目前國內(nèi)高校的人才引進(jìn)渠道主要來源于國內(nèi)各有名高校,、研究所，研究院的碩士和博士,，各方面還存在著人才流動(dòng)渠道不暢,。各地區(qū)尤其是落后地區(qū)的地方保護(hù)主義嚴(yán)重，轉(zhuǎn)型過程中許多帶有濃厚地域保護(hù)色彩的政策法規(guī),、行業(yè)壁壘極大的遏制了人才的有序流動(dòng),。除了國內(nèi)引進(jìn)的渠道，還應(yīng)該積極構(gòu)筑新型人才引進(jìn)渠道,。要進(jìn)一步加大引進(jìn)國外智力的力度,，做好高層次人才回流的引進(jìn)工作。拓寬海外人才引進(jìn)渠道,，進(jìn)一步推動(dòng)高校的外國**來國內(nèi)高校工作,。國內(nèi)高校要與外國官方機(jī)構(gòu)及其他組織建立人才交流與合作關(guān)系；培育引進(jìn)國外智力人才市場,，建立引進(jìn)國外智力信息網(wǎng)絡(luò),，完善國外人才資源庫等。完美人才引進(jìn)之后,，還要做到用待遇吸引人,、用事業(yè)留住人、用感情溫暖人,。在引進(jìn)國際化人才方面,，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉,、不拘一格,。各地人才引進(jìn)渠道

****人才引進(jìn)對策：設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，注重人才的持續(xù)性培養(yǎng),。人才培養(yǎng)的持續(xù)性是****留住人才,、發(fā)展人才的重要措施，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人才職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)吸引人才和培養(yǎng)人才的重要路徑,。****職業(yè)生涯規(guī)劃可基于生命周期理論進(jìn)行制定,，包含職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段、成長階段,、成熟階段和晚期階段,。職業(yè)生涯規(guī)劃初期階段，****主要從同化和人才與崗位匹配兩方面為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,，幫助員工快速融入企業(yè),，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；職業(yè)生涯規(guī)劃成長階段,，****主要從提升人才文化與技能素質(zhì),、心理素質(zhì)等方面執(zhí)行,，提供高層次受教育機(jī)會(huì)、實(shí)施工作輪崗等培養(yǎng)人才技能,，根據(jù)人才自我實(shí)現(xiàn)需要提供晉升機(jī)會(huì),；職業(yè)生涯成熟階段，****可通過適當(dāng)放權(quán)讓人才實(shí)現(xiàn)自我管理和參與企業(yè)管理,，提供輕松愉快的工作環(huán)境,；職業(yè)生涯晚期階段，更多的應(yīng)是保健投資,，****可通過為員工提供保健投資增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和信任感,，繼而留住人才。各地人才引進(jìn)補(bǔ)貼人才引進(jìn)業(yè)務(wù)類型有資格型人才,。

要緊扣時(shí)代發(fā)展集聚高精尖人才,。堅(jiān)持“移大樹”“育小苗”并舉，聚焦“卡脖子”“高精尖”等前沿技術(shù)領(lǐng)域,，普遍延伸引才觸角,，既要大力引進(jìn)“塔基”“塔身”人才，更要重點(diǎn)關(guān)注“塔尖”人才,，推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)從“有沒有”“多不多”轉(zhuǎn)向“優(yōu)不優(yōu)”“強(qiáng)不強(qiáng)”,。要立足需求導(dǎo)向準(zhǔn)確吸引人才。引才聚才要同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需求相結(jié)合,，切不可“唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”,。要真正破除“三六九等”的身份界限，更加注重人才工作的精細(xì)化,、引才聚才的針對性,，堅(jiān)持以崗擇人，以事?lián)袢?，以“張榜招賢”等引才模式吸引各路人才“揭榜掛帥”。

建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制,。****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量,，應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制，通過多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才,。首先,，****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式，面向全國采用專場招聘,、網(wǎng)上招聘,、獵頭招聘,、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才，加大企業(yè)人才的引進(jìn)力度,。其次,，****可通過探索國外先進(jìn)人才引進(jìn)機(jī)制，采取先進(jìn)科學(xué)的方法進(jìn)行人才選拔和人才引進(jìn),，吸引優(yōu)佳人才,。再次，基于校企合作項(xiàng)目解決企業(yè)的技術(shù)難題,，引進(jìn)高校拔尖人才,。然后，高校技術(shù)企業(yè)可通過吸引海外留學(xué)人才提升公司人才的整體技術(shù)水平,，提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì),。中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù),。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實(shí)施“人心工程”,，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng)，國家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。****人才引進(jìn)對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動(dòng)機(jī)制留住人才,。各地人才引進(jìn)補(bǔ)貼

科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃是****人才引進(jìn)的重要依據(jù),。各地人才引進(jìn)渠道

人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來抓,。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集,，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作,，就要著力搭好以下四條線,。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才,、**學(xué)者,、有名人士等高層次人才統(tǒng)計(jì)造冊，建立在外人才信息庫,，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,，包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)造冊，建立就業(yè)意向人才庫,，為招引各類人才做好準(zhǔn)備,。各地人才引進(jìn)渠道

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