讓極客從一個狹小的技術圈子轉變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功,。很多人認為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術,，蓋茨更大的貢獻則是將一個不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟和文化力量,，并獲得了金錢、影響力和聲望,。 也正是從微軟崛起開始,，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風起云涌，無數(shù)天才極客們有機會走出自己狹小的電腦屋進入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作,。在技術之外,，他們開始受到商業(yè)文化的熏陶，同時海量的商業(yè)機會激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力,，他們的世界開始不再只是0和1所構建的代碼之城,，更多人則選擇在時機成熟時去創(chuàng)業(yè)，這也帶動了技術商業(yè)的蓬勃發(fā)展,。 當技術與商業(yè)開始緊密融合,，極客便開始出現(xiàn)不同以往的形態(tài)。新一代的極客們和那些原教旨主義的們開始有了區(qū)別：他們生長在并不那么邊緣化的成長環(huán)境,，他們受著更多的商業(yè)熏陶,，比起單打獨斗，他們更擅長整合資源,；比起前輩們的偏執(zhí),，他們會尋找更加務實的解決辦法,。但是他們也繼承了傳統(tǒng)極客身上較重要的基因——改變世界的使命感和對科技力量的相對信仰。靈活用工的兩種形式及涉稅風險,。上海程序員價格

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求,，包括職位，需求人數(shù),，技能要求等,； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試,； 4.面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務，直到相關項目完成,，IT人才外包公司進行技術員工關懷和維護,。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本,，以及利潤。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤。 二,、關于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本,、管理成本,、場地成本、辭退員工賠償風險成本,、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異，占比也會有差異,。 三,、較后就是企業(yè)的利潤，每家的財務戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個取決于每家IT人才外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了,。廣州數(shù)字化轉型價錢靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間前端人力資源的均衡,。

正是基于上述三大優(yōu)勢,，加上“雙節(jié)”來臨，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模,。一是隨著旅游人數(shù)增多,，餐飲行業(yè)將迎來一游客。游客大批量的到來,，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘,，因此,，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā),。假日期間，人們閑賦在家,，居家做菜和做家務等活動增多,，會刺激居民去超市等購買蔬菜、水果,、家居用品等,，超市服務員人手短缺，拉動了超市對銷售員,、結賬員等靈活用工的招聘規(guī)模,。 三是商場?！半p節(jié)”恰逢換季,，居民購買秋季衣服的需求增多，疊加假期期間居民購物,、外出增多,，勢必刺激商場加大促銷力度，由此帶來商場對靈活用工人員的大規(guī)模用工,。

自建團隊的內核優(yōu)勢是好控制,，自己一手打造的團隊，在資源調配方面更加靈活,，需求增減或需求更相對更加自由,。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊,、人員磨合,，讓開發(fā)周期被拉長；其次團隊難管理,，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術壁壘,，管理難度相當高；之后是成本控制,，在人力成本逐年提升的環(huán)境下,，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入,，項目結束后的人力閑置更是浪費成本，相對于自建IT團隊,，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求,，將信息化建設等專業(yè)性的工作，交給專業(yè)的IT人員,，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務,。但這種模式同樣存在痛點，比如IT駐場人員歸屬感差,，無自驅力,，無法為交付品質負責；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要,，長遠來看,，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進行規(guī)劃與構建，才能在未來的市場競爭中贏得先機,，但顯然,，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質。面對自建團隊的管理難,，與人力外包的交付難,，當企業(yè)站在數(shù)字化時代的中心，如何通過高效,、高質量的數(shù)字化轉型落地,，獲得未來市場競爭中主動權？正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,。

人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢,？ 1 人員招聘費用低 對于在很多有名的企業(yè)中，都會在不同網(wǎng)絡平臺投入大量的資金,，進行人員的招聘模式,，這樣一年下來，在廣告宣傳的模式中也要花費好幾萬的成本,，對于選擇人才外包公司,，那么就能減少了很多招聘中需要花費的資金，這樣能為企業(yè)減少了大幅度的開銷成本,。 2 招聘人員比較高效 人才外包服務公司會開啟多個招聘渠道,，幾十個HR同步招聘，同時IT人才外包公司還會通過不同的考核,、業(yè)績,、和專業(yè)知識的測試，快效率的幫客戶找到更加良好的工作人員，加快了企業(yè)對人才的選擇性,。另外專門做外包的服務商本身是有很多的人員儲備的,，特別想IT人力外包行業(yè)，幾乎都有遍布全國的軟件開發(fā)工程師人才,，只要企業(yè)有需求隨時都可以調動這些資源,，大幅度縮減招聘時間，提高效率,。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區(qū)別,。廣州數(shù)字化轉型價錢

外包公司分為人力外包和項目外包,。上海程序員價格

極客精神是指： 1、不滿現(xiàn)狀,，夢想有一個非常精彩的人生; 2,、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3,、崇尚平等,，不迷信， 4,、擁有創(chuàng)新的精神,，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人,。而對于早期的電腦發(fā)燒友,，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱。 現(xiàn)在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時在電腦網(wǎng)絡上與人交往的人,，一般認為在電腦和網(wǎng)絡上進行生活的人就是Geek,。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過,，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛。上海程序員價格

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