《海南省引進(jìn)人才落戶實(shí)施辦法》：1、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，加大人才引進(jìn)力度,，暢通人才落戶渠道,，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶籍制度改變的實(shí)施意見(jiàn)》精神，制定本辦法,。2,、二條：本辦法所稱的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類(lèi)人才,。3、三條：本省新引進(jìn)人才落戶按本辦法執(zhí)行,。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶的,，可參照本辦法申請(qǐng)落戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶,，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶政策執(zhí)行。4,、四條：符合下列條件之一的人才,，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才,；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才,；（3）具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才,。****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量,，應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才,。各地人才引進(jìn)入戶時(shí)間

企業(yè)要經(jīng)常性對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),，找到哪些可以勸退、哪些可以晉升等,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)哪些人員要離職,，及時(shí)對(duì)人才進(jìn)行補(bǔ)充。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),，沒(méi)有人才盤(pán)點(diǎn)體系,，根本就不能很好的預(yù)測(cè)人員流動(dòng)，很被動(dòng)的進(jìn)行人才招聘,。會(huì)讓企業(yè)招聘人員成為救火隊(duì)員,，也很難有效的開(kāi)展工作。渠道體系渠道體系相對(duì)比較好理解,，就是企業(yè)在選擇人才時(shí)所用的渠道,，要經(jīng)常對(duì)渠道進(jìn)行評(píng)估，看看這些渠道是否真正的在企業(yè)進(jìn)行人才引進(jìn)時(shí)起到幫助作用,。對(duì)于無(wú)效的招聘渠道要及時(shí)的砍掉,，保持一些良好的招聘渠道,。融入體系以上問(wèn)題解決的人才引進(jìn)到公司，這只是長(zhǎng)征中第一步,。沒(méi)有人才融入體系,，再好的人才都很難為公司創(chuàng)造價(jià)值，都會(huì)不歡而散離開(kāi)公司,。對(duì)于新引進(jìn)的人才,，特別是三個(gè)月的試用期中，必須做好人才的融入,，并建立好幫助關(guān)懷的融入體系,，使新引進(jìn)的人才更快融入，否則前功盡棄,。技能人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義,。

人才引進(jìn)的好處：促進(jìn)文化交流人才引進(jìn)可以促進(jìn)不同地區(qū)、不同國(guó)家之間的文化交流,，增強(qiáng)文化的多樣性和交流,，促進(jìn)文化的發(fā)展和繁榮。提高人才素質(zhì)人才引進(jìn)可以為企業(yè)帶來(lái)更多的高素質(zhì),、高技能,、高知識(shí)的人才，提高企業(yè)的人才素質(zhì)和能力,，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)占有率,。促進(jìn)城市發(fā)展人才引進(jìn)可以促進(jìn)城市的發(fā)展，提高城市的經(jīng)濟(jì),、科技,、文化等方面的發(fā)展水平,，增強(qiáng)城市的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力,，從而促進(jìn)城市的繁榮和發(fā)展,，言而總之，人才引進(jìn)的好處還是很多的,。

上海人才引進(jìn)審核流程：（一）本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,，對(duì)材料進(jìn)行預(yù)審，對(duì)材料不齊全的一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料,，對(duì)材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^(guò),，并告知用人單位現(xiàn)場(chǎng)遞交書(shū)面材料。人力資源社會(huì)保障部門(mén)或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門(mén)在現(xiàn)場(chǎng)受理后的5個(gè)工作日內(nèi)完成初審,。（二）市人力資源社會(huì)保障部門(mén)或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門(mén)按照規(guī)定,，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的材料在10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。（三）經(jīng)審核通過(guò)的,，將審核合格人員信息在相關(guān)網(wǎng)上進(jìn)行公示,，接受社會(huì)監(jiān)督,。公示時(shí)間為5天。（四）公示無(wú)異議的,，由市人力資源社會(huì)保障部門(mén)通過(guò)數(shù)據(jù)共享方式,，將審核信息發(fā)送至市公安部門(mén)。相關(guān)人員按市公安部門(mén)要求辦理戶口遷移手續(xù),。人才引進(jìn)高技能人才要求：獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)（具有個(gè)人證書(shū)）,。

人才引進(jìn)的不利影響1.人才流失人才引進(jìn)可能會(huì)導(dǎo)致人才流失，一些厲害的人才可能會(huì)被其他地區(qū)或企業(yè)挖走,，從而影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力,。2.資源浪費(fèi)人才引進(jìn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力,，如果引進(jìn)的人才不能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng)新和發(fā)展機(jī)會(huì),，就會(huì)浪費(fèi)大量的資源。3.人才不適應(yīng)人才引進(jìn)可能會(huì)導(dǎo)致人才不適應(yīng)新的環(huán)境和文化,，從而影響其工作效率和工作質(zhì)量,，甚至可能會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。4.社會(huì)矛盾人才引進(jìn)可能會(huì)導(dǎo)致社會(huì)矛盾,，一些本地人才可能會(huì)認(rèn)為自己的機(jī)會(huì)被外來(lái)人才搶走，從而產(chǎn)生不滿和抵觸情緒,，甚至可能會(huì)引發(fā)社會(huì)矛盾,。 人才引進(jìn)是近幾年剛剛興起的一種用人模式。技能人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)

引得進(jìn)人才,，用得好人才,，亦要留得住人才。各地人才引進(jìn)入戶時(shí)間

人才引進(jìn)可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)在市場(chǎng)上獲得優(yōu)勢(shì)的能力,。高素質(zhì),、高技能、高知識(shí)的人才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,。引進(jìn)這些人才可以提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平,，增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而在市場(chǎng)上獲得更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì),。人才引進(jìn)可以促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展人才是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要推動(dòng)力量,。高素質(zhì)、高技能,、高知識(shí)的人才可以為社會(huì)帶來(lái)新的思想,、新的觀念和新的技術(shù)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展,。同時(shí),，人才也是社會(huì)創(chuàng)新和發(fā)展的重要源泉,。引進(jìn)高素質(zhì)的人才可以促進(jìn)社會(huì)的創(chuàng)新和發(fā)展，提高社會(huì)的文化水平和科技水平,。各地人才引進(jìn)入戶時(shí)間