人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù),，為引而引,。長期以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn),，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,，只看數(shù)量,，不看質(zhì)量，而對于怎么用,、用在哪,、在哪用缺乏深入思考。人才引進(jìn)條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才,。大學(xué)生人才引進(jìn)入戶

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大,，一個四川省裝不下,。成都的人才引進(jìn)難度不小，主要四川人都想要去,，云貴渝的同學(xué)也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下，成都難度不小,，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū),，難度相當(dāng)大。成都那些偏遠(yuǎn)的區(qū)縣,，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般。成都雖好,，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財(cái)政轉(zhuǎn)移,，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了,。但是我還是很推薦成都的,，特別是能去南片幾個區(qū)的話,，成都真的是一座宜居之城,。浙江杭州：杭州的人才引進(jìn)只要雙前列，211是幾乎沒有機(jī)會的（鄭州大學(xué),、新疆大學(xué),、云南大學(xué)三所除外）。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生,，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科，符合條件都可以報(bào),。高校人才引進(jìn)落戶多少錢在實(shí)際人才引進(jìn)過程中,，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí),。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:經(jīng)常為外界所忽視的文化環(huán)境,，也是影響人才選擇的重要因素。對于科研人員而言，文化環(huán)境的優(yōu)劣會對其科研能力的發(fā)揮產(chǎn)生重要影響,。所謂的文化環(huán)境,，既包括大的社會環(huán)境對人才、知識的重視程度所衍生的社會文化氛圍,，也包括科研人員周邊人員的知識梯度之差,。換言之，正如中等收入群體的擴(kuò)大對于經(jīng)濟(jì)具有重要的推動作用,，強(qiáng)大的中端人才群體對于前列人才的引進(jìn)也是重要的吸引因素,。而這部分人才群體可通過持之以恒的培養(yǎng)不斷發(fā)展壯大。因而,，對于中西部地區(qū)而言,，在進(jìn)行前列人才引進(jìn)時，與其“秀肌肉”不如“秀內(nèi)涵”,。完備的制度保障,、寬松的學(xué)術(shù)氛圍，以及可以與前列人才交流并共同進(jìn)步的人才儲備,，對前列人才而言比單純的經(jīng)濟(jì)條件更具吸引力,。畢竟，對于大多數(shù)良好科研人員而言,，他們更看重的是能否獲得讓自己充分施展才華的平臺和空間,。

這么多人才引進(jìn)，你到底適合哪座城,？蘇州的人才引進(jìn)只針對應(yīng)屆雙前列以上高校開放,，因?yàn)榇龅拿曉谕猓瑥牟蝗比?，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),，也是人山人海。浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機(jī)關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清，加上各個區(qū)縣,，幾乎每年都有一大群人才引進(jìn),，堪稱人才引進(jìn)寶藏之地。湖州位于蘇州,、杭州,、上海三地之間，區(qū)域位置很好,，房價(jià)也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的,，例如學(xué)校學(xué)歷差一些（雙非、或者普通211,，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……），但是又想留在長三角地區(qū)的同學(xué),，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩，面試能力很強(qiáng),，那我不太建議你去湖州,，因?yàn)槎喽嗌偕贂行┎桓市模蟾怕嗜チ艘矔偬鰜?。加大人才引進(jìn)力度,，完善人才政策體系，加強(qiáng)政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè)。

人才引進(jìn)”三步走“戰(zhàn)略：人才對于一個地方的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，建設(shè),、管理、財(cái)稅,、金融,、資本運(yùn)作等各方面的人才，都是推動社會發(fā)展的有力臂膀,。所以,，加大人才引進(jìn)力度，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),，讓各類高層次人才進(jìn)得來,、留得住,、用得好,，才是人才引進(jìn)培養(yǎng)的根本目的。人才引進(jìn)要做好三步走：第1是優(yōu)化人才引進(jìn)目標(biāo),，明確人才需求,；第二是加強(qiáng)人才政策扶持力度，出臺更好的人才引進(jìn)政策,；三是建立人才評價(jià)長期機(jī)制,，真正做到要引得進(jìn),、用得好、留得住,?？傊瞬攀堑胤桨l(fā)展的中心,，合理有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)是一項(xiàng)重要的發(fā)展戰(zhàn)略,，我們應(yīng)該正確認(rèn)識到當(dāng)前人才發(fā)展的問題，切實(shí)優(yōu)化和完善人才工作制度,，通過人才奠定單位發(fā)展基礎(chǔ),，為社會的發(fā)展添磚加瓦。人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動,。畢業(yè)生人才引進(jìn)申辦

浙江湖州的人才引進(jìn)從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機(jī)關(guān)單位到國企，湖州的人才引進(jìn)多到讓人數(shù)不清,。大學(xué)生人才引進(jìn)入戶

人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動,，在待遇和施展舞臺上都要下足功夫。在實(shí)際人才引進(jìn)過程中,，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。多謀劃,、多思考,。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài),、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際,、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目，讓人才看見就有感覺,、有想法,、有動力。在人才培養(yǎng)選拔過程中,，要重點(diǎn)關(guān)注其的水平,、能力素質(zhì)和人民評價(jià)，將上述條件作為首要評判標(biāo)準(zhǔn),，將其推動地方發(fā)展的實(shí)績作為重要參考依據(jù),，把老百姓真心實(shí)意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”,，真正選對人,、用好人。大學(xué)生人才引進(jìn)入戶

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