估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道，作為小白,，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了,，所以只要差不多,，我就要去…真相是：其實(shí)目前比較難的地方還是珠三角、長三角等中心地區(qū),，要是只是為了上岸不難,，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，現(xiàn)在還十分缺人,。不要為了上岸而上岸,，很多人一開始覺得舒心了，不需要再考了,，結(jié)果不到半年就開始懊悔,，覺得錢少事多離家遠(yuǎn)，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間,，上一個(gè)自己可以接受的,，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務(wù)員，發(fā)展更好…真相是：無可厚非,，同一個(gè)城市同一個(gè)地區(qū),，同一個(gè)崗位，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好,。不然,，你問那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛，他們想考個(gè)公務(wù)員不還是輕輕松松嗎,？那么這個(gè)地方基本上不會(huì)差…有時(shí)候面子很重要,，但是生活更重要…前幾天有個(gè)南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省,，清華的碩士,，定選去了北京天津外圈的某省,，定向選調(diào)，省廳公務(wù)員,，原本應(yīng)該是前途光明，但是他說他一年總包也就十萬出頭,，在那個(gè)不出名的省會(huì)買房子都遙不可及,，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員，去卷長三角珠三角的人才引進(jìn),。人才引進(jìn)一般都是組織部和人社部門統(tǒng)一招考的,。企業(yè)人才引進(jìn)方式

基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才，留住人才,，值得深思,。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多,，待遇高,，獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制健全,，人才工作有動(dòng)力,，有希望。而大多基層待遇低,、條件差,，各地人才引進(jìn)政策雖多，但實(shí)際見效的少,，只想留住,，不想流動(dòng)，使得人才害怕一到基層就被“扎根”,，獎(jiǎng)勵(lì)低微,，無法流動(dòng)，久而久之工作就會(huì)因?yàn)榭床坏较Ｍ档土讼禄鶎拥臒崆?，寧肯“蝸居”大城市,，也不愿到基層工作。如何留住人才,？只有?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)能拿出魄力,，多管齊下提高基層吸引力，不要空喊口號(hào),，而應(yīng)健全人才流動(dòng)制度,，落實(shí)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障,，營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,，不只要吸引人才更要通過一系列的獎(jiǎng)勵(lì)政策留住人才，獎(jiǎng)金和晉升標(biāo)準(zhǔn)不以地區(qū)、資歷排隊(duì),，而應(yīng)于工作成績掛鉤,，這樣才能加強(qiáng)基層對人才的“吸引力”。高校人才引進(jìn)辦法蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進(jìn),，也是人山人海,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:重視引進(jìn)，忽視培育,。人才計(jì)劃的實(shí)施,，重視人才引進(jìn)，對引進(jìn)來的人才給與待遇,、戶籍及社會(huì)保障的政策優(yōu)厚,，但是卻忽視了對原有人員的培育工作。一方面,，待遇差距明顯,，比如有些“人才計(jì)劃”規(guī)定，新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱,、副高職稱,，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬元、10萬元的生活補(bǔ)貼,，而具有相同條件單位人才卻沒有享受同等待遇,，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡。另一方面,，缺乏一系列培育措施,，在管用選育上沒有樹立重視1線培育導(dǎo)向，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失,，基層治理能人難尋,，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，整體素質(zhì)不高,。

人才引進(jìn)不妨來點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場“招商”活動(dòng),，在待遇和施展舞臺(tái)上都要下足功夫。在實(shí)際人才引進(jìn)過程中,，我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,，把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。多謀劃,、多思考,。在人才引進(jìn)的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài),、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際,、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目,，讓人才看見就有感覺、有想法,、有動(dòng)力,。在人才培養(yǎng)選拔過程中，要重點(diǎn)關(guān)注其的水平,、能力素質(zhì)和人民評價(jià),，將上述條件作為首要評判標(biāo)準(zhǔn)，將其推動(dòng)地方發(fā)展的實(shí)績作為重要參考依據(jù),，把老百姓真心實(shí)意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”,，真正選對人,、用好人。以杭州的有名度,，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進(jìn)熱度可想而知,。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面,，具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源，使得這些地區(qū)的高校,、科研機(jī)構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán),，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展。而另一方面,，激烈的人才競爭,，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”，令原高校,、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn),、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本。不只引不來人才,，還面臨著流失人才的危險(xiǎn),，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言,，這無疑是雪上加霜,。這種情況下，通過優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉,。南通位置稍微偏遠(yuǎn),，南通人才引進(jìn)適合家庭經(jīng)濟(jì)一般的同學(xué)，那里房價(jià)低,，工資高,，競爭也不算很大,。外籍人才引進(jìn)購房政策

人才引進(jìn)條件具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。企業(yè)人才引進(jìn)方式

杭州人才引進(jìn)的落戶指南：人才是一個(gè)城市發(fā)展的重要因素,，因此各大城市都會(huì)選擇引進(jìn)人才來進(jìn)行城市建設(shè),，提升城市的經(jīng)濟(jì)，而杭州作為浙江的省會(huì)城市,，在人才方面也是做出了很多政策,，下面就為大家詳細(xì)的說明下杭州人才引進(jìn)的落戶指南。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的,，便可申請辦理落戶,。還有就是如果沒有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進(jìn)相當(dāng)重要的一部分，高技能人才如果需要落戶,，就得滿足具有技師(二級技師)以上職業(yè)資格人員,，具有高級工職業(yè)資格人員，獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類條件,，而且需在杭州有合法的固定住所,，還有一種就是表彰獎(jiǎng)勵(lì)落戶，毋庸置疑這類人員一定是對杭州做出貢獻(xiàn),，并由省級及以上行業(yè)主管部門評比的先進(jìn)生產(chǎn)工作者,、良好農(nóng)民工，杭州市來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年,、道德模范,、見義勇為先進(jìn)個(gè)人等等，這些也可在杭州申請人才落戶,。還有就是被縣級以上黨委,、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者是省級以上部門評定為勞動(dòng)模范、道德模范,、先進(jìn)工作者,、見義勇為先進(jìn)個(gè)人等稱號(hào)的人員，也可以通過資料證明來選擇申請落戶,，其大致方式和表彰落戶是一個(gè)道理,。企業(yè)人才引進(jìn)方式

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