項目缺人,，選擇靠譜的外包是一個不錯的選擇： 1.外包解決了企業(yè)自己招人難的問題,，因為外包公司有豐富的it人才資源池,； 2.外包為企業(yè)節(jié)省了一大筆費用,。一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資,，日常開銷費用,，管理費用等）。用人才外包的人員駐場開發(fā),，工作完成了,，項目結束了，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。 3.用人才外包的人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務糾紛風險,，降低人員辭退賠償成本,。靠譜的外包其實可以理解為人才的租賃,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能賺多少錢

采用軟件人力外包可以節(jié)約成本： 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件,，如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用,，管理費用等）,。用外包駐場開發(fā)，工作完成了,，項目結束了,，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險,、部分員工管理成本,、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等，在較大程度上降低項目成本,，選擇外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務,，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務上,，進而提高自己的內(nèi)核競爭力。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能賺多少錢IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇,。

許多中小企業(yè)都逐漸通過外包引進人才，軟件人員外包駐場開發(fā)正在成為了一種大趨勢,！那么為什么越來越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場開發(fā)呢,？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務,，為客戶提供需求調(diào)研及開發(fā)、方案解決,、應用軟件開發(fā)和運營維護,、以及業(yè)務流程駐場等服務： 1、負責Web后端業(yè)務邏輯層,、接口層的實現(xiàn),； 2、在理解業(yè)務和產(chǎn)品的基礎上,，提升公司相關系統(tǒng)對業(yè)務的支持效率,； 3、參與新需求的評審定義并給出必要的意見,完成程序設計及開發(fā)工作,； 4,、參與工作相關技術的研究，提升團隊技術水平,，配合上級領導完成系統(tǒng)架構的改進工作,。 任職資格： 1、2年及以上后端開發(fā)經(jīng)驗,； 2,、精通PHP+MYSQL編程,熟練掌握LNMP開發(fā)，有數(shù)據(jù)庫設計和調(diào)優(yōu)經(jīng)驗,； 3,、學習能力強，擁有優(yōu)越的邏輯思維能力,； 4,、有較好的溝通交流能力，能夠迅速融入團隊,； 5,、有數(shù)據(jù)開發(fā)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

靠譜外包有利于留住優(yōu)越員工內(nèi)核員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的,，但是內(nèi)核員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題,，如何留住內(nèi)核員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。優(yōu)越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的**,，這些外部工作者了解員工的需求,，能夠提高員工的綜合滿意度，員工流失率就會下降,。有助于企業(yè)建立健全的人力資源管理制度當企業(yè)人力資源部門無力,、不擅長或不便開展某方面業(yè)務時，將任務外包給專業(yè)人力資源服務公司或顧問人員無疑是較佳的選擇,。專業(yè)公司可以幫助企業(yè)建立健全清晰的工作說明書和崗位規(guī)范,，將員工考核記錄及時歸檔,，管理員工進出記錄，建立人力資源管理信息系統(tǒng)等有效的人力資源管理制度,。如果一家外包公司有和多個有名企業(yè)合作,，那么這家外包公司的實力是不用說的。

靠譜外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用、引進,、檔案接轉(zhuǎn),、工資、獎金的發(fā)放,、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟爭力的管理,，如進行科學的崗位設置,、員工考核、員工技能的培訓等等方面,。 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機動靈活，化解人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟條件下,，業(yè)務變化很大,，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務時增加人員,，在業(yè)務減少時,，減少人員，用人靈活,，不受編制限制,，人員進出手續(xù)都由人才租賃機構進行專業(yè)化服務，完全化解了人員編制限制與業(yè)務快速發(fā)展之間的矛盾,。靠譜的外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目的具體人員需求,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能賺多少錢

技術人員是靠譜外包的主體,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能賺多少錢

那么企業(yè)都在使用知靠譜的軟件人才外派服務的原因是什么呢？ 1.使用軟件人才外派服務可以提高企業(yè)內(nèi)核競爭力 企業(yè)外包出去的業(yè)務崗位一般不會是自己的主營業(yè)務,，將這塊業(yè)務選擇外包駐場開發(fā),，企業(yè)則不用在這一塊花費太多的時間、人力和物力,，只需要相關的項目管理人員就可以,，從而能夠讓自己的內(nèi)核開發(fā)團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務上,，進而提高自己的內(nèi)核競爭力。 2.使用軟件人才外派服務可以節(jié)約成本 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用,，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資,，日常開銷費用，管理費用等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā),，工作完成了，項目結束了,，軟件人員就會回到軟件外包公司,，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工，不用牽扯到什么安家費,、遣散費,。數(shù)字化轉(zhuǎn)型能賺多少錢

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