企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職,、兼職和臨時(shí)聘用人員,。對(duì)于在職人員，可依據(jù)勞動(dòng)合同或社保繳納記錄來(lái)確定身份,。兼職和臨時(shí)聘用人員,，全年須在企業(yè)累計(jì)工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計(jì),。統(tǒng)計(jì)時(shí)采用全年月平均數(shù)計(jì)算方法,，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12,，得出全年月平均數(shù),。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人,，月末為 85 人,，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人,，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人,，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對(duì)比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求,。?科技項(xiàng)目需提供驗(yàn)收合格證明文件,。江北區(qū)智能高新服務(wù)公司

高新企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中，面臨著多種知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn),，如侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn),、被侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)等,。企業(yè)要建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理體系,，對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制,。首先,，加強(qiáng)對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。在研發(fā)新產(chǎn)品,、引入新技術(shù)時(shí)，要進(jìn)行全方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索,，避免侵權(quán)行為的發(fā)生,。? 其次，提高對(duì)被侵權(quán)行為的防范意識(shí),，建立侵權(quán)監(jiān)測(cè)機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索,。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，要果斷采取措施,，通過協(xié)商,、調(diào)解、訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益,。此外,，企業(yè)還應(yīng)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)急預(yù)案，明確糾紛處理流程和責(zé)任分工,，確保在糾紛發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng),，減少損失。浙江一站式高新服務(wù)機(jī)構(gòu)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化需提供經(jīng)濟(jì)效益證明,。

清晰的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障,。企業(yè)要明確界定員工職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，在員工入職時(shí),，簽訂詳細(xì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議,，明確規(guī)定員工在工作期間所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。對(duì)于合作研發(fā)項(xiàng)目,，在合作協(xié)議中要明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬,、使用范圍和收益分配方式，避免日后產(chǎn)生糾紛,。? 當(dāng)企業(yè)發(fā)生并購(gòu),、重組等重大變動(dòng)時(shí)，要對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬進(jìn)行全方面梳理和轉(zhuǎn)移,，確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的連續(xù)性和有效性,。例如，某企業(yè)在并購(gòu)一家科技公司后,，及時(shí)辦理了相關(guān)Patent,、商標(biāo)的權(quán)屬變更手續(xù)，避免了因權(quán)屬不清導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn),。此外,，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，防止Nucleus技術(shù)泄露,，要求離職員工簽署保密協(xié)議,，明確保密義務(wù)和責(zé)任。

高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）是指對(duì)其發(fā)揮Nucleus支持作用的技術(shù),，屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍的產(chǎn)品（服務(wù)）,。只有符合這一定義的產(chǎn)品（服務(wù)），其收入才能計(jì)入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入,。這一界定明確了高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的技術(shù)屬性,，要求產(chǎn)品（服務(wù)）必須依托先進(jìn)技術(shù),，且該技術(shù)在國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)。例如某企業(yè)生產(chǎn)的智能安防設(shè)備,，其Nucleus的圖像識(shí)別技術(shù)、智能報(bào)警技術(shù)等屬于電子信息領(lǐng)域,，那么該智能安防設(shè)備就是高新技術(shù)產(chǎn)品,，其銷售及相關(guān)服務(wù)收入可納入高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入統(tǒng)計(jì)，體現(xiàn)了企業(yè)在高新技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)成果和市場(chǎng)價(jià)值,。?高新企業(yè)需按時(shí)提交年度報(bào)告,。

在核算研究開發(fā)費(fèi)用占比時(shí)，銷售收入包括主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與其他業(yè)務(wù)收入,。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入是企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)產(chǎn)生的收入，占比較大,，如制造企業(yè)銷售其Nucleus產(chǎn)品的收入,。其他業(yè)務(wù)收入是企業(yè)除主營(yíng)業(yè)務(wù)外,，從事與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，像提供技術(shù)咨詢,、售后服務(wù)等獲取的收入,。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)銷售收入,，能夠合理判斷企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度與業(yè)務(wù)規(guī)模的適配程度,。例如一家以生產(chǎn)銷售智能設(shè)備為主的企業(yè),，智能設(shè)備銷售收入是主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,，為客戶提供設(shè)備維修保養(yǎng)服務(wù)的收入則屬于其他業(yè)務(wù)收入,，兩者總和構(gòu)成企業(yè)的銷售收入總額,，用于與研發(fā)費(fèi)用對(duì)比分析，以確定企業(yè)在研發(fā)投入方面是否符合高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),。?科技成果需提供鑒定或評(píng)價(jià)報(bào)告,。江北區(qū)智能高新服務(wù)公司

企業(yè)需建立省級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu),。江北區(qū)智能高新服務(wù)公司

企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員，占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不得低于 10%,。這一比例要求督促企業(yè)重視研發(fā)人才隊(duì)伍建設(shè),，保證有充足專業(yè)人才投入技術(shù)創(chuàng)新,。例如一家擁有 300 名職工的企業(yè)，科技人員數(shù)量至少要達(dá)到 300×10% = 30 人,。高比例的科技人員占比意味著企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有強(qiáng)大的人力保障,，能夠積極開展各類研發(fā)項(xiàng)目，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)品升級(jí),，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。反之,，若科技人員占比不足,，企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面可能動(dòng)力不足，難以滿足高新企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的需求,。?江北區(qū)智能高新服務(wù)公司