采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件，如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資,，日常開銷費用,，管理費用等）。用軟件人才外包駐場開發(fā),，工作完成了,，項目結(jié)束了，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔了人員招聘費用、員工試用風險,、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等,，在較大程度上降低項目成本,，選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù)，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上，進而提高自己的內(nèi)核競爭力,。一位技術(shù)極客,，為何能拿到紅杉高瓴數(shù)千萬投資？山東遠程協(xié)作單位

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質(zhì)的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略，其目的是有效提高效率,，使外包職能的運作更加專業(yè)化,。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務(wù)的企業(yè)，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務(wù),，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動,。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定,；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結(jié)算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結(jié)算，其合同目標為“工作量”,；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結(jié)算，其合同目標為“人”,。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務(wù),，承包人使用的勞務(wù)數(shù)量與承包人沒有實質(zhì)性關(guān)系；人才外包需要勞務(wù),，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術(shù)人員,。 5.合同性質(zhì)不同 項目外包是合同，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同,。廣州遠程協(xié)作賺錢嗎IT人才外包能夠獲得先進和前沿的技術(shù)和技能,。

“極客”一詞，來自于美國俚語“geek”的音譯,，一般理解為性格古怪的人,。數(shù)學“極客”大多是指，并不一定是數(shù)學專業(yè)但又對數(shù)學等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時間鉆研的人,。又譯作“奇客”,。以前是對那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計算機癖的老式稱謂，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計算機嬉皮士的形象,。很長時間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意,，在PC**初期，Geek開始衍生為一般人對電腦的貶稱,，他們具有極高的技術(shù)能力,，對計算機與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物,，突然被歷史之手推向舞臺的，轉(zhuǎn)變成為社會主流,。Geek們自己卻對“局外人”身份感到驕傲,，像宗教一樣強烈信仰科技的力量。 極客對這個世界的影響,，不只局限在物質(zhì)層面,，崇尚科技、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來越成為這個時代新的意識形態(tài),。 隨著極客概念的大眾化,，國內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化,，推廣極客概念，追隨極客精神的個人和組織,。如極客公園,、《Geek》 雜志、GEAK品牌等,。

軟件人才外包這4個方面的優(yōu)勢： 總結(jié)以下幾點： 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù),，專注于自己的內(nèi)核競爭力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因,。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個很典型的例子可以說明這個問題,。 2．財務(wù)方面 財務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因,，外包可以削減開支，控制成本,，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算,，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生,。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能,，改善技術(shù)服務(wù)，提供接觸新技術(shù)的機會,，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動,。通過外包，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成,。IT人才外包的主體是技術(shù)人員,，IT項目外包的主體是項目。

靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個時代,，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯。尤其對于企業(yè)來說,，招人是一個亙古不變的持久戰(zhàn),。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置,，企業(yè)負擔了大量成本,。 靈活用工在餐飲、零售,、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運用得到了大量的運用,，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率,，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案,。另一方面,，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由,、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇,，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發(fā)。IT人才外包真的成為大趨勢了,。山東遠程協(xié)作單位

IT人才外包都有哪些特點,？山東遠程協(xié)作單位

與字典的字面意思剛好相反，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,，不過還是很難進行精確的定義,。一般認為，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,，如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群,，是一群愛好流行文化的、以技術(shù)為中心的,、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”,。Geek們是那些依靠計算機技術(shù)結(jié)合成的社會性人群，他們把大量社交時間花費在IRC（國際互聯(lián)網(wǎng)交談服務(wù),，Internet Relay Chat）之類的聊天程序上,，他們的娛樂是多人參與的互聯(lián)網(wǎng)在線游戲，他們在這樣的新聞討論組中,，發(fā)表表示個人觀點的帖子,，有些高級的Geek則以編寫共享軟件為樂事。山東遠程協(xié)作單位

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