在IT企業(yè)中,，在工作中通常涉及的外包業(yè)務(wù)主要有三類形式，概括來說： （一）項(xiàng)目外包：有明確的項(xiàng)目目標(biāo),、時(shí)間要求,、產(chǎn)出交付,，請有相關(guān)資質(zhì)的乙方公司幫助完成，付費(fèi)方式通常為按約定的項(xiàng)目階段,、達(dá)成的交付產(chǎn)出分期支付,，之后在項(xiàng)目上線運(yùn)行后可能還會(huì)留少量比例的尾款，確保項(xiàng)目上線后還能得到乙方的繼續(xù)支持,。 （二）業(yè)務(wù)外包：對于一些例行,、重復(fù)的工作，明確業(yè)務(wù)范圍,、服務(wù),，請有相關(guān)資質(zhì)的乙方公司幫助完成，由乙方對人員進(jìn)行管理,，付費(fèi)方式則通常是定期或定量結(jié)算,。 （三）人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選,，雖然也有約定工作范疇，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā),，或是測試,，但具體任務(wù)是靈活的，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排,，無論任務(wù)成功與否,，甲方按人員的工作時(shí)長，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用,。正規(guī)的外包公司都有自己的客戶案例,。六安靠譜外包網(wǎng)

大致整理了靠譜外包服務(wù)流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求，包括職位,，需求人數(shù),，技能要求等,； 2. 甲方和外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3. 外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4. 面試通過后,， 靠譜外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場進(jìn)行項(xiàng)目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項(xiàng)目完成,，外包公司進(jìn)行技術(shù)員工關(guān)懷和維護(hù),。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費(fèi)用。 外包費(fèi)用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本,，以及利潤： 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇,，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場地成本,、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及發(fā)票成本等等,，這個(gè)每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會(huì)有差異。 三,、之后就是企業(yè)的利潤,，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財(cái)務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個(gè)取決于每家外包公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。中山靠譜外包企業(yè)靠譜外包服務(wù)行業(yè)相信將會(huì)迎來井噴式增長,。

怎樣選擇合適外包公司：1.互聯(lián)網(wǎng)上的客服外包公司極其多,，但是市場魚龍混雜。很多公司將自己的官方網(wǎng)站做得很好,，客服公司外包服務(wù)質(zhì)量卻極差,。所以，查詢公司資質(zhì)和備案號是一種關(guān)鍵性方法，實(shí)地考察辦公環(huán)境,、公司現(xiàn)狀,，不失為一種好辦法。2.不管是賣家還是外包公司,，客服人員的質(zhì)量成為決定性因素,。可以通過考察客服服務(wù)質(zhì)量,、客服溝通技巧、公司培訓(xùn)成效來判定外包公司是否可信,?？头?wù)專職種類越多，服務(wù)市場細(xì)分度越高,，客服體制越完善,，證明客服的服務(wù)質(zhì)量越高，越能達(dá)到知行合一的效果,。3.客服的管理考核制度是重點(diǎn),，KPI指數(shù)是考核的依據(jù)。公司的管理制度和執(zhí)行規(guī)范,，可以從側(cè)面反映出公司的口碑和信譽(yù),。4.合作成功案例是證明公司能夠長久合作的依據(jù)，可以參考公司的之前合作經(jīng)歷,，包括服務(wù)質(zhì)量,、顧客評價(jià)，這些都是參考意見,。

通過實(shí)施靠譜的IT人力資源外包,，企業(yè)可以帶來更多收益，有利于提升企業(yè)內(nèi)核競爭力企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面,。前者主要包括選拔招聘,、績效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作,，后者主要包括人力資源政策的制定,、員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、組織發(fā)展規(guī)劃等具有相當(dāng)前瞻性的工作,。企業(yè)要想提升內(nèi)核競爭力,，必須從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫出來，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上,，進(jìn)而才能促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的規(guī)范性,、公正性和科學(xué)性。如果企業(yè)選的是IT人力外包,，那也可以把精力聚焦在內(nèi)核的業(yè)務(wù)上,，聚力研究企業(yè)內(nèi)核業(yè)務(wù),，可以做好企業(yè)有競爭力提升工作?？孔V的外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量,。

靠譜外包其實(shí)可以理解為人才的租賃，需要注意的是靠譜外包并不是IT項(xiàng)目外包,，IT項(xiàng)目外包是靠譜外包服務(wù)的另一個(gè)大類,，兩者是有區(qū)別的，以科技為例,，甲方企業(yè)客戶向科技提出用人需求,，根據(jù)甲方需求，為甲方提供推薦適配IT技術(shù)人才進(jìn)行面試,，面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公,，完成相關(guān)工作，這就是靠譜外包,?？孔V外包服務(wù)覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能，服務(wù)的內(nèi)容包括Java,、C++,、.NET、Python,、PHP,、Android、IOS,、Web前端,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及軟件測試等等。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包,。以較快的時(shí)間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才，幫助甲方企業(yè)用較短的時(shí)間組建一支有經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì),，高效率的投入到相關(guān)工作當(dāng)中,，靠譜外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當(dāng)然不是隨便一家公司就能夠提供靠譜外包服務(wù)的,，如果是人事外包,，要有人力資源服務(wù)許可證，如果要?jiǎng)趧?wù)派遣,，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,。目前市場上靠譜的外包公司有哪些呢？中山靠譜外包企業(yè)

靠譜的外包公司有哪些？六安靠譜外包網(wǎng)

靠譜外包可以理解為人才租賃,，但是靠譜外包并不是IT項(xiàng)目外包,，IT項(xiàng)目外包是靠譜外包服務(wù)的另一個(gè)大類，兩者是有區(qū)別的,，以科技為例,，甲方企業(yè)客戶向科技提出用人需求，根據(jù)甲方需求,，為甲方提供推薦適配IT技術(shù)人才進(jìn)行面試,，面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公，完成相關(guān)工作,，這就是靠譜外包,。靠譜外包服務(wù)覆蓋每一個(gè)主流的IT行業(yè)技能,，服務(wù)的內(nèi)容包括Java,、C++,、.NET,、Python、PHP,、Android,、IOS、Web前端,、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以及軟件測試等等,。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包,。以較快的時(shí)間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術(shù)人才,，幫助甲方企業(yè)用較短的時(shí)間組建一支有經(jīng)驗(yàn)的IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)，高效率的投入到相關(guān)工作當(dāng)中,，靠譜外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本,。當(dāng)然不是任何一家公司就能夠提供靠譜外包服務(wù)的，如果是人事外包,，要有人力資源服務(wù)許可證,，如果要?jiǎng)趧?wù)派遣，現(xiàn)在要有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證,。六安靠譜外包網(wǎng)

極客多多（杭州）科技有限公司屬于電子元器件的高新企業(yè),，技術(shù)力量雄厚。公司是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè),，以誠信務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)精神,、專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)、踏實(shí)的職工隊(duì)伍，努力為廣大用戶提供***的產(chǎn)品,。公司擁有專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì),，具有軟件開發(fā)，程序員兼職,，靈活用工,，定制開發(fā)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。極客多以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念,，打造高指標(biāo)的服務(wù),，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。