找到私活后如何談價錢,？ 不要急于報價錢。談價錢之前,，自己要對整個項目作下了解,。項目要做成什么樣,、涵蓋哪些功能、較終交付什么等等,，都要溝通清楚,。 項目情況了解后，自己預(yù)估下需要的時間,，這里就比較考驗個人的能力了,。項目大致怎么做、架構(gòu)上分幾部分,、每部分耗時多少,，這些自己要有個大概的估計。較后報的時間要留出至少10%的時間,，防止突發(fā)事件的延期,。 時間預(yù)估好后，才開始估算費用,。費用 = 自己工資日薪 x 預(yù)估的時間,。使用此公式計算大致的費用，在這個基礎(chǔ)上,，通過跟客戶PK,，確定一個上浮或者下浮的費用。 其實較好是做一個Excel表格,，里面有項目任務(wù)分解,、每個任務(wù)的開發(fā)時間、每個任務(wù)的開發(fā)費用等,，較下面再加上總報價,，這樣比較規(guī)范,。程序員接私活的正確方法。宣城程序員接私活合法嗎

團隊接單的一個重要好處就是可以接一些整包類的單子,，比如一個 App 整包開發(fā)、小程序整包開發(fā),、網(wǎng)站開發(fā)等。整包的單子金額都比較大的,，大約在 1 萬到幾十萬不等,，主要看工作量有多大,。如果你是這個團隊的創(chuàng)始成員,，那接一個整包項目是比較鍛煉人的,，因為你相當于產(chǎn)品經(jīng)理的角色，不只要和客戶談單子,、談需求,，還要平衡團隊組員的利益關(guān)系,、時間分配和統(tǒng)籌報價,，這樣對你以后自己創(chuàng)業(yè)開公司是有很大好處的，我們對接過一些良好的個人開發(fā)者,，在有了穩(wěn)定的訂單之后都組了自己的團隊進行整包開發(fā)，有的還開了公司增加了自己的資質(zhì),，當然上班的話還是可以全職上班，下班后或周六日再開發(fā)接來的項目,，可謂一舉多得。鹽城java程序員接私活如何接作為程序員的我,，接私活有錯么,？

程序員做"私活"是較要不得的,，因為這對提升自己的價值毫無幫助。只從技術(shù)角度來說,，程序的小模塊的私活沒什么價值，大項目里面結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，沒什么私活可接，我在高中干過私活,，給公安局做,，無它,，賺點零花錢,。大學(xué)里有人找我做銀行卡的私活,，堅決拒絕(這不是找死么)。工作沒幾年的時候,，也有人找過我做些小東西，堅決拒絕,，有那精力我不如泡在公司的實驗室里面，做做優(yōu)化,，查查bug,，為了一點錢去干私活,，對自己的將來有沒有任何幫助，絕不可取,。其實公司里面真的有不知道多少可以做的事情(當然你別指望有獎金),。記得一個事情,，當年給設(shè)備灌一次版本(就是把軟件包下載到單板上)要15分鐘。等待很無聊,，我很納悶，問我們同事：背板帶寬多少?2Mbps;那寫Flash的速度多少?不知道,，不過肯定超過2Mbps;背板通訊平時都干什么?基本是發(fā)呆，傳傳信號,，下個版本,。

接私活有兩種情況： 賺更多的錢（復(fù)制已有經(jīng)驗,，使用已有技能，通過付出更多的時間賺更多的錢,，單位時間賺錢能力基本不變。此時很容易被高昂的溝通成本和反復(fù)的需求變化搞得身心憔悴，工作,、家庭都受到影響,，整個人的狀態(tài)都不好了……） 讓自己更值錢（通過精進現(xiàn)有的主要技能或者培養(yǎng)感興趣的新技能,，讓自己更值錢，單位時間賺到更多的錢）,，眼下報酬多少不計較 Ok，從這個維度來看,，我個人更認可第二種。因為它是對自己的價值投資,，會讓自己將來更值錢，比如時薪從 20 提升到 200 ,，比你干多少復(fù)制經(jīng)驗和技能的私活都要來得有成就感。這也是我對私活的看法： 較好的私活,，能在經(jīng)歷、技能,、方向,、未來可能性上使你更豐富，讓你更值錢,。但是接私活也是要有技巧的,。不然除了浪費時間,，還可能對別人造成損害。

關(guān)于接私活這事嘛,，朋友介紹這個可能大家會放心一些，因為畢竟是熟人,，但是也有可能,，朋友介紹的這個人朋友個人也并不認識,。也不是詆毀朋友的意思，只是自己的一些想法，不表示所有人,。接私活的過程其實也是在累積人脈的過程,，累積私活的過程，就像不知道哪天客戶還會有別的需求要做,，還有別的朋友也要做同樣的東西等等,。剛開始價格公道一點，自己做的想的周到細致一點,，質(zhì)量做精細一點也是好的。因為客戶也可能會成為朋友,。接這些私活的時候可能我們兩方面都信不過,，客戶怕你拿著錢跑了結(jié)果什么都沒得到,，你怕客戶找多個人來做，你只是其中一個備胎,，他選定之后肯定沒你什么事了,。所以接私活的時候押金肯定是必須的,，安全這方面也是必須的。關(guān)于私活報價,，個人接私活，讓你報價,，看需求報價吧,。鹽城java程序員接私活如何接

程序員接私活的注意事項有哪些,？宣城程序員接私活合法嗎

目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術(shù)、經(jīng)驗以及團隊協(xié)作能力的需求,，但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內(nèi)核種是正規(guī)院校學(xué)歷教育培訓(xùn)模式，這樣培養(yǎng)出的學(xué)生能掌握基本的軟件開發(fā)技術(shù),，但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗,、項目交流和團隊合作鍛煉,，企業(yè)選擇這樣的學(xué)生需要經(jīng)過相當?shù)捻椖恐R與技能培訓(xùn),。 第二種是民辦培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)模式,。雖然有的機構(gòu)重視通用技能培訓(xùn)，但由于軟件外包項目因行業(yè)不同,，會體現(xiàn)出不同的專業(yè)性要求，所以學(xué)生在專業(yè)知識,，如金融,、物流等方面會有所欠缺,。 第三種是企業(yè)通過內(nèi)部進行培訓(xùn)，直接讓學(xué)員接受外包開發(fā)經(jīng)驗豐富的工程師及實際的外包項目訓(xùn)練,，在團隊模式下培養(yǎng)整體的開發(fā)和協(xié)作技能。但這樣的培訓(xùn)模式會給發(fā)展中的外包企業(yè)增加成本,。 針對以上的情況，筆者認為,，目前國內(nèi)新出現(xiàn)的一種“技能培訓(xùn)”和“企業(yè)實訓(xùn)”相結(jié)合的人才培養(yǎng)方式是一種較好的思路,。宣城程序員接私活合法嗎

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