近一年銷售收入在 5000 萬元至 2 億元（含）的企業(yè),，近三個會計年度研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 4%。隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴大,，面臨的市場競爭也更為激烈,，此時保持一定比例的研發(fā)投入強度，對維持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力和市場競爭力至關(guān)重要,。這類企業(yè)通常已在市場占據(jù)一定份額,，通過持續(xù)研發(fā)投入，可以進一步優(yōu)化產(chǎn)品性能,、拓展產(chǎn)品線,、提高生產(chǎn)效率等。比如一家銷售收入為 1.2 億元的企業(yè),，近三年研發(fā)費用平均每年應不低于 12000×4% = 480 萬元,。通過合理規(guī)劃研發(fā)資金，企業(yè)能夠不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務,，滿足市場變化需求,，鞏固和擴大市場份額。?高新企業(yè)認定需滿足自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量要求,。海曙區(qū)咨詢高新服務建議

高新企業(yè)需建立長期的知識產(chǎn)權(quán)布局規(guī)劃,，避免認定成功后停滯不前。企業(yè)應根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和自身業(yè)務拓展方向,，制定 3 - 5 年的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略,。在Nucleus業(yè)務領(lǐng)域，持續(xù)投入研發(fā)并及時申請Patent,，尤其是發(fā)明Patent,，因其在高新企業(yè)資質(zhì)復審中具有較高權(quán)重。例如,，一家人工智能企業(yè),，在認定成功后，依然圍繞圖像識別,、自然語言處理等Nucleus技術(shù),，每年至少申請 5 項發(fā)明Patent，不斷鞏固技術(shù)壁壘,。? 對于軟件類企業(yè),，要注重軟件著作權(quán)的登記，確保Nucleus軟件產(chǎn)品的代碼原創(chuàng)性,，并留存完整的開發(fā)記錄和文檔,。同時，關(guān)注新興技術(shù)領(lǐng)域,，提前進行Patent布局。如新能源汽車企業(yè),，在認定成功后，不僅持續(xù)優(yōu)化電池技術(shù)Patent,，還針對智能駕駛,、車聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域開展研發(fā),，及時申請相關(guān)Patent,，搶占技術(shù)高地,。此外，企業(yè)還可通過產(chǎn)學研合作,、技術(shù)引進等方式，豐富知識產(chǎn)權(quán)儲備,，提升整體技術(shù)實力,。海曙區(qū)咨詢高新服務建議研發(fā)人員中大專以上學歷需占30%以上,。

高新企業(yè)的Nucleus競爭力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認定成功后,，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入,。應制定長期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,，圍繞Nucleus業(yè)務領(lǐng)域，持續(xù)開展新技術(shù),、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項目立項,。在研發(fā)過程中,，嚴格按照研發(fā)費用歸集范圍進行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費用輔助賬,，確保研發(fā)費用的真實性、準確性和完整性,，滿足高新企業(yè)對研發(fā)費用投入強度的要求。同時,，加強知識產(chǎn)權(quán)管理，每年有計劃地申請一定數(shù)量的與主營業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán),，包括發(fā)明Patent,、實用新型Patent、軟件著作權(quán)等,，避免知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和布局,，將知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級緊密結(jié)合,，提高知識產(chǎn)權(quán)的市場價值和對企業(yè)Nucleus業(yè)務的支撐作用。定期對知識產(chǎn)權(quán)進行評估和維護,，及時繳納Patent年費，防止知識產(chǎn)權(quán)失效,。

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量,，企業(yè)應加強科技人才隊伍建設,。一方面,，持續(xù)引進高層次科技人才,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團隊整體創(chuàng)新能力,；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng),，通過開展專業(yè)培訓,、學術(shù)交流,、項目實踐等方式,，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平,。建立完善的科技人才績效考核制度,，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤,，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準確統(tǒng)計科技人員數(shù)量和工作時間,，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認定要求,。對于兼職、臨時聘用的科技人員,，要規(guī)范管理,，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時間,，保存相關(guān)證明材料,。同時，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求,，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化,，提高科技人才的歸屬感和忠誠度,，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性,。高新企業(yè)需按時提交年度報告,。

研究開發(fā)費用是企業(yè)為獲取科學與技術(shù)新知識，創(chuàng)造性運用或?qū)嵸|(zhì)性改進技術(shù),、產(chǎn)品（服務）,、工藝,，而持續(xù)開展具有明確目標的系統(tǒng)性活動所產(chǎn)生的費用。其涵蓋多個方面,，人員人工費用包含研發(fā)人員的工資,、獎金,、津貼等,；直接投入費用涉及研發(fā)活動中直接消耗的材料,、燃料,、動力費用,，以及用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具,、工藝裝備開發(fā)及制造費等；折舊費用與長期待攤費用指用于研發(fā)活動的儀器,、設備的折舊費,，以及研發(fā)設施的改建,、改裝、裝修和修理過程中發(fā)生的長期待攤費用等,。明確研發(fā)費用范圍,，有助于企業(yè)準確歸集和核算相關(guān)費用,，為研發(fā)投入強度的計算和高新企業(yè)認定提供可靠數(shù)據(jù),。比如企業(yè)在研發(fā)一款新型機械設備時,，支付給研發(fā)團隊的工資,、購買研發(fā)所需原材料的費用,、研發(fā)設備的折舊費用等，都屬于研究開發(fā)費用范疇,。?科技成果轉(zhuǎn)化能力需提供相關(guān)證明材料,。合理高新服務方案

需建立研發(fā)人員績效考核制度,。海曙區(qū)咨詢高新服務建議

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職,、兼職和臨時聘用人員,。對于在職人員,，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員,，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上,，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法,，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,，得出全年月平均數(shù),。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人,，月末為 105 人,，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設全年各月平均數(shù)之和為 1230 人,，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人,，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求,。?海曙區(qū)咨詢高新服務建議