估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白,，人才引進中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？ 誤區(qū)：我等公告出來再準備,，我等筆試成績出來再準備……真相是：人才引進和普通招考完全不一樣,，很多地方都是沒有筆試的，只有面試,。 即使有筆試,，很多地區(qū)也都是不算入總成績，所以還是面試較重要,。很多人習慣了普通招考,，出公告、筆試,、面試,、體檢、政審入職大半年的節(jié)奏,。 但是你知道嗎,？很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢,。如果你打算出公告出來再準備,，那么質量熱門地區(qū)，上岸的可能性可能不會很大。人才引進絕非“一刀切”,，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才。公務員人才引進有補貼嗎

關于基層人才引進的三條建議：基層引進培養(yǎng)人才,，就要以“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”的姿態(tài)，更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學,、鼓勵回國、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進計劃,，進一步增強政策開放度。讓近者悅,、讓遠者來,，積極引導和支持良好留學人員回國工作或以多種方式為國服務，全力構筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開，合理確定“門檻”,，確定適當?shù)膱竺Y格條件,，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練,，突出德、才考核的規(guī)范化,，促進人才認定標準的公正性,，維系人才競爭的公平性，進一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊伍的質量性與流動性,，加強與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化,，讓人才得到實惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。公務員人才引進戶籍要求人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？

符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進手續(xù)： （1）具有國民教育序列研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格,，下同）或在國外取得碩士學位的年齡在40周歲以下的人才,。 (2)具有全日制本科并有學士學位的應屆、往屆畢業(yè)生或具有全日制大專并有中級職稱的專業(yè)技術人才,。 （3）經(jīng)批準調(diào)任,、轉任到機關、**團體,、事業(yè)單位擔任副處級以上領導職務或正處級以上非領導職務的干部,。 （4）省、市有關機構文件明確規(guī)定引進的其他高級人才（包含符合廣州城市發(fā)展需要的高技能人才）,。 （5）在本市連續(xù)居住,、就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）和繳納社會保險的年限達到3年，并且3年內(nèi)個人累計繳納個人所得稅達到10

人才引進要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核,。一方面，在引進時,，對人才的評估不足,，重學歷職稱，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才,；具有博士學歷；具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學位學歷,，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的,，缺乏相關人才認定規(guī)定,；另一方面，對引進來的人才,，缺乏考核,，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規(guī)定,。人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,。

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要，及早編制年度人才引進計劃,，挑選引進相關人才,，做到發(fā)現(xiàn)一批、引進一批、使用一批,、儲備一批,。在特殊情況下，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務,，如從外單位,、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才，充分發(fā)揮退休**的作用,。要大力拓寬人才柔性引進機制,，通過與高等院校設立大學生實踐基地等途徑，使更多的人才服務于單位的發(fā)展,。南通性價比很高,，特別是通州灣人才引進，待遇超級前列,。教師人才引進入戶條件

南通位置稍微偏遠，南通人才引進適合家庭經(jīng)濟一般的同學,，那里房價低,，工資高，競爭也不算很大,。公務員人才引進有補貼嗎

人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關懷力度,。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買,、配偶就業(yè)、子女入學等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題,，真正做到以心換心、坦誠相待,，用環(huán)境誘人,、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動,，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”,，建立健全工作責任制,，抓住政策紅利，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施,，充分發(fā)揮用人主體作用,，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng)、吸引,、用好各方面人才,。公務員人才引進有補貼嗎

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