讓極客從一個(gè)狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功,。很多人認(rèn)為他是有史以來(lái)較良好的代碼編寫(xiě)者，但是比起編程技術(shù),，蓋茨更大的貢獻(xiàn)則是將一個(gè)不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟(jì)和文化力量,，并獲得了金錢,、影響力和聲望,。 也正是從微軟崛起開(kāi)始,，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風(fēng)起云涌，無(wú)數(shù)天才極客們有機(jī)會(huì)走出自己狹小的電腦屋進(jìn)入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作,。在技術(shù)之外,，他們開(kāi)始受到商業(yè)文化的熏陶，同時(shí)海量的商業(yè)機(jī)會(huì)激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力,，他們的世界開(kāi)始不再只是0和1所構(gòu)建的代碼之城，更多人則選擇在時(shí)機(jī)成熟時(shí)去創(chuàng)業(yè),，這也帶動(dòng)了技術(shù)商業(yè)的蓬勃發(fā)展,。 當(dāng)技術(shù)與商業(yè)開(kāi)始緊密融合，極客便開(kāi)始出現(xiàn)不同以往的形態(tài),。新一代的極客們和那些原教旨主義的們開(kāi)始有了區(qū)別：他們生長(zhǎng)在并不那么邊緣化的成長(zhǎng)環(huán)境,，他們受著更多的商業(yè)熏陶，比起單打獨(dú)斗,，他們更擅長(zhǎng)整合資源,；比起前輩們的偏執(zhí)，他們會(huì)尋找更加務(wù)實(shí)的解決辦法,。但是他們也繼承了傳統(tǒng)極客身上較重要的基因——改變世界的使命感和對(duì)科技力量的相對(duì)信仰,。IT人才外包要找就找極客多多。江蘇智能項(xiàng)目管理需要什么

采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件,，如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用（員工工資,，日常開(kāi)銷費(fèi)用，管理費(fèi)用等）,。用軟件人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),，工作完成了,，項(xiàng)目結(jié)束了，就可以離開(kāi)了,，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用、員工試用風(fēng)險(xiǎn),、部分員工管理成本,、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等，在較大程度上降低項(xiàng)目成本,，選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上,，進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力。廣州靠譜項(xiàng)目外包攻略IT人才外包就找極客多多有限公司,。

極客精神是指： 1,、不滿現(xiàn)狀，夢(mèng)想有一個(gè)非常精彩的人生; 2,、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3,、崇尚平等，不迷信,， 4,、擁有創(chuàng)新的精神，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人,。而對(duì)于早期的電腦發(fā)燒友，另一種解釋是一般人對(duì)電腦的貶稱,。 現(xiàn)在國(guó)外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人,，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò),，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過(guò)大部分都對(duì)電腦有莫大的偏愛(ài),。

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人數(shù),，技能要求等,； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4. 面試通過(guò)后,， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)相關(guān)服務(wù),，直到相關(guān)項(xiàng)目完成，IT人才外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù),。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用,。 IT人才外包費(fèi)用一般包括人才成本，經(jīng)營(yíng)成本,，以及利潤(rùn),。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇,，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過(guò)降低IT人才成本獲取更高的利潤(rùn),。 二、關(guān)于經(jīng)營(yíng)成本,，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場(chǎng)地成本,、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等,，這個(gè)每家的經(jīng)營(yíng)都有差異,，占比也會(huì)有差異。 三,、之后就是企業(yè)的利潤(rùn),，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤(rùn)高型財(cái)務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家IT人才外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了,?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺,。

靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈?guó)諸多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一?，F(xiàn)如今，盡管靈活就業(yè)人員行業(yè)還處在早期階段,，可是很多人力資源管理服務(wù)企業(yè)已經(jīng)完成了業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展,，將靈活就業(yè)人員做為其支柱業(yè)務(wù)，并獲得了較好的收益率,，依據(jù)其官方數(shù)據(jù)表明,，2016年靈活用工主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)4.61億人民幣,，占總體營(yíng)業(yè)收入的53.14%，2018年上半年年報(bào)顯示,，靈活就業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收4.28億元,，同比增長(zhǎng)43.32%，占總營(yíng)收比例59.03%,，這一數(shù)字在2014年還只只是45.68%,。 除此之外大批量人力資源管理服務(wù)公司也都將靈活就業(yè)做為其支柱業(yè)務(wù)、內(nèi)核產(chǎn)品之一,，完成或是正在進(jìn)行將公司業(yè)務(wù)重心點(diǎn)向靈活用工大方向的發(fā)展戰(zhàn)略傾斜,。伴隨著靈活用工銷售市場(chǎng)不斷地完善，將會(huì)出現(xiàn)越來(lái)越多的人力資源管理服務(wù)公司也有,，甚至于會(huì)吸引到某些別的行業(yè)的寡頭進(jìn)入,！遠(yuǎn)程協(xié)作學(xué)習(xí)就是一種基于網(wǎng)絡(luò)的學(xué)習(xí)研究方式。河北靠譜程序員條件

靈活就業(yè)人員整體的流動(dòng)性趨勢(shì)是從生存成本增加,。江蘇智能項(xiàng)目管理需要什么

極客是一群什么樣的人,？他們大智若愚而富有科學(xué)精神，對(duì)一切常識(shí)的東西天然反感,；他們天生熱愛(ài)探索和創(chuàng)造,，對(duì)于跟隨和人云亦云深惡痛絕；他們特立獨(dú)行,，從不自我設(shè)置禁區(qū),；他們信仰自由，對(duì)于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn),；在工作中他們推崇化繁為簡(jiǎn),，相信設(shè)計(jì)的力量并追求產(chǎn)品美學(xué)，正常人總是覺(jué)得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,，極度幼稚的事情,，故而看不起geek。Geek們?cè)诰W(wǎng)上則是稱霸天下,，網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具,，Geek們只有在Geek的社會(huì)里才有自己的活力，Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏?jí)英雄,，而不是議論上周無(wú)聊的足球聯(lián)賽里無(wú)聊的比分,。geek們?cè)诰W(wǎng)上bbs如魚(yú)得水，可以盡情的geek out,、交流,、發(fā)泄、創(chuàng)造,、享受著他們自己的狂熱,。江蘇智能項(xiàng)目管理需要什么