目前勞動關(guān)系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系,，無法享有保障,。勞動關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎(chǔ),，在司法實踐中通常以《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》作為認(rèn)定勞動關(guān)系的主要依據(jù),，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料,、不分擔(dān)成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動關(guān)系成立,，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會保險與住房公積金等義務(wù),。總體來看,，目前社會保險與勞動關(guān)系直接掛鉤,，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障,。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系,，故無法享有相應(yīng)保障，甚至無法自愿繳納。極客（又譯：技客,、奇客）,，英文單詞geek的音譯兼義譯。廣東定制開發(fā)一般多少錢

IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別,？1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項目外包的主體是項目,；2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,，IT項目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,；3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理,，甲方根據(jù)項目進(jìn)程，而IT項目外包甲方無需進(jìn)行人員管理,，只看系統(tǒng)開發(fā)的終結(jié)果,；4.IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項目的開發(fā)進(jìn)程,，IT項目外包的話則不能把控,，但能隨時跟進(jìn)了解進(jìn)程，并且不需要花費太多精力和人力在技術(shù)人員的運管上面,。山東自由開發(fā)者條件當(dāng)前專業(yè)就業(yè)成難題,？極客營或為新選擇。

參與經(jīng)營型,，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方,，與服務(wù)平臺簽訂合同，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù),。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系,，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費,，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票,，在參與經(jīng)營型模式下，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺,，但因目前監(jiān)管機制有待完善,，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票,，以獲得非法利益,。同時，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除,、被偽造的漏洞,，在個人所得稅扣繳申報時，隱瞞真實勞動關(guān)系，按照核定征收率更低的“個人承包經(jīng)營所得”扣繳個稅,，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險,。

IT人才外包解決了什么？從IT服務(wù)模式分析來看,，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一,。究其原因，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡,，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題,，細(xì)分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”,，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況,。成本控制：自建IT團(tuán)隊面對的不僅是人力成本，還包括了項目完成后團(tuán)隊的“解散”成本,，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本,，如華為、阿里巴巴等巨頭,，也會采用IT人才外包來優(yōu)化成本控制,。靈活用工方式調(diào)控用工總量。

正是基于上述三大優(yōu)勢,，加上“雙節(jié)”來臨,，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模。一是隨著旅游人數(shù)增多,，餐飲行業(yè)將迎來一游客,。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘,，因此,，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā)。假日期間,，人們閑賦在家,，居家做菜和做家務(wù)等活動增多，會刺激居民去超市等購買蔬菜,、水果,、家居用品等，超市服務(wù)員人手短缺,，拉動了超市對銷售員,、結(jié)賬員等靈活用工的招聘規(guī)模。 三是商場,?！半p節(jié)”恰逢換季,，居民購買秋季衣服的需求增多，疊加假期期間居民購物,、外出增多,，勢必刺激商場加大促銷力度，由此帶來商場對靈活用工人員的大規(guī)模用工,。靈活用工滲透率呈現(xiàn)進(jìn)一步提升態(tài)勢,。廣東定制開發(fā)一般多少錢

IT人才外包要找就找極客多多。廣東定制開發(fā)一般多少錢

it人才外包其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在： 1,、用工崗位和模式的靈活調(diào)配 靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備,，通過靈活用工平臺標(biāo)準(zhǔn)調(diào)配，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率,，適應(yīng)社會變化,。 2、降低用工的風(fēng)險 靈活用工平臺能夠有效進(jìn)行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險和成本,，處理員工入職，離職相關(guān)事宜,，解決人員的雇傭風(fēng)險,。還可增強企業(yè)面對風(fēng)險時的應(yīng)變能力和組織彈性，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的較優(yōu)化,。 而正是這2點在生產(chǎn)運營中占關(guān)鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺，人員成本高,，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包，這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動力,。未來十年將是人才外包的新市場占主導(dǎo)地位,，靈活用工只會越來越興盛,，企業(yè)選擇IT人才外包也是主流明智的選擇,。廣東定制開發(fā)一般多少錢

極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求,。公司自創(chuàng)立以來,，投身于軟件開發(fā),，程序員兼職,，靈活用工，定制開發(fā),，是電子元器件的主力軍,。極客多不斷開拓創(chuàng)新，追求出色,，以技術(shù)為先導(dǎo),，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點,，以服務(wù)為保證,，不斷為客戶創(chuàng)造更高價值，提供更優(yōu)服務(wù),。極客多始終關(guān)注自身,，在風(fēng)云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠,，高度的專注與執(zhí)著使極客多在行業(yè)的從容而自信,。