企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職,、兼職和臨時聘用人員,。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄來確定身份,。兼職和臨時聘用人員,，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計,。統(tǒng)計時采用全年月平均數(shù)計算方法,，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,，得出全年月平均數(shù),。準確統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人,，月末為 85 人,，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人,，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人,，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認定在人員構(gòu)成方面的要求,。?研發(fā)項目需有規(guī)范的立項報告和預(yù)算,。鄞州區(qū)智能高新服務(wù)項目

高新企業(yè)需建立長期的知識產(chǎn)權(quán)布局規(guī)劃，避免認定成功后停滯不前,。企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和自身業(yè)務(wù)拓展方向,，制定 3 - 5 年的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。在Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，持續(xù)投入研發(fā)并及時申請Patent,，尤其是發(fā)明Patent,，因其在高新企業(yè)資質(zhì)復(fù)審中具有較高權(quán)重。例如,，一家人工智能企業(yè),，在認定成功后，依然圍繞圖像識別,、自然語言處理等Nucleus技術(shù),，每年至少申請 5 項發(fā)明Patent，不斷鞏固技術(shù)壁壘,。? 對于軟件類企業(yè)，要注重軟件著作權(quán)的登記,，確保Nucleus軟件產(chǎn)品的代碼原創(chuàng)性,，并留存完整的開發(fā)記錄和文檔。同時,，關(guān)注新興技術(shù)領(lǐng)域,，提前進行Patent布局。如新能源汽車企業(yè),，在認定成功后,，不僅持續(xù)優(yōu)化電池技術(shù)Patent，還針對智能駕駛,、車聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域開展研發(fā),，及時申請相關(guān)Patent，搶占技術(shù)高地,。此外,，企業(yè)還可通過產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)引進等方式,，豐富知識產(chǎn)權(quán)儲備,，提升整體技術(shù)實力。余姚合規(guī)高新服務(wù)專家企業(yè)需設(shè)立專門的研發(fā)管理部門,。

企業(yè)創(chuàng)新能力評價基于知識產(chǎn)權(quán),、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平,、企業(yè)成長性四個方面,。知識產(chǎn)權(quán)占 30 分，考量知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量,、類型,、質(zhì)量及對企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用；科技成果轉(zhuǎn)化能力占 30 分,，關(guān)注企業(yè)在一定時期內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化次數(shù)、方式及帶來的經(jīng)濟效益和市場影響,；研究開發(fā)組織管理水平占 20 分,，涉及企業(yè)研發(fā)管理制度完善程度、研發(fā)投入核算體系規(guī)范性,、產(chǎn)學(xué)研合作深度與廣度以及研發(fā)機構(gòu)建設(shè)情況等,；企業(yè)成長性占 20 分,，依據(jù)銷售收入增長率與凈資產(chǎn)增長率評估企業(yè)市場發(fā)展態(tài)勢和潛力,。綜合得分 70 分以上（不含 70 分）才符合認定要求,，該評價體系全方面,、系統(tǒng)地量化評估企業(yè)創(chuàng)新綜合實力，促使企業(yè)在各方面提升創(chuàng)新能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。?

科技人員占比不低于 10% 是硬性指標,，企業(yè)需建立動態(tài)管理機制。明確界定科技人員范圍,，避免將行政,、后勤等非技術(shù)崗位人員錯誤統(tǒng)計；對于兼職,、臨時聘用人員,，要規(guī)范考勤記錄和工作成果證明,。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因兼職技術(shù)顧問工作時間未達 183 天被扣除相應(yīng)人數(shù)，導(dǎo)致科技人員占比不達標,。企業(yè)可通過定期開展研發(fā)人員技能培訓(xùn),，提升團隊整體素質(zhì)，同時完善績效考核制度,，將研發(fā)成果與薪酬掛鉤,，增強人員穩(wěn)定性，確保在認定及后續(xù)資格維持階段持續(xù)滿足人員比例要求?？萍汲晒D(zhuǎn)化數(shù)量需達到年均5項以上,。

委托外部研究開發(fā)費用需按照stand alone交易原則確定實際發(fā)生額，且按照實際發(fā)生額的 80% 計入委托方研發(fā)費用總額,。這一規(guī)定規(guī)范了委托研發(fā)費用的核算,，防止企業(yè)通過不合理的委托研發(fā)安排虛增研發(fā)費用。stand alone交易原則要求委托方與受托方之間的交易價格,、條款等，如同兩個stand alone市場主體之間的正常交易，確保交易公平,、合理,。比如企業(yè)委托外部專業(yè)機構(gòu)進行一項技術(shù)研發(fā),，雙方簽訂委托研發(fā)合同，明確研發(fā)內(nèi)容、進度,、費用等條款,。若企業(yè)實際支付委托研發(fā)費用 150 萬元,，在核算自身研發(fā)費用時，按規(guī)定只能將 150×80% = 120 萬元計入委托方研發(fā)費用總額,，保證了研發(fā)費用統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和可靠性,，使高新企業(yè)認定中的研發(fā)費用指標更能準確反映企業(yè)實際研發(fā)投入情況。?研發(fā)費用需單獨建賬并準確歸集,。鄞州區(qū)智能高新服務(wù)項目

企業(yè)需建立完善的研發(fā)組織管理體系。鄞州區(qū)智能高新服務(wù)項目

高新企業(yè)可以通過知識產(chǎn)權(quán)運營實現(xiàn)價值更大化。一方面,，企業(yè)可以將閑置的知識產(chǎn)權(quán)進行轉(zhuǎn)讓,、許可，獲取經(jīng)濟收益,。在進行知識產(chǎn)權(quán)交易時，要合理評估知識產(chǎn)權(quán)的價值,，可聘請專業(yè)的評估機構(gòu)進行評估,，確保交易價格的合理性,。例如，某科技企業(yè)將其一項不再使用的Patented technology轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè),，獲得了數(shù)百萬元的轉(zhuǎn)讓收入,，同時也為該Patented technology找到了新的應(yīng)用場景。? 另一方面,，企業(yè)可以利用知識產(chǎn)權(quán)進行質(zhì)押融資,，解決資金問題。在進行質(zhì)押融資時,，要選擇價值較高,、穩(wěn)定性強的知識產(chǎn)權(quán)，并與金融機構(gòu)進行充分溝通,，了解融資流程和要求,。此外，企業(yè)還可以通過知識產(chǎn)權(quán)入股的方式,，與其他企業(yè)開展合作,，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補,，共同開拓市場。 鄞州區(qū)智能高新服務(wù)項目