高新企業(yè)的維護工作涉及研發(fā)、財務,、人事,、市場等多個部門，需要各部門之間密切配合,、協(xié)同工作,。企業(yè)應建立有效的內(nèi)部溝通機制，定期組織各部門召開高新企業(yè)維護工作協(xié)調(diào)會議,，明確各部門在維護工作中的職責和任務,，及時解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如,，研發(fā)部門負責提供研發(fā)項目資料和技術創(chuàng)新成果,，財務部門負責準確核算研發(fā)費用和高新技術產(chǎn)品（服務）收入，人事部門負責統(tǒng)計科技人員信息,，市場部門負責提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等,。通過加強內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項工作與高新企業(yè)認定條件要求相契合,，提高企業(yè)整體運營效率和管理水平,，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時,，加強對員工的宣傳培訓,，提高全體員工對高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認識，形成全員參與,、共同維護的良好氛圍,。企業(yè)成長性指標包括凈資產(chǎn)和銷售收入增長率,。北侖區(qū)個性化高新服務方案

跨認定機構管理區(qū)域整體遷移的高新企業(yè)，需在完成工商登記變更后,，及時向遷入地認定機構提交有效期內(nèi)的《高新企業(yè)證書》,、遷入地工商等登記管理機關核發(fā)的完成遷入的相關證明材料，如營業(yè)執(zhí)照變更證明,、稅務登記變更證明等,。遷入地認定機構對企業(yè)提交的材料進行審核，審核通過后,，企業(yè)的高新企業(yè)資格和《高新企業(yè)證書》繼續(xù)有效,，編號與有效期不變，并由遷入地認定機構出具證明材料,，在 “高新企業(yè)認定管理工作網(wǎng)” 上進行公告,。若企業(yè)未按規(guī)定辦理搬遷手續(xù)，或在搬遷過程中導致不符合高新企業(yè)認定條件,，將面臨取消高新企業(yè)資格的風險,。某企業(yè)在異地搬遷過程中，因未及時向遷入地認定機構報備,，導致高新企業(yè)資質(zhì)被暫停,，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營和市場信譽。因此,，企業(yè)在進行異地搬遷時,，應提前了解相關政策和辦理流程，安排專人負責搬遷手續(xù)的辦理,，確保高新企業(yè)資質(zhì)的平穩(wěn)過渡,。象山智能高新服務管理高新技術產(chǎn)品需提供檢測報告。

高新技術產(chǎn)品（服務）收入包含通過研發(fā)和相關技術創(chuàng)新活動取得的產(chǎn)品（服務）收入與技術性收入總和,。技術性收入又涵蓋技術轉(zhuǎn)讓收入,、技術服務收入、接受委托研究開發(fā)收入等,。企業(yè)需準確計算高新技術產(chǎn)品（服務）收入,，并由有資質(zhì)的中介機構進行專項審計或鑒證，以確保數(shù)據(jù)準確,、可靠,。例如企業(yè)將自主研發(fā)的一項軟件技術轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)，獲得技術轉(zhuǎn)讓收入,；利用自身技術優(yōu)勢為客戶提供技術咨詢,、技術培訓等服務，取得技術服務收入；接受其他企業(yè)委托開展研發(fā)項目,，獲取接受委托研究開發(fā)收入,。這些收入與通過銷售高新技術產(chǎn)品獲得的收入一同構成高新技術產(chǎn)品（服務）收入，是衡量企業(yè)高新技術業(yè)務規(guī)模和發(fā)展水平的重要指標,。?

在核算研究開發(fā)費用占比時,，銷售收入包括主營業(yè)務收入與其他業(yè)務收入。主營業(yè)務收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務產(chǎn)生的收入,，占比較大，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產(chǎn)品的收入,。其他業(yè)務收入是企業(yè)除主營業(yè)務外,，從事與生產(chǎn)經(jīng)營相關的其他經(jīng)營活動取得的收入，像提供技術咨詢,、售后服務等獲取的收入,。準確統(tǒng)計銷售收入，能夠合理判斷企業(yè)研發(fā)投入強度與業(yè)務規(guī)模的適配程度,。例如一家以生產(chǎn)銷售智能設備為主的企業(yè),，智能設備銷售收入是主營業(yè)務收入，為客戶提供設備維修保養(yǎng)服務的收入則屬于其他業(yè)務收入,，兩者總和構成企業(yè)的銷售收入總額,，用于與研發(fā)費用對比分析，以確定企業(yè)在研發(fā)投入方面是否符合高新企業(yè)認定標準,。?高新企業(yè)認定后需三年復審,。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員,。對于在職人員,，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員,，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上,，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法,，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2,，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù),。準確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎,。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人,，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人,。假設全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人,，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比,，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構成方面的要求,。?高新企業(yè)認定需滿足自主知識產(chǎn)權數(shù)量要求。鄞州區(qū)正規(guī)高新服務流程

研發(fā)人員中大專以上學歷需占30%以上,。北侖區(qū)個性化高新服務方案

申報材料需形成完整的證據(jù)鏈,，各項指標之間相互印證。知識產(chǎn)權應與研發(fā)項目,、高新技術產(chǎn)品（服務）形成對應關系,；研發(fā)費用投入應與研發(fā)活動內(nèi)容相匹配。某新材料企業(yè)因申報材料中Patented technology與研發(fā)項目脫節(jié),，被質(zhì)疑技術真實性,。企業(yè)在整理材料時，應以技術創(chuàng)新為主線,，將知識產(chǎn)權,、研發(fā)活動、產(chǎn)品應用串聯(lián)起來,，通過圖表,、流程圖等形式直觀展示邏輯關系，同時確保數(shù)據(jù)一致性,，避免出現(xiàn)矛盾表述,，如研發(fā)費用中人員人工費用與科技人員數(shù)量的對應關系。北侖區(qū)個性化高新服務方案