海南自貿港人才引進政策：聚焦海南自由貿易試驗區(qū)(港)三大產業(yè)類型,、十個重點領域,、十二個重點產業(yè)、“五網”基礎設施建設,、生態(tài)文明建設,、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要，積極引進培養(yǎng)使用各類人才。服務重點領域,、重點產業(yè)發(fā)展需要,，缺什么引什么，每年定期組織開展招才引智活動,，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式,，面向國內外大力吸引高校畢業(yè)生、留學歸國人員,、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。海南人才引進政策補貼：受理條件：享受國家特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術拔尖人才。年齡50周歲以下,，具有高級專業(yè)技術職務或具有碩士以上學位,。男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,，具有中級專業(yè)技術職務,，聘用期或簽訂勞動合同三年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的,。年齡40周歲以下,，具有本科以上學歷，或具有大專學歷且聘用期滿三年的（按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿三年的）,。由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織,，次數要遠多于該地選調，極大增加被錄用概率,。高校人才引進入戶

做好基層工作人才引進:近年來,，全國很多大中小城市都紛紛出臺優(yōu)惠政策、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮,。但筆者認為，人才引進這篇大文章必須包括上下兩篇,，上篇是如何把人才吸引進來,，下篇則是人才引進之后，如何讓人才充分施展,。目前國內招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色,，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草，以至于人才較終留不住,、或發(fā)揮不出來作用,，這應引起各級黨委有關機構的高度重視。首先是更新觀念,，放手提供展示平臺,。人才資源是第1資源,，也是創(chuàng)新活動中較為活躍、較為積極的因素,。對于引進的人才,，各級黨委有關機構要盡可能多地提供展示平臺、搭建創(chuàng)新舞臺,，讓人才在當地經濟建設中充分發(fā)揮作用,。用人單位要滿腔熱忱，放手使用,，讓各層次人才得到充分鍛煉,、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚的斗志投身創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,。外籍人才引進渠道如果只是引進人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。

估計你現在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進中,，有多少誤區(qū)是我們經常忽略的嗎,？誤區(qū)：現在上岸很難了，所以只要差不多,，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角,、長三角等中心地區(qū)，要是只是為了上岸不難,，很多西部偏遠地區(qū),，現在還十分缺人。不要為了上岸而上岸,，很多人一開始覺得舒心了,，不需要再考了,，結果不到半年就開始懊悔,，覺得錢少事多離家遠，又想著跳槽…所以大家一定要找準自己的目標區(qū)間,，上一個自己可以接受的,，錢多事少離家近總要占據一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務員，發(fā)展更好…真相是：無可厚非,，同一個城市同一個地區(qū),，同一個崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好,。不然,，你問那些清北的去考深圳小學老師干嘛,，他們想考個公務員不還是輕輕松松嗎？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要,，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢,，家里是南方某省，清華的碩士,，定選去了北京天津外圈的某省,，定向選調，省廳公務員,，原本應該是前途光明,，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個不出名的省會買房子都遙不可及,，他現在要放棄公務員,，去卷長三角珠三角的人才引進。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？四川成都：成都之大，一個四川省裝不下,。成都的人才引進難度不小,，主要四川人都想要去，云貴渝的同學也都想去,，現在大環(huán)境內卷之下,，成都難度不小，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū),，難度相當大,。成都那些偏遠的區(qū)縣，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般,。成都雖好，但是四川省現在還在吃著財政轉移,，造血能力較差,，薪資水平也就可想而知了。但是我還是很推薦成都的,，特別是能去南片幾個區(qū)的話,，成都真的是一座宜居之城。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列,，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學,、新疆大學、云南大學三所除外）,。杭州的人才引進也不限制應屆生,，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科，符合條件都可以報,。建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,。

“以用為本”是人才引進工作的要義:自改變開放以來，人才方面的問題逐漸浮出水面,，各地方紛紛開展起“搶人”政策,。21世紀是人才的世紀，對高素質高層次人才而言,，他們就是科技生產力,，就是經濟發(fā)展的必需品、催化劑,。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才,，讓人才留下來。 “聚天下英才而用之”,。引進人才不是目的,，使用人才才是關鍵。不能片面把引進人才的多少作為衡量一個地方人才工作的關鍵,，引來人才不能當“花瓶”,、做“擺設”，關鍵要把人才用好,、用活,，要在實際工作中敢于放權，大膽使用人才,，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個寬松,、和諧的氛圍，形成重才,、愛才,、尊才、惜才的人才觀,，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華,。人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省,、市的在職的,，且就業(yè)至少達到一定年限的人員,。人才引進辦理流程

學習和吸收引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,，還必須以一種發(fā)展的觀點、辨證的思維來對待,。高校人才引進入戶

估計你現在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進中,，有多少誤區(qū)是我們經常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：人才引進只看學校，我進了面試,，學校不如別人,，也照樣不行……真相是：的確人才引進公告中，是有對學校的要求的,。但是這只是一個門檻,，絕大多數都是進了面試就是盲面，只看面試表現,。其實,，這個就類似于我們普通招考，進了面試,，不管你是清華北大的,，還是普通三本，都是一視同仁,，面試官也不知道你的學校,。在部分地區(qū)，你就會發(fā)現鄭州大學,、新疆大學,、云南大學和清北的同時錄取，這是因為大家都是雙前列,，所以如何把自己的面試能力提高才是大家需要關心的,。誤區(qū)：我是2022屆的畢業(yè)生，我明年才畢業(yè),，我明年才參加人才引進,，所以不著急的……真相是：2022畢業(yè)的你，現在就要準備了,。暑假開始,，2022可以報的人才引進就會批量開始……例如蘇州、寧波都在八九月,，就會有較大批的人才引進政策……而且,，較質量的的人才引進是和秋招同步的，錯過了下半年就錯過了六成的機會,。2022的你現在說忙,，可是你后面還要找工作、寫論文,、答辯,，只會越來越忙……指望春招還不如安心備考下半年,。所以，不要推延,，集中精力復習,，這樣才能迎接下面的每一場面試。高校人才引進入戶

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