人才引進不妨來點“招商”思維:善識人、用好人,。我們都知道,，好馬配好鞍，好鞍襯好馬,。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的,，“好項目”招引過來，就要為其提供廣闊的施展空間,，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力,。在干部識別方面,，要多管齊下多聽領(lǐng)導(dǎo)同事的評價，看其服從能力和協(xié)作能力,；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實能力。在用人方面,，要看引進人才實際工作開展情況,，看其實績是否有利民生，制度是否科學(xué)規(guī)范,。勤推進,、重落實,。雖然說“師傅請進門,，修行在個人”，但“項目”引進來,，還需要力量持續(xù)推進,，有計劃、有目的的一項一項落實,。要通過舉辦理論課程,、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識,、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),，實現(xiàn)人才“知識庫”的動態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動渠道,，可以通過遴選、調(diào)任,、選派等諸多方式,，實現(xiàn)人才“分布地”的動態(tài)更新。要注重人才的長期識別,，考察其在崗位上的能力,，實現(xiàn)人才“能上能下”的動態(tài)調(diào)整。成都那些偏遠的區(qū)縣的人才引進,，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般。本科生人才引進申辦條件

人才引進要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核,。一方面，在引進時,，對人才的評估不足,，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才,；具有博士學(xué)歷,；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關(guān)人才認定規(guī)定,；另一方面,，對引進來的人才，缺乏考核,，只有強化人才服務(wù)保障機制,，沒有相關(guān)引進人才的考核規(guī)定。海外人才引進住房政策在引進人才,、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時,，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造。

淺談人才引進：要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時,，認真學(xué)習(xí)引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。在引進人才、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時,，也要注意加強對人才健康成長環(huán)境的營造,。這種環(huán)境包括人才成長創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施等“硬”環(huán)境的建設(shè)，也包括輿論宣傳等“軟”環(huán)境的打造,，這樣不只能夠促進本地人才的成長創(chuàng)業(yè),，也能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚，讓引進的人才時時感到安心,、舒心,、放心，進而實現(xiàn)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神對當(dāng)?shù)赜绊懞洼椛湫Ч妮^大化,。

特殊人才引進,，匯聚各方英才：一是各地有關(guān)機構(gòu)應(yīng)充分調(diào)研了解自身實際情況，量體裁衣,，找準(zhǔn)定位,，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才,，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”,。二是各地有關(guān)機構(gòu)引才時應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，揚長避短，以地方特色作為引才的金字招牌,，而不是一味的以“戶口,、工資、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策,，應(yīng)避免不切實際的引進人才,，否則將給地方財政帶來沉重的負擔(dān)，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害有關(guān)機構(gòu)的公信力,。三是地方有關(guān)機構(gòu)應(yīng)制定嚴格的選人用人標(biāo)準(zhǔn),，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入,，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督,，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié),。

特殊人才引進,，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進政策,。無一例外,，打破了人們的常規(guī)認知,，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn),，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價值、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標(biāo)準(zhǔn),。上海,、杭州等地特殊人才引進政策，敢于打破常規(guī),，樹立強烈的人才意識,，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能。栽下梧桐樹,，引得鳳歸巢,，匯聚各方英才。然而在人才引進的過程中,，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化,、盲目化等,。海外人才引進住房政策

人才引進絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應(yīng)該講方法,，講實際,，更要“接地氣”,。本科生人才引進申辦條件

加強人才引進的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才,，較大程度地把人才配置到較需要的崗位，才能使人才的實力和綜合潛力得到充分發(fā)揮，進而促進一個單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，并為引進和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺,。要進一步強化競爭機制,，強化人才的合理使用與任用,，將竭盡全力造就的人才及時,、合理地選拔,、任用到充分發(fā)揮其才能與特長的崗位上,，在大力培養(yǎng)與引進高層次人才,、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時,，想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。本科生人才引進申辦條件

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