軟件人才外包這4個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)： 總結(jié)以下幾點(diǎn)： 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動(dòng)企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因,。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)外包。有一個(gè)很典型的例子可以說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題,。 2．財(cái)務(wù)方面 財(cái)務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個(gè)主要原因,，外包可以削減開(kāi)支，控制成本,，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算,，從而解放一部分資源用于其他目的，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生,。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能,，改善技術(shù)服務(wù)，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì),，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動(dòng),。通過(guò)外包，企業(yè)可以將價(jià)值鏈中的每個(gè)環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成,。靈活用工的兩種形式及涉稅風(fēng)險(xiǎn),。山東數(shù)字游民單位

“極客”一詞，來(lái)自于美國(guó)俚語(yǔ)“geek”的音譯,，一般理解為性格古怪的人,。數(shù)學(xué)“極客”大多是指，并不一定是數(shù)學(xué)專業(yè)但又對(duì)數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人,。又譯作“奇客”,。以前是對(duì)那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱謂，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象,。很長(zhǎng)時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意,，在PC**初期，Geek開(kāi)始衍生為一般人對(duì)電腦的貶稱,，他們具有極高的技術(shù)能力,，對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物,，突然被歷史之手推向舞臺(tái)的，轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流,。Geek們自己卻對(duì)“局外人”身份感到驕傲,，像宗教一樣強(qiáng)烈信仰科技的力量。 極客對(duì)這個(gè)世界的影響,，不只局限在物質(zhì)層面，崇尚科技、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來(lái)越成為這個(gè)時(shí)代新的意識(shí)形態(tài),。 隨著極客概念的大眾化,，國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化，推廣極客概念,，追隨極客精神的個(gè)人和組織,。如極客公園、《Geek》 雜志,、GEAK品牌等,。河北成品軟件網(wǎng)站實(shí)踐中，靈活用工在勞動(dòng)力資源配置上具有靈活性,。

IT外包是指企業(yè)將IT部門(mén)的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方管理,，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù)。IT外包簡(jiǎn)單地說(shuō)就是公司在內(nèi)部專職電腦維護(hù)工作人員不足或沒(méi)有的情況下,，將公司的全部電腦,、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事電腦維修維護(hù)的公司來(lái)進(jìn)行的維護(hù)。企業(yè)將IT部門(mén)的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方IT外包公司管理,，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務(wù),。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是企業(yè)在內(nèi)部專職IT運(yùn)維人員不足或沒(méi)有的情況下，將企業(yè)的IT外包服務(wù)流程,，包括全部辦公硬件,、網(wǎng)絡(luò)及外設(shè)的維護(hù)工作轉(zhuǎn)交給專業(yè)從事IT運(yùn)維的公司來(lái)進(jìn)行的維護(hù)。

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷,，很多職場(chǎng)人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士,。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近百分之九十的“70后”,，超過(guò)百分之八十的“80后”,，以及超過(guò)百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車(chē)貸,、房貸以及來(lái)自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼,。 目前“靈活用工”已經(jīng)開(kāi)始“滲透”進(jìn)一些中技術(shù)和職能崗位。比如：系統(tǒng)工程師,、IT工作人員,、財(cái)務(wù)、HR,、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過(guò)靈活用工,，依靠著自身的知識(shí)、技能,、經(jīng)驗(yàn)獲得了相對(duì)穩(wěn)定的工作和收入,；而對(duì)企業(yè)而言,，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢(shì)。靈活就業(yè)人員整體的流動(dòng)性趨勢(shì)是從生存成本增加,。

勞務(wù)派遣制,，是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)通過(guò)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，把勞動(dòng)者派遣到本企業(yè)工作,，本企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工方式。 勞務(wù)派遣制用工,，適用于臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上。具體包括： 1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位,； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,； 3.輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等；后勤輔助性質(zhì)的司機(jī),、物業(yè)管理,、餐飲服務(wù)人員、保安,、保潔,、廚師廚工等。社會(huì)化服務(wù)程度較高的崗位在條件具備的情況下,，可采取承攬,、外包的形式，不納入直接用工范疇,； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)派遣制用工,。IT人才外包可以讓企業(yè)專注能力。山東遠(yuǎn)程協(xié)作網(wǎng)

IT人才外包的特點(diǎn)是什么呢,？山東數(shù)字游民單位

遠(yuǎn)程協(xié)作學(xué)習(xí)的特征 1,、異質(zhì)分組，建立學(xué)習(xí)的“多元世界”,。小組成員在性別,、學(xué)業(yè)能力、步調(diào)和其他品質(zhì)上必須是不同的,、異質(zhì)的,。這樣才能夠共同發(fā)展、接納他人,，使學(xué)業(yè)困難者獲得更好的發(fā)展的目標(biāo),。 2,、分工協(xié)作。建立小組成員的行為規(guī)則要求,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任感,，各自的義務(wù)，對(duì)其他成員的鼓勵(lì)和支持,。 3、資源共享,。寬泛的交流型學(xué)習(xí),注意積極互助,。 4、獎(jiǎng)勵(lì)體系,。集體的榮譽(yù)就是每個(gè)人的榮譽(yù),。 5、是“跨越型”課程,。它的學(xué)習(xí)活動(dòng)超越了單一學(xué)科,，以綜合實(shí)踐活動(dòng)即跨學(xué)科學(xué)習(xí)作為主要課程類型。超越地區(qū),，以不同的地區(qū),、環(huán)境、經(jīng)驗(yàn)作為基礎(chǔ)和背景,，跨越地域文化,，以不同的民俗習(xí)慣為基礎(chǔ)，開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng),。山東數(shù)字游民單位

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