****人才引進(jìn)困境：人才引進(jìn)后缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制：人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)具備聯(lián)動(dòng)效應(yīng),，但我國(guó)****在建立人才引進(jìn)和人才培訓(xùn)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，二者被視為單獨(dú)模塊,，企業(yè)集中精力引進(jìn)所需人才,，卻忽視了在人才引進(jìn)后要建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制來增強(qiáng)員工的工作能力和留住人才，具體體現(xiàn)為未能建立成熟的培訓(xùn)管理機(jī)制,、激勵(lì)約束機(jī)制,、職業(yè)生涯晉升機(jī)制等，長(zhǎng)此以往員工容易失去工作興趣,，造成人才流失,。人才引進(jìn)不能“糊糨糊”“做燴面”，要堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜的原則,，樹立正確的引才導(dǎo)向。通過引進(jìn)國(guó)際化的高級(jí)緊缺人才,，可以為我國(guó)盡快補(bǔ)齊人才短板,。人才引進(jìn)入戶政策

在上海辦人才引進(jìn)居住證需要的資料：1、公司材料：人才引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告,，申報(bào)單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人代碼證復(fù)印件,，申報(bào)單位的外經(jīng)貿(mào)批準(zhǔn)證書復(fù)印件，錄用名冊(cè),，申報(bào)單位與被引進(jìn)人員簽訂的勞動(dòng)合同,。2,、個(gè)人材料：《引進(jìn)人才登記表》，引進(jìn)人才條件認(rèn)定證明,，申報(bào)常住戶口登記表,，檔案所在地同意調(diào)出函，結(jié)婚證書復(fù)印件或未婚未育證明或已婚未育證明,，被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具的地方考核,，被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具的業(yè)務(wù)考核，被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具是否參加邪教的證明,。身份證復(fù)印件,，學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件,，被引進(jìn)人員戶籍證明原件及戶口本復(fù)印件,，被引進(jìn)人員在上海落戶地的證明，被引進(jìn)人員近期體檢報(bào)告,。人才引進(jìn)入戶政策人才引進(jìn)落戶的用人單位應(yīng)與引進(jìn)落戶的人才簽訂勞動(dòng)（聘用）合同并在滬依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

建立多元化人才引進(jìn)機(jī)制。****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量,，應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制,，通過多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才。首先,，****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式,，面向全國(guó)采用專場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘,、獵頭招聘,、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才，加大企業(yè)人才的引進(jìn)力度,。其次,，****可通過探索國(guó)外先進(jìn)人才引進(jìn)機(jī)制，采取先進(jìn)科學(xué)的方法進(jìn)行人才選拔和人才引進(jìn),，吸引優(yōu)佳人才,。再次，基于校企合作項(xiàng)目解決企業(yè)的技術(shù)難題,，引進(jìn)高校拔尖人才,。然后，高校技術(shù)企業(yè)可通過吸引海外留學(xué)人才提升公司人才的整體技術(shù)水平,，提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì),。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評(píng)估不足、缺乏考核,。一方面,，在引進(jìn)時(shí),，對(duì)人才的評(píng)估不足，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷,；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對(duì)那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定,；另一方面,，對(duì)引進(jìn)來的人才，缺乏考核,，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。人才引進(jìn)工作有利于維持和壯大高校師資隊(duì)伍規(guī)模,。

上海人才引進(jìn)申請(qǐng)條件：在滬工作穩(wěn)定,，專業(yè)（業(yè)績(jī)）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上,，且符合下列條件之一：本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu),、項(xiàng)目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需,、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書（高級(jí)技師），或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書（技師）且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的在工作前線從事技能類職業(yè),、工種的高技能人才,。國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)，是指國(guó)家或省部級(jí)技能類人才表彰,、國(guó)家的技能競(jìng)賽金,、銀、銅獎(jiǎng)或省部級(jí)技能競(jìng)賽金獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng),。技能類職業(yè),、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術(shù),、體育,、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)、農(nóng)業(yè)技術(shù)及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才,。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平,、為投資所在地區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)中擔(dān)任企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)的創(chuàng)業(yè)人才,。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才,。人才引進(jìn)業(yè)務(wù)類型有對(duì)人工智能,、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)的急需型人才。人才引進(jìn)入戶政策

人才引進(jìn)對(duì)于特別完美或者特別緊缺急需的,，可適當(dāng)放寬年限要求,。人才引進(jìn)入戶政策

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,，不斷實(shí)施“人心工程”,，出臺(tái)具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng)，國(guó)家為此出臺(tái)了大量的政策,，各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識(shí)”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引、用好各方面人才,。人才引進(jìn)入戶政策

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