科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應加強科技人才隊伍建設,。一方面,，持續(xù)引進高層次科技人才,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團隊整體創(chuàng)新能力,；另一方面,，注重內(nèi)部人才培養(yǎng),，通過開展專業(yè)培訓、學術(shù)交流,、項目實踐等方式,，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度,，將科技人員的工作成果與薪酬待遇,、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作,。準確統(tǒng)計科技人員數(shù)量和工作時間,，確保科技人員占比持續(xù)符合高新企業(yè)認定要求,。對于兼職,、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理,，簽訂明確的工作協(xié)議,，記錄工作內(nèi)容和時間，保存相關(guān)證明材料,。同時,，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化,，提高科技人才的歸屬感和忠誠度,，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性?？萍汲晒杼峁╄b定或評價報告,。鎮(zhèn)海區(qū)一站式高新服務項目

知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策法規(guī)不斷更新，高新企業(yè)要及時關(guān)注政策動態(tài),，以便調(diào)整知識產(chǎn)權(quán)管理策略,。企業(yè)可以安排專人負責政策研究,，定期收集國家和地方發(fā)布的知識產(chǎn)權(quán)政策,，分析政策對企業(yè)的影響，并及時向企業(yè)管理層匯報,。例如,，當國家出臺鼓勵知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的優(yōu)惠政策時，企業(yè)應積極響應,，充分利用政策紅利,，加快知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化步伐。? 同時,，企業(yè)要積極參與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的培訓和交流活動,，了解行業(yè)趨勢和先進經(jīng)驗,，提升自身的知識產(chǎn)權(quán)管理水平。此外,，企業(yè)還可以與知識產(chǎn)權(quán)服務機構(gòu)建立長期合作關(guān)系,，借助專業(yè)機構(gòu)的力量，解決知識產(chǎn)權(quán)管理過程中遇到的問題,，確保企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作符合政策要求,。舟山咨詢高新服務顧問高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入需占企業(yè)總收入60%以上。

高新服務在實施過程中需注意以下關(guān)鍵點,，以確保服務的高效性,、安全性和可持續(xù)性：

1.技術(shù)適配性與穩(wěn)定性：高新服務高度依賴前沿技術(shù)，但需避免盲目追求“技術(shù)堆砌”,，而應結(jié)合實際需求選擇成熟,、穩(wěn)定的解決方案。同時,，需確保系統(tǒng)具備高可用性和容災能力,，避免因技術(shù)故障影響服務連續(xù)性。

2.數(shù)據(jù)安全與合規(guī)：數(shù)字化服務涉及大量敏感數(shù)據(jù),，必須建立嚴格的隱私保護機制,。定期進行安全審計和漏洞修復，防范數(shù)據(jù)泄露和網(wǎng)絡攻擊風險,。

3.用戶體驗與便利性：高新服務需以用戶需求為重點,，避免因技術(shù)復雜導致操作門檻過高，確保各類用戶都能便捷使用,。

4.人才匹配與培養(yǎng)：高新服務需要專業(yè)化團隊支撐,，需注重引進和培養(yǎng)復合型人才，同時避免因人才流動性過高影響服務穩(wěn)定性,?？赏ㄟ^校企合作、在職培訓等方式提升員工技能,。

5.可持續(xù)發(fā)展與綠色低碳：在技術(shù)應用中需兼顧環(huán)保要求,，例如采用節(jié)能數(shù)據(jù)中心、清潔能源供電等,，避免因高能耗引發(fā)社會或環(huán)境爭議,。

6.生態(tài)協(xié)同與資源整合：高新服務不是孤立存在，需與產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè),、科研機構(gòu),、金融機構(gòu)等形成協(xié)同生態(tài)，避免資源重復投入或信息孤島問題,。

企業(yè)科技人員指直接投身研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動,，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術(shù)服務的人員,，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職,、兼職和臨時聘用人員,。在職人員是企業(yè)研發(fā)團隊的穩(wěn)定力量，長期致力于企業(yè)技術(shù)研發(fā)工作,；兼職人員通常來自高校,、科研機構(gòu)等外部專業(yè)資源，利用自身專業(yè)知識為企業(yè)項目提供技術(shù)支持,；臨時聘用人員則在特定項目周期內(nèi),，滿足企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的臨時性需求。像某軟件企業(yè),，既有全職的軟件開發(fā)工程師長期參與項目研發(fā),，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業(yè)人員兼職指導，還會臨時聘用專業(yè)測試人員進行軟件測試,，這些人員只要滿足工作時間要求,，都屬于企業(yè)的科技人員范疇。?科技成果轉(zhuǎn)化數(shù)量需達到年均5項以上,。

企業(yè)應建立完善的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）管理制度,，明確高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）的認定標準和范圍，確保產(chǎn)品（服務）的Nucleus技術(shù)符合《國家重點支持的高新技術(shù)領域》要求,。加強對高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）的研發(fā),、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的管理,，保證產(chǎn)品（服務）質(zhì)量和技術(shù)先進性,。定期對高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）進行評估和更新，根據(jù)市場需求和技術(shù)發(fā)展趨勢,，及時進行產(chǎn)品升級和服務優(yōu)化,，保持產(chǎn)品（服務）的市場競爭力。準確核算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入,，建立收入核算臺賬,，確保高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入占比符合高新企業(yè)認定標準。在銷售合同簽訂,、發(fā)票開具等環(huán)節(jié),，明確區(qū)分高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入與其他收入,，避免混淆統(tǒng)計,。同時，加強對高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）的市場推廣和品牌建設,，提高產(chǎn)品（服務）的市場notable度和美譽度,，擴大市場份額,。高新技術(shù)產(chǎn)品銷售需提供典型合同。鄞州區(qū)定制高新服務方案

研發(fā)設備原值需達到企業(yè)固定資產(chǎn)一定比例,。鎮(zhèn)海區(qū)一站式高新服務項目

近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于 60%,。這是衡量企業(yè)高新技術(shù)屬性的關(guān)鍵指標，反映企業(yè)Nucleus業(yè)務的高新技術(shù)含量和市場認可度,。較高的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入占比,，表明企業(yè)在高新技術(shù)領域具備較強市場競爭力和盈利能力，其產(chǎn)品或服務能滿足市場對高新技術(shù)的需求,。如企業(yè)近一年總收入 8000 萬元,，高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）收入至少要達到 8000×60% = 4800 萬元，才符合認定要求,。若企業(yè)該比例不足 60%,，可能意味著在高新技術(shù)業(yè)務發(fā)展上存在不足，需要進一步加大研發(fā)投入,、提升技術(shù)創(chuàng)新能力,，以提高高新技術(shù)產(chǎn)品（服務）的市場份額和收入占比。?鎮(zhèn)海區(qū)一站式高新服務項目