關于基層人才引進的三條建議：基層引進培養(yǎng)人才,，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學,、鼓勵回國、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進計劃,，進一步增強政策開放度。讓近者悅,、讓遠者來,，積極引導和支持良好留學人員回國工作或以多種方式為國服務，全力構筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開，合理確定“門檻”,，確定適當?shù)膱竺Y格條件，營造公平公正的競爭環(huán)境,，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練,，突出德、才考核的規(guī)范化,，促進人才認定標準的公正性,，維系人才競爭的公平性，進一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊伍的質量性與流動性,，加強與企業(yè)協(xié)作引才，通過薪酬差異化,，讓人才得到實惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂。人才引進絕非“一刀切”,，讓引進來的人才做與自己學到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才。畢業(yè)生人才引進補貼

人才引進到底有哪些優(yōu)勢,？ 1.機會眾多,。一個省一年只有一次定向選調，但由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織,，次數(shù)要遠多于該地選調,，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快,。定向選調從發(fā)布公告,、報名、筆試,、面試......一直到簽約錄用,，時間周期較長，也相對耗時耗力,；人才引進形式更加靈活,，不少地方現(xiàn)場面談面試、當場簽約,，慢的基本1個月左右能走完流程,，省時省力。 3.待遇給力,。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬,，碩士年薪30萬；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,，待遇同樣達到30+,，還有租房補助、購房補貼等。這樣的待遇不輸當?shù)氐墓珓諉T,，甚至很多地方還要比公務員高,。教育人才引進申辦條件人才引進一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的。

推動基層人才引進：“致天下之治者在人才,?！比瞬殴ぷ麝P系國家發(fā)展，關乎民族未來,，具有全局性和戰(zhàn)略性,。近年來各地都開展了一系列基層人才引進工作，但這其中也不可避免的出現(xiàn)了一系列問題,，引進人才,，要給他們切實的保障。推動基層人才引進,，要切實愛護人才,。愛護人才并不是嘴上功夫，需要在關愛人才上下功夫,，下深功夫,，讓人才能夠感到黨組織對他們的關懷，可以通過多種渠道,，多種方式提供便利,。比如搭建一個讓他們暢所欲言的平臺，讓人才把自己的問題說出來,，這樣就會有更多的人才涌現(xiàn)出來,，讓基層的人才感覺到溫暖，愿意在這個地方留下來,，才能夠更好地形成人才的吸引氛圍,。人是生產力發(fā)展中較關鍵的因素?；鶎狱h組織要積極踐行“以人為本”的理念,，健全有利人才發(fā)揮作用的體制機制，勵其志,、鍛其能,、訓其技，用當其位,，才盡其用,，努力形成用才、敬才的良好社會風氣,。堅持不拘一格,，用當其位,，根據(jù)人才特長，用當其位,，實現(xiàn)人才才能發(fā)揮,、創(chuàng)造社會效益較大化,。

海南自貿港人才引進政策：聚焦海南自由貿易試驗區(qū)(港)三大產業(yè)類型,、十個重點領域、十二個重點產業(yè),、“五網”基礎設施建設,、生態(tài)文明建設、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要,，積極引進培養(yǎng)使用各類人才,。服務重點領域、重點產業(yè)發(fā)展需要,，缺什么引什么,，每年定期組織開展招才引智活動，鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式,，面向國內外大力吸引高校畢業(yè)生,、留學歸國人員、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。海南人才引進政策補貼：受理條件：享受國家特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術拔尖人才,。年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術職務或具有碩士以上學位,。男年齡50周歲,、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術職務,，聘用期或簽訂勞動合同三年以上并已履行滿一年,，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的。年齡40周歲以下,，具有本科以上學歷,，或具有大專學歷且聘用期滿三年的（按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿三年的）。青島的各個區(qū)幾乎都有人才引進,，要求也不高,，很多時候雙非都可以報，友好度很高,。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？較值得慎重的是,，非本地人,，不建議去一些非東部,，非省會，普通地級市的縣城,，在那里工資也好,，環(huán)境也好，發(fā)展也好,，都較為一般,，錢少事多離家遠，去了就想著提桶跑路,。其他的城市：例如合肥,、鄭州、西安,、重慶,、武漢這種城市，推薦本省的同學去,，性價比還是很不錯的,，外地人去可能性價比一般，但是能去也很不錯了,。長沙單獨提一下,，外地人可以去，適合想躺著的同學,，房價是白菜價,，雖然工資也不高，但是工作幾年,，買個地鐵盤的房子不是問題的,。但是很多時候，去哪里對于不同人來說,，是不一樣的,，有些人就是想回家，有些就是喜歡遠離家鄉(xiāng),，有些人就是為愛擇居,。人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。公務員人才引進居住證怎么辦理

以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知,。畢業(yè)生人才引進補貼

人才引進要防止“三方面問題”:重視引進,，忽視培育。人才計劃的實施,，重視人才引進,，對引進來的人才給與待遇,、戶籍及社會保障的政策優(yōu)厚，但是卻忽視了對原有人員的培育工作,。一方面,，待遇差距明顯，比如有些“人才計劃”規(guī)定,，新引進的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱,、副高職稱，經考核合格的三年內共可分別享受20萬元,、10萬元的生活補貼,，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇，導致原有人才心態(tài)失衡,。另一方面，缺乏一系列培育措施,，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導向,，導致農村精英人才大量流失，基層治理能人難尋,，村干**伍年齡結構偏大,，整體素質不高。畢業(yè)生人才引進補貼

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