靈活用工,，是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式,，是基于勞動(dòng)力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,，在用工模式,、工作時(shí)間、地點(diǎn),、環(huán)境,、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控,，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高,、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重,、管理成本高等問(wèn)題，可謂好處多多,。靈活用工相對(duì)于合同制員工來(lái)說(shuō),，具有以下三大優(yōu)點(diǎn)： 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動(dòng)者全部勞動(dòng)時(shí)間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧?dòng)者的較短時(shí)間,，且在較短時(shí)間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,，以此達(dá)到縮短雇傭時(shí)長(zhǎng)、減少用工支出,、帶來(lái)增量利潤(rùn)的目的,；另一方面，勞動(dòng)者也可以自由,、靈活地調(diào)劑時(shí)間和精力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏。 二是將勞動(dòng)關(guān)系模式下需要支付勞動(dòng)者固定工資,，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧?dòng)者的工作效率,，在事后支付報(bào)酬,，以此減少企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出,，簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn),。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用,，通過(guò)尋求更多靈活用工人員，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模,，建立更龐大的員工團(tuán)隊(duì),。外包公司分為人力外包和項(xiàng)目外包。廣州遠(yuǎn)程兼職合法嗎

人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式,，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇,，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā),，或是測(cè)試，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排,，無(wú)論任務(wù)成功與否，甲方按人員的工作時(shí)長(zhǎng),，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用,。如何選用外包形式,，比較主要是和工作性質(zhì)、要求有關(guān),。如果是例行的運(yùn)營(yíng)類工作,，如辦公設(shè)備的維修服務(wù)，是業(yè)務(wù)工作相對(duì)比較單一,、重復(fù)性比較高的工作,，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式。上海云工作機(jī)構(gòu)IT人才外包真的成為大趨勢(shì)了,。

IT人才外包解決了什么,？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會(huì)建立一套完整的人員架構(gòu)，因項(xiàng)目體量需要增加人手時(shí),，往往無(wú)法突破人員編制的限制,。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補(bǔ)了這個(gè)痛點(diǎn),，讓企業(yè)用工更加靈活,。項(xiàng)目周期：每一個(gè)項(xiàng)目在落地過(guò)程中，難免出現(xiàn)各種問(wèn)題,，如人員離職,，工作量預(yù)估偏差，為了保證項(xiàng)目的周期,，企業(yè)急需增添IT人手,，多方衡量下，IT人才外包是效率快的解決方式,。勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型期間,，招聘了大量的自有員工用于信息化建設(shè)，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí),，考慮人力成本等問(wèn)題,，需要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，有可能帶來(lái)潛在的勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，對(duì)企業(yè)形象,、口碑等造成負(fù)面的社會(huì)影響。IT人才外包隨用隨到,，項(xiàng)目結(jié)束后人員返回,，符合企業(yè)的短期用工需求。

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別,？1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員,，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目；2.IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公,，IT項(xiàng)目外包的話,，技術(shù)開(kāi)發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,；3.IT人才外包的相關(guān)駐場(chǎng)技術(shù)人員受甲方管理，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程,，而IT項(xiàng)目外包甲方無(wú)需進(jìn)行人員管理,，只看系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的終結(jié)果；4.IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)程,，IT項(xiàng)目外包的話則不能把控，但能隨時(shí)跟進(jìn)了解進(jìn)程,，并且不需要花費(fèi)太多精力和人力在技術(shù)人員的運(yùn)管上面,。IT人才外包增強(qiáng)人力資源配置的靈活性。

勞務(wù)派遣制,，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同,，勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到本企業(yè)工作,，本企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工方式,。 勞務(wù)派遣制用工，適用于臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上,。具體包括： 1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位； 3.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等,；后勤輔助性質(zhì)的司機(jī),、物業(yè)管理,、餐飲服務(wù)人員、保安,、保潔,、廚師廚工等。社會(huì)化服務(wù)程度較高的崗位在條件具備的情況下,，可采取承攬,、外包的形式，不納入直接用工范疇,； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)派遣制用工,。靈活用工，是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式,。浙江自由職業(yè)者多少錢

人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢(shì)呢,？廣州遠(yuǎn)程兼職合法嗎

極客精神是指： 1,、不滿現(xiàn)狀，夢(mèng)想有一個(gè)非常精彩的人生; 2,、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3,、崇尚平等，不迷信,， 4,、擁有創(chuàng)新的精神，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人,。而對(duì)于早期的電腦發(fā)燒友，另一種解釋是一般人對(duì)電腦的貶稱,。 現(xiàn)在國(guó)外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人,，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò),，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過(guò)大部分都對(duì)電腦有莫大的偏愛(ài),。廣州遠(yuǎn)程兼職合法嗎

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