上海人才引進(jìn)審核流程：（一）本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后,，對材料進(jìn)行預(yù)審，對材料不齊全的一次性告知申請人補(bǔ)齊相關(guān)材料,，對材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^，并告知用人單位現(xiàn)場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場受理后的5個工作日內(nèi)完成初審,。（二）市人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定,，對初審?fù)ㄟ^的材料在10個工作日內(nèi)完成審核。（三）經(jīng)審核通過的,，將審核合格人員信息在相關(guān)政事網(wǎng)上進(jìn)行公示,，接受社會監(jiān)督。公示時間為5天,。（四）公示無異議的,，由市人力資源社會保障部門通過數(shù)據(jù)共享方式，將審核信息發(fā)送至市公安部門,。相關(guān)人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù),。各個地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,。特殊人才引進(jìn)入戶時間

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:重視引進(jìn),，忽視培育。人才計劃的實(shí)施,，重視人才引進(jìn),，對引進(jìn)來的人才給與待遇、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚,，但是卻忽視了對原有人員的培育工作,。一方面，待遇差距明顯,，比如有些“人才計劃”規(guī)定,，新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱、副高職稱,，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬元,、10萬元的生活補(bǔ)貼，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇,，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡,。另一方面，缺乏一系列培育措施,，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導(dǎo)向,，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失，基層治理能人難尋,，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，整體素質(zhì)不高。公務(wù)員人才引進(jìn)落戶成都的人才引進(jìn)難度不小,，主要四川人都想要去,，云貴渝的同學(xué)也都想去,。

海南自貿(mào)港人才引進(jìn)政策：聚焦海南自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)(港)三大產(chǎn)業(yè)類型、十個重點(diǎn)領(lǐng)域,、十二個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè),、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要,，積極引進(jìn)培養(yǎng)使用各類人才。服務(wù)重點(diǎn)領(lǐng)域,、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，缺什么引什么，每年定期組織開展招才引智活動,，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式,，面向國內(nèi)外大力吸引高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員,、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼：受理?xiàng)l件：享受國家特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才。年齡50周歲以下,，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位,。男年齡50周歲、女年齡45周歲以下,，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù),，聘用期或簽訂勞動合同三年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿一年以上的,。年齡40周歲以下,，具有本科以上學(xué)歷，或具有大專學(xué)歷且聘用期滿三年的（按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿三年的）,。

關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極、更加開放,、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學(xué)、鼓勵回國,、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計劃，進(jìn)一步增強(qiáng)政策開放度,。讓近者悅,、讓遠(yuǎn)者來,，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開，合理確定“門檻”,，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件,，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練,，突出德、才考核的規(guī)范化,，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性,，維系人才競爭的公平性，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊(duì)伍的質(zhì)量性與流動性,，加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化,，讓人才得到實(shí)惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。的確人才引進(jìn)公告中,，是有對學(xué)校的要求的,。

基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才，留住人才,，值得深思,。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多,，待遇高,，獎勵、流動機(jī)制健全,，人才工作有動力,，有希望。而大多基層待遇低,、條件差,，各地人才引進(jìn)政策雖多，但實(shí)際見效的少,，只想留住,，不想流動,，使得人才害怕一到基層就被“扎根”，獎勵低微,，無法流動,，久而久之工作就會因?yàn)榭床坏较Ｍ档土讼禄鶎拥臒崆椋瑢幙稀拔伨印贝蟪鞘?，也不愿到基層工作,。如何留住人才？只有?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)能拿出魄力,，多管齊下提高基層吸引力,，不要空喊口號,，而應(yīng)健全人才流動制度,，落實(shí)人才引進(jìn)獎勵,，并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障，營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,，不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才,，獎金和晉升標(biāo)準(zhǔn)不以地區(qū)、資歷排隊(duì),，而應(yīng)于工作成績掛鉤,，這樣才能加強(qiáng)基層對人才的“吸引力”。上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子,，特別是在上海買不起房的,，不推薦。高校人才引進(jìn)如何入戶

對于人才,，給予一些福利待遇無可厚非,，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)。特殊人才引進(jìn)入戶時間

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的,；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才,，可申報辦理人才引進(jìn)手續(xù)。具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才,。具有普通高等教育大專以上學(xué)歷,，同時具有相關(guān)專業(yè)的中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才,。投靠配偶人員,，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術(shù)資格,、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位,、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才,。特殊人才引進(jìn)入戶時間

上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢有限公司辦公設(shè)施齊全,，辦公環(huán)境優(yōu)越,，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能,，致力于發(fā)展優(yōu)之元,優(yōu)元教育的品牌。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力,，多年來一直專注于商務(wù)咨詢,，企業(yè)管理咨詢，市場營銷策劃,，企業(yè)形象策劃,，市場信息咨詢與調(diào)查（不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研,、民意調(diào)查,、民意測驗(yàn)），展覽展示服務(wù),，設(shè)計,、制作各類廣告，知識產(chǎn)權(quán)代理（除專利代理）,?！疽婪毥?jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動】的發(fā)展和創(chuàng)新,，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù),。上海優(yōu)元教育始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力,，致力于為顧客帶來***的居轉(zhuǎn)戶,，120積分。