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靈活用工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,,有43.2%企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂,企業(yè)對(duì)靈活用工的綜合評(píng)價(jià)中的能崗匹配的滿(mǎn)意度只有7.6%,。雖然靈活用工近幾年在中國(guó)的發(fā)展速度迅猛,,但依然以低端崗位為主,員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問(wèn)題,。加強(qiáng)對(duì)靈活用工人員的管理及專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn),,在未來(lái)一段時(shí)間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)解決靈活用工人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)問(wèn)題的重要途徑,目前靈活用工市場(chǎng)真正的短板,,正是相關(guān)政策配套的缺失,。相比起長(zhǎng)期雇傭關(guān)系,對(duì)靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護(hù)難度呈指數(shù)級(jí)上升,。靈活用工市場(chǎng)的增長(zhǎng),,需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新,和相關(guān)政策的保駕護(hù)航,。靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品。江蘇遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)站
目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤,,而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,,無(wú)法享有保障。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)用工的基礎(chǔ)模式,,以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),,其中從屬性(如發(fā)放報(bào)酬,、遵守規(guī)章、使用生產(chǎn)資料,、不分擔(dān)成本和利潤(rùn)等)是重要的判定依據(jù),。若勞動(dòng)關(guān)系成立,則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù),??傮w來(lái)看,目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤,,只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,,故無(wú)法享有相應(yīng)保障,,甚至無(wú)法自愿繳納。河南靠譜程序員怎么收費(fèi)從人才為我全部到人才為公司所用,,靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。
軟件人才外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢(shì): 總結(jié)以下幾點(diǎn): 1.業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù),,專(zhuān)注于自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力,這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因,。從理論上講,,任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題,。 2.財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因,,外包可以削減開(kāi)支,控制成本,,重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算,,從而解放一部分資源用于其他目的,避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生,。 3.技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能,,改善技術(shù)服務(wù),提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì),,使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng),。通過(guò)外包,企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專(zhuān)業(yè)公司完成,。
采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件,,如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用(員工工資,日常開(kāi)銷(xiāo)費(fèi)用,,管理費(fèi)用等),。用軟件人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),工作完成了,,項(xiàng)目結(jié)束了,,就可以離開(kāi)了,不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用,、員工試用風(fēng)險(xiǎn)、部分員工管理成本,、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等,,在較大程度上降低項(xiàng)目成本,選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力:甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),,將其外包出去,,甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上,,進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力,。共享經(jīng)濟(jì)下靈活用工對(duì)勞動(dòng)責(zé)任“二分法”認(rèn)定模式造成沖擊。
什么是IT人才外包? IT人才外包可以理解IT人才的租賃,。 舉個(gè)例子:有提供IT人才外包服務(wù),,某一家互聯(lián)網(wǎng)公司因?yàn)殚_(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目,急需多名Python程序開(kāi)發(fā)人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),,于是聯(lián)系,,讓其提供多名Python程序開(kāi)發(fā)人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),然后安排相關(guān)技術(shù)人員前往這家互聯(lián)網(wǎng)公司面試,,面試通過(guò)后被互聯(lián)網(wǎng)公司安排前往指定辦公場(chǎng)所工作,,完成相關(guān)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。這個(gè)過(guò)程就是一個(gè)IT人才外包服務(wù)的過(guò)程,。 什么是IT項(xiàng)目外包,? IT項(xiàng)目外包就是將一個(gè)IT項(xiàng)目整體外包給一家專(zhuān)業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司,我們經(jīng)常說(shuō)的軟件開(kāi)發(fā)外包就屬于IT項(xiàng)目外包,。 某互聯(lián)網(wǎng)公司需要開(kāi)發(fā)一套客戶(hù)管理系統(tǒng),,但是該公司并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),于是找到一家專(zhuān)業(yè)的軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)公司,,將整個(gè)客戶(hù)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目都外包給,,讓其完成客戶(hù)管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作。靈活用工的社會(huì)保障體系正在健全,。廣東遠(yuǎn)程辦公能賺多少錢(qián)
靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系,。江蘇遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)站
中間服務(wù)型模式下,靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系,,但需按照委托代征協(xié)議,,代扣代繳個(gè)人所得稅。按照《國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》,,靈活用工人員從平臺(tái)獲取的收入可能包括勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營(yíng)所得兩大類(lèi),。靈活用工人員取得的收入是否作為經(jīng)營(yíng)所得計(jì)稅,要根據(jù)納稅人在平臺(tái)提供勞務(wù)或從事經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行判定,。然而在實(shí)務(wù)中,靈活用工交易記錄數(shù)量巨大,,交易服務(wù)類(lèi)型多,,一些靈活用工企業(yè)在代扣代繳個(gè)人所得稅時(shí),通常不區(qū)分具體服務(wù)類(lèi)型,,全部按個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中較低核定征收率的所得代扣代繳個(gè)人所得稅,。江蘇遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)站
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