靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺、項目用工短缺,、三期員工短期替補等難題,，針對那些替代性、臨時性,、輔助性的崗位,，由專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內(nèi),，靈活用工主要形式為崗位外包服務,，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構(gòu)承擔多方位的法定雇主責任,，包括此崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié),。同時,，由人力資源服務機構(gòu)承擔所有用人風險，在用工人數(shù),、周期,、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國家,，靈活用工應用十分普遍,，主要用來解決突增的、期的,、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊專業(yè)性人才,，替代缺席員工等,。IT人才外包的主體是技術(shù)人員,，IT項目外包的主體是項目。北京云工作網(wǎng)站

IT人才外包服務內(nèi)容：看企業(yè)的服務范圍是否包括業(yè)務流程外包,、基礎(chǔ)框架外包,、咨詢服務、解決方案,、應用產(chǎn)品外包,、IT工程服務,、軟件開發(fā),、軟件測試等多方位服務內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實力,。IT人才外包服務程序開發(fā)團隊：軟件架構(gòu)師,、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師,、軟件測試工程師,、網(wǎng)絡安全工程師,、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務團隊,。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣,，也說明實力不容小覷，比較行業(yè)多,，人員多,，業(yè)務范圍廣,，那就是實力的證明。人才外包可以選擇我們哦,！河北程序員哪家好從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。

極客的影響： 在國外,，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過教育的,、知識豐富的小群體,。因為這種技術(shù)Geek的風行，在上個世紀的之后二,、三十年中,，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印,，比如微軟的Bill Gates、比如Linux之父Linus Torvalds等等,。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡時代的超級知識寶典,，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù)、想象力,、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動,，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān)。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才,，他們不再自我封閉、游離于主流人群之外,，而是用技術(shù)手段,、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式、娛樂方式推向高潮,、推向頂點,。

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用、引進,、檔案接轉(zhuǎn),、工資、獎金的發(fā)放,、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)竟爭力的管理,，如進行科學的崗位設置,、員工考核、員工技能的培訓等等方面,。使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人,，增效不增支"的比較大人力資源管理效益?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺。

靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，有43.2%企業(yè)對靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔憂,，企業(yè)對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發(fā)展速度迅猛，但依然以低端崗位為主,，員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問題,。加強對靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓，在未來一段時間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機構(gòu)解決靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)問題的重要途徑,，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失,。相比起長期雇傭關(guān)系,，對靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升。靈活用工市場的增長,，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新,，和相關(guān)政策的保駕護航。靈活用工滲透率呈現(xiàn)進一步提升態(tài)勢,。北京云工作網(wǎng)站

極客（又譯：技客,、奇客），英文單詞geek的音譯兼義譯,。北京云工作網(wǎng)站

中間服務型,，由靈活用工企業(yè)充當中介角色，向服務平臺提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務,。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務平臺的要求,，篩選靈活用工個人，并為服務平臺提供信息查詢,、交易撮合,、合同簽訂、稅費代繳,、費用結(jié)算等服務,。在這種模式下，靈活用工企業(yè)向服務平臺收取分包勞務費及項目服務費,，根據(jù)項目服務費向服務平臺開具增值稅發(fā)票,，并在代扣代繳個人所得稅后，將分包勞務費支付給靈活用工個人,。這樣,，靈活用工企業(yè)收到的款項包括兩部分，一部分是“互聯(lián)網(wǎng)+”服務費,，計入靈活用工企業(yè)收入,；一部分是靈活用工個人的報酬，靈活用工企業(yè)完成結(jié)算后,，支付給靈活用工個人,。實務中，一些靈活用工企業(yè)將收到的服務費以及勞務費合并開具增值稅發(fā)票，其中不乏虛開發(fā)票風險,。北京云工作網(wǎng)站

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