IT人才外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進(jìn)行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進(jìn),、檔案接轉(zhuǎn)、工資,、獎(jiǎng)金的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾?，如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置,、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面,。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機(jī)動(dòng)靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，業(yè)務(wù)變化很大,，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時(shí),，減少人員，用人靈活,，不受編制限制,，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)化服務(wù)，完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾,。靈活用工方式調(diào)控用工總量,。浙江數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目

極客精神是指： 1、不滿現(xiàn)狀,，夢想有一個(gè)非常精彩的人生; 2,、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3、崇尚平等,，不迷信,， 4、擁有創(chuàng)新的精神,，持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,，或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人。而對于早期的電腦發(fā)燒友,，另一種解釋是一般人對電腦的貶稱,。 現(xiàn)在國外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,，不過大部分都對電腦有莫大的偏愛,。浙江數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目IT人才外包都有哪些特點(diǎn)？

IT人才外包服務(wù)內(nèi)容：看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包,、基礎(chǔ)框架外包,、咨詢服務(wù),、 解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包,、IT工程服務(wù),、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務(wù)內(nèi)容,。這可以看出企業(yè)硬實(shí)力,，IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊(duì)：軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師,、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師,、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師,、軟件實(shí)施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì),。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實(shí)力不容小覷,，比較行業(yè)多,，人員多，業(yè)務(wù)范圍廣,，那就是實(shí)力的證明,。IT人才外包服務(wù)語言技術(shù)支撐：看這個(gè)企業(yè)是否可承接Java、C++,、.NET,、Python、PHP,、Android,、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包,。當(dāng)然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術(shù)人才外包。

企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高競爭力,、降低運(yùn)營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資,，保險(xiǎn)費(fèi)用,，住房公積金，交通通訊費(fèi)用,，其他福利費(fèi)用,，帶薪休假福利，人力資源管理成本，人員流失損失,；滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外包推動(dòng)企業(yè)注重業(yè)務(wù)，專注于自己的競爭力,，有利于企業(yè)在不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和技術(shù)環(huán)境中重新定位,，這是IT系統(tǒng)外包的根本原因。其中IT人力派遣明顯的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.節(jié)約成本,，削減開支與內(nèi)部信息技術(shù)部門相比,，外包服務(wù)商因規(guī)模效應(yīng)等原因能以較低的成本提供服務(wù)。以靈活就業(yè)為表示的新用工形式愈發(fā)普及,，零工經(jīng)濟(jì)預(yù)計(jì)解決國內(nèi)超過2億人的就業(yè),。

從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。根據(jù)任仕達(dá)對15個(gè)國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,，61%的用人單位準(zhǔn)備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè)、打零工和單獨(dú)合同工,，以使他們在持續(xù)變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活,。 企業(yè)調(diào)節(jié)組織結(jié)構(gòu)，對固定職工進(jìn)行應(yīng)用統(tǒng)計(jì),、調(diào)優(yōu),，將空出來的工作崗位轉(zhuǎn)向交易費(fèi)用更低的兼職工作、項(xiàng)目制等方式的小時(shí)工,，可用更低的成本費(fèi)用造就更好的使用價(jià)值,，促使有關(guān)的用人需要大批量提升。除此之外很多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展變成平臺(tái)型企業(yè),，針對職工的包容性已經(jīng)在增大,。從限制職工工作到現(xiàn)如今激勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè)、變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴,，靈活用工已經(jīng)在變成企業(yè)必須的一類新型的業(yè)態(tài),！IT人才外包是什么呢？河南自由職業(yè)者合法嗎

靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系,。浙江數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目

人力外包：是比上述兩項(xiàng)更加靈活的外包形式,，人力由乙方提供，由甲方面試挑選,，雖然也有約定工作范疇,，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測試,，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排，無論任務(wù)成功與否，甲方按人員的工作時(shí)長,，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用,。如何選用外包形式，比較主要是和工作性質(zhì),、要求有關(guān),。如果是例行的運(yùn)營類工作，如辦公設(shè)備的維修服務(wù),，是業(yè)務(wù)工作相對比較單一,、重復(fù)性比較高的工作，優(yōu)先選用業(yè)務(wù)外包方式,。浙江數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目

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