靈活用工由“藍領”逐漸向“白領”滲透： 由于全球經(jīng)濟的低迷,，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士,。根據(jù)統(tǒng)計，接近百分之九十的“70后”,，超過百分之八十的“80后”,，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸,、房貸以及來自家庭壓力的“白領”們感到頭疼,。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進一些中技術和職能崗位。比如：系統(tǒng)工程師,、IT工作人員,、財務、HR,、法務等等——這些“白領”通過靈活用工,，依靠著自身的知識、技能,、經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入,；而對企業(yè)而言，減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領化”成為靈活用工的一大趨勢,。新興行業(yè)將會大批量運用靈活就業(yè),。浙江數(shù)字游民哪里有

it人才外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的,，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的,。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班,，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔責任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關系,，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外,，無需對承包方員工承擔法律責任，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任,。如果是企業(yè)自己招人的話,，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》,、《公司法》相關規(guī)定設立,，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當?shù)貒谊P于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定,。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),，則有相應業(yè)務的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體,?！〗K定制開發(fā)哪家便宜當前專業(yè)就業(yè)成難題？極客營或為新選擇,。

勞務派遣制,，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務派遣協(xié)議》,，把勞動者派遣到本企業(yè)工作,，本企業(yè)與勞務派遣人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工方式。 勞務派遣制用工,，適用于臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上。具體包括： 1.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位,； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,； 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等；后勤輔助性質(zhì)的司機,、物業(yè)管理,、餐飲服務人員、保安,、保潔、廚師廚工等,。社會化服務程度較高的崗位在條件具備的情況下,，可采取承攬,、外包的形式，不納入直接用工范疇,； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務派遣制用工,。

參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務提供方,，與服務平臺簽訂合同,，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業(yè)與服務提供個人建立合法合規(guī)的用工關系,，并為其依法代扣代繳個人所得稅,；服務平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務費，靈活用工企業(yè)以服務費全額向服務平臺開具增值稅發(fā)票在參與經(jīng)營型模式下,，靈活用工企業(yè)的增值稅應稅收入主要來自服務平臺,，但因目前監(jiān)管機制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務量,，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票,，以獲得非法利益。同時,，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡交易可被刪除,、被偽造的漏洞，在個人所得稅扣繳申報時,，隱瞞真實勞動關系,，按照核定征收率更低的“個人承包經(jīng)營所得”扣繳個稅，很容易產(chǎn)生稅務風險,。靈活用工未來發(fā)展趨勢,。

人才外包有什么好處呢？1,、選擇it人才外包可以提高企業(yè)競爭力甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務,，將其外包出去，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的團隊將主要精力放在自己的主營業(yè)務上,，進而提高自己的競爭力。2,、選擇it人才外包可以節(jié)約成本一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用,，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本,、管理成本等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了，項目結(jié)束了,，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。靈活用工包含以非全日制用工為表示的時間上的靈活,。上海自由開發(fā)者哪里有

傳統(tǒng)的IT人才外包一直飽受質(zhì)疑,，普遍認為，IT外包人員的工作是機械的,。浙江數(shù)字游民哪里有

自建團隊的內(nèi)核優(yōu)勢是好控制,，自己一手打造的團隊，在資源調(diào)配方面更加靈活,，需求增減或需求更相對更加自由,。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊,、人員磨合,，讓開發(fā)周期被拉長；其次團隊難管理,，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術壁壘,，管理難度相當高；之后是成本控制,，在人力成本逐年提升的環(huán)境下,，組建一個完整的IT團隊需要巨大的資金投入，項目結(jié)束后的人力閑置更是浪費成本,，相對于自建IT團隊,，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求，將信息化建設等專業(yè)性的工作,，交給專業(yè)的IT人員,，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務。但這種模式同樣存在痛點,，比如IT駐場人員歸屬感差,，無自驅(qū)力，無法為交付品質(zhì)負責,；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要,，長遠來看，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進行規(guī)劃與構(gòu)建,，才能在未來的市場競爭中贏得先機,，但顯然，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質(zhì),。面對自建團隊的管理難,，與人力外包的交付難,，當企業(yè)站在數(shù)字化時代的中心，如何通過高效,、高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地,，獲得未來市場競爭中主動權,？浙江數(shù)字游民哪里有

極客多多（杭州）科技有限公司主要經(jīng)營范圍是電子元器件,，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司自成立以來,，以質(zhì)量為發(fā)展,，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下軟件開發(fā),，程序員兼職,，靈活用工，定制開發(fā)深受客戶的喜愛,。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念,，在電子元器件深耕多年，以技術為先導,，以自主產(chǎn)品為重點,，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造電子元器件良好品牌,。極客多秉承“客戶為尊,、服務為榮、創(chuàng)意為先,、技術為實”的經(jīng)營理念,，全力打造公司的重點競爭力。