靈活用工,，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式，是基于勞動力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問題和勞動關(guān)系問題。對于企業(yè)來講,，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,，在用工模式,、工作時間,、地點(diǎn),、環(huán)境,、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控，以此解決企業(yè)的人工成本高,、用工風(fēng)險高,、社保和個稅負(fù)擔(dān)重、管理成本高等問題,，可謂好處多多,。靈活用工相對于合同制員工來說，具有以下三大優(yōu)點(diǎn)： 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動者全部勞動時間,，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧诱叩妮^短時間,，且在較短時間內(nèi)獲得較優(yōu)資源，以此達(dá)到縮短雇傭時長,、減少用工支出,、帶來增量利潤的目的；另一方面,，勞動者也可以自由,、靈活地調(diào)劑時間和精力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏,。 二是將勞動關(guān)系模式下需要支付勞動者固定工資，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧诱叩墓ぷ餍?，在事后支付報酬,，以此減少企業(yè)在“五險一金”方面的支出，簡化工資結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)的用工風(fēng)險,。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用，通過尋求更多靈活用工人員,，擴(kuò)充團(tuán)隊規(guī)模,，建立更龐大的員工團(tuán)隊。一位技術(shù)極客,，為何能拿到紅杉高瓴數(shù)千萬投資,？廣州遠(yuǎn)程工作機(jī)構(gòu)

建議從以下幾點(diǎn)進(jìn)行觀察參考： 1.看軟件人才外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求,，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才,，直至選到合適為止。 2.看軟件人才外包公司外派服務(wù)流程是否專業(yè) 完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提,，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本,。 3. 看軟件人才外包公司是否有專門的招聘和交付團(tuán)隊 專業(yè)的招聘交付團(tuán)隊能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)測試技術(shù)支持團(tuán)隊,，才能提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。 4.看軟件外包人員的質(zhì)量是否可靠 從學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn),、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)做過嚴(yán)格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場項(xiàng)目,。 5.看軟件人才外包公司客戶案例： 軟件人才外包公司的案例是企業(yè)綜合實(shí)力較直觀的體現(xiàn),，是較具說服力的。河南遠(yuǎn)程工作網(wǎng)靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作,。

如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢,？我們可以從技術(shù)背景、人才質(zhì)量,、客戶&案例,、資質(zhì)認(rèn)證幾個方面來重點(diǎn)考察：1、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù),，因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，比較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司；2,、人才質(zhì)量：因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過來,，因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵，只需考察其提供簡歷的質(zhì)量和人員的能力,。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好,、態(tài)度好、溝通好,、紀(jì)律好,、品德好，考察IT人才外包服務(wù)商的能力,；

IT人才外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用,、引進(jìn),、檔案接轉(zhuǎn)、工資,、獎金的發(fā)放,、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成,。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核,、員工技能的培訓(xùn)等等方面,。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，業(yè)務(wù)變化很大,，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時,，減少人員，用人靈活,，不受編制限制,，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾,。靈活用工滲透率呈現(xiàn)進(jìn)一步提升態(tài)勢,。

對于很多有需求的企業(yè)來說，往往其都不清楚軟件項(xiàng)目外包與軟件人才外包的區(qū)別,，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項(xiàng)目外包的形式還是以人才外包的形式,。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處,，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一種不可逆轉(zhuǎn)的潮流,，可以預(yù)測，幾年后,，大部分的軟件和IT項(xiàng)目都將采取人才駐場開發(fā)的方式,，由專業(yè)的公司來提供專業(yè)的服務(wù)。這種用人模式對用人單位來說省了很多事,，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩,。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺運(yùn)營顯現(xiàn)的主要法治風(fēng)險。河南遠(yuǎn)程工作網(wǎng)

IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程,。廣州遠(yuǎn)程工作機(jī)構(gòu)

選擇it人才外包公司要看哪些方面？隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展,，軟件人才的需求量也不斷的上升,，對于有些企業(yè)來說，人才是企業(yè)維持運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷發(fā)展的動力,，但是大規(guī)模的人才需求無疑會增加大量的成本,，在企業(yè)的所有支出中，人力成本的占比一直都非常高,。it人才外包成為了越來越多的企業(yè)保證員工充足的渠道,，那么,，it人才外包公司的口碑想要真正了解一家it人才外包公司的好壞，可以從其客戶口中了解服務(wù)質(zhì)量,，客戶口碑差的服務(wù)質(zhì)量一定好不哪去,。極客多公司從事外包。廣州遠(yuǎn)程工作機(jī)構(gòu)

極客多多（杭州）科技有限公司一直專注于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù),；信息技術(shù)咨詢服務(wù),；人工智能基礎(chǔ)資源與技術(shù)平臺；技術(shù)服務(wù),、技術(shù)開發(fā),、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)推廣；物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù),；人工智能公共服務(wù)平臺技術(shù)咨詢服務(wù),；區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)軟件和服務(wù)；集成電路芯片設(shè)計及服務(wù),；軟件開發(fā),。，是一家電子元器件的企業(yè),，擁有自己**的技術(shù)體系,。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力,，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋軟件開發(fā),，程序員兼職，靈活用工,，定制開發(fā),，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé),，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度,，爭取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù),，我們相信誠實(shí)正直,、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個人帶來共同的利益和進(jìn)步,。經(jīng)過幾年的發(fā)展,，已成為軟件開發(fā),，程序員兼職，靈活用工,，定制開發(fā)行業(yè)出名企業(yè),。