****是重視技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)，隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的來臨,，****亦面臨新的機遇與挑戰(zhàn),，如何在激烈的市場競爭中贏取競爭優(yōu)勢是企業(yè)取得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,。然而,，目前我國****卻普遍面臨著人員流動性大,、人才管理缺失等問題,，分析****人才引進困境并據(jù)此制定問題解決對策,，對提升****人才引進效率,，增強企業(yè)人才競爭優(yōu)勢具有重要意義,。****人才引進困境，人才流動意愿強,。高新技企業(yè)以技術(shù)型人才為主,，這類型人才富有創(chuàng)新意識，具備強烈的成就感和突出的自主意識,，具備高技術(shù)能力和創(chuàng)新能力,，而且人才市場對技術(shù)型人才需求大于供給，工作機會較多,，因此****的人才流動性較大,。****人才會受企業(yè)文化、工作環(huán)境,、工作氛圍,、上下級關(guān)系、工作機會等的影響離職,，憑借自身的技術(shù)水平和工作能力,，更為靈活地選擇就業(yè)機會。人才引進,，簡單說就是指因工作需要,，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋€外省的在職的，且就業(yè)至少一年的人員,。人才引進入戶要多久

人才引進重點機構(gòu),，包括****，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目承擔單位,，在滬跨國公司地區(qū)總部,、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心,，本市重點行業(yè)領(lǐng)域、重點區(qū)域（包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國家大學(xué)科技園）主管部門推薦的重點用人單位,。其中,，高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目正常運營且在認定有效期內(nèi)，用人單位可申請引進項目人員,。人才引進實行告知承諾制度和失信名單制度,。單位和個人應(yīng)當書面承諾所填寫的信息和提交的電子和書面材料的真實性，嚴禁隱瞞和弄虛作假,，一旦發(fā)現(xiàn)單位或個人提供虛假或偽造材料,，列入失信名單，視情節(jié)輕重,，暫停直至取消單位或個人再申請的資格,。人才引進入戶要多久中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù),、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報辦理人才引進手續(xù),。

人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵和引導(dǎo)人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機構(gòu)要樹立“四個意識”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才。

人才引進要防止“三方面問題”:當前,，各地人才引進工作如火如荼進行,，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù),，為引而引。長期以來,，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進,，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。決不能認為引進人才的一切都好,，對于他們的所有的思維,、方式、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤,。大學(xué)生可以考引進人才的，人才引進則一般對年齡和學(xué)歷有所要求,。

在上海辦人才引進居住證需要的資料：1,、公司材料：人才引進申請報告，申報單位工商營業(yè)執(zhí)照和法人代碼證復(fù)印件,，申報單位的外經(jīng)貿(mào)批準證書復(fù)印件,，錄用名冊，申報單位與被引進人員簽訂的勞動合同,。2,、個人材料：《引進人才登記表》，引進人才條件認定證明,，申報常住戶口登記表,，檔案所在地同意調(diào)出函，結(jié)婚證書復(fù)印件或未婚未育證明或已婚未育證明,，被引進人員原戶籍所在地出具的地方考核,，被引進人員原戶籍所在地出具的業(yè)務(wù)考核，被引進人員原戶籍所在地出具是否參加邪教的證明。身份證復(fù)印件,，學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件,、職稱證書復(fù)印件，被引進人員戶籍證明原件及戶口本復(fù)印件,，被引進人員在上海落戶地的證明,，被引進人員近期體檢報告。在引進國際化人才方面,，需要“有容乃大”的精神,，唯才是舉、不拘一格,。人才引進入戶要多久

引得進人才,，用得好人才，亦要留得住人才,。人才引進入戶要多久

大學(xué)人才引進政策有什么作用,？師資隊伍水平是決定高校競爭力的重心要素，而人才引進作為高校師資補充的主要途徑,，在高校師資隊伍建設(shè)中發(fā)揮著重要作用,。做好人才引進工作，有利于維持和壯大高校師資隊伍規(guī)模,，有利于師資隊伍保持合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和相對穩(wěn)定的年齡結(jié)構(gòu),，有利于改善師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu)，有利于師資隊伍的年輕化,、國際化,。可見,，人才引進對于高校師資隊伍建設(shè)起著不可或缺的作用,。基本是一下條件：一國家杰出青年,。二某省杰出青年,。三在某個領(lǐng)域，某個方向上是學(xué)科帶頭人,。四雙很好的大學(xué)或者很好的建設(shè)學(xué)科學(xué)校博士畢業(yè)生,。人才引進入戶要多久

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司位于上海市靜安區(qū)河南北路485號銀歷大廈1601 ，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團隊,。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗,，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展優(yōu)之元,優(yōu)元教育的品牌,。公司堅持以客戶為中心,、商務(wù)咨詢，企業(yè)管理咨詢，市場營銷策劃,，企業(yè)形象策劃,，市場信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研,、民意調(diào)查,、民意測驗），展覽展示服務(wù),，設(shè)計,、制作各類廣告，知識產(chǎn)權(quán)代理（除專利代理）,?！疽婪毥?jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動】市場為導(dǎo)向,，重信譽,，保質(zhì)量，想客戶之所想,，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要,。上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司主營業(yè)務(wù)涵蓋居轉(zhuǎn)戶,，120積分，堅持“質(zhì)量保證,、良好服務(wù),、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴,。