是實力的證明。IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java,、C++,、.NET、Python,、PHP,、Android、IOS,、Web前端等多種語言類型的IT人才外包,。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包,。IT人才外包有什么優(yōu)勢呢,？河北自由職業(yè)者機構(gòu)

靈活用工目前已成為企業(yè)用工的新趨勢。河北自由職業(yè)者機構(gòu)

IT人才外包服務首先得有資質(zhì),。it人力外包服務一直都是唐普的主營業(yè)務之一,，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化,，已經(jīng)組建起了一直高效率,、有質(zhì)量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊,，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā),、測試、以及技術支持團隊,，提供全天候現(xiàn)場技術服務,。如果是一家比較有實力的企業(yè)，可以在高科技,、通信,、企業(yè)金融,、電子商務、公用事業(yè)等領域具有豐富的人力外包經(jīng)驗,。資質(zhì)是要素,。IT人才外包就可以選擇極客多。河北自由職業(yè)者機構(gòu)

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