人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”評(píng)估不足、缺乏考核,。一方面,，在引進(jìn)時(shí)，對(duì)人才的評(píng)估不足,，重學(xué)歷職稱(chēng),，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類(lèi)目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,；具有博士學(xué)歷,；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對(duì)那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專(zhuān)業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定；另一方面,，對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才,，缺乏考核，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒(méi)有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定,。青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn)，要求也不高,，很多時(shí)候雙非都可以報(bào),，友好度很高。高學(xué)歷人才引進(jìn)新規(guī)

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的,；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才,，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。具有普通高等教育本科以上學(xué)歷并有學(xué)士以上學(xué)位的年齡在35周歲以下的人才,。具有普通高等教育大專(zhuān)以上學(xué)歷,，同時(shí)具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才,。投靠配偶人員,，其配偶具有本市非農(nóng)業(yè)戶口同時(shí)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、具有研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位,、研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,、執(zhí)業(yè)資格的人才。高校人才引進(jìn)加大人才引進(jìn)力度,，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，引進(jìn)高層次人才來(lái)發(fā)展創(chuàng)業(yè),。

做好基層工作人才引進(jìn):近年來(lái)，全國(guó)很多大中小城市都紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策,、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為,，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇,，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來(lái)，下篇?jiǎng)t是人才引進(jìn)之后,，如何讓人才充分施展,。目前國(guó)內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問(wèn)題主要出在“下篇文章”做得太潦草,，以至于人才較終留不住,、或發(fā)揮不出來(lái)作用,，這應(yīng)引起各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視。首先是更新觀念,，放手提供展示平臺(tái),。人才資源是第1資源，也是創(chuàng)新活動(dòng)中較為活躍,、較為積極的因素,。對(duì)于引進(jìn)的人才，各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺(tái),、搭建創(chuàng)新舞臺(tái),，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用。用人單位要滿腔熱忱,，放手使用,，讓各層次人才得到充分鍛煉,、釋放能量,，以更飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。

人才引進(jìn)不妨來(lái)點(diǎn)“招商”思維:善識(shí)人,、用好人,。我們都知道，好馬配好鞍,，好鞍襯好馬,。人才和用人單位是相互襯托和相互成就的，“好項(xiàng)目”招引過(guò)來(lái),，就要為其提供廣闊的施展空間,，這樣才能更好為地區(qū)發(fā)展賦能助力。在干部識(shí)別方面,，要多管齊下多聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)同事的評(píng)價(jià),，看其服從能力和協(xié)作能力；多**的聲音,，看其辦事能力和務(wù)實(shí)能力,。在用人方面，要看引進(jìn)人才實(shí)際工作開(kāi)展情況,，看其實(shí)績(jī)是否有利民生,，制度是否科學(xué)規(guī)范。勤推進(jìn),、重落實(shí),。雖然說(shuō)“師傅請(qǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”,，但“項(xiàng)目”引進(jìn)來(lái),，還需要力量持續(xù)推進(jìn),，有計(jì)劃、有目的的一項(xiàng)一項(xiàng)落實(shí),。要通過(guò)舉辦理論課程,、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí),、文化修養(yǎng)等方面的培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)人才“知識(shí)庫(kù)”的動(dòng)態(tài)更新，將一顆通用“螺絲釘”打磨成專(zhuān)屬于一地的特別“螺絲釘”,。要暢通人才流動(dòng)渠道,，可以通過(guò)遴選、調(diào)任,、選派等諸多方式,，實(shí)現(xiàn)人才“分布地”的動(dòng)態(tài)更新。要注重人才的長(zhǎng)期識(shí)別,，考察其在崗位上的能力,，實(shí)現(xiàn)人才“能上能下”的動(dòng)態(tài)調(diào)整。很多人才引進(jìn)出公告過(guò)不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:重視引進(jìn)，忽視培育。人才計(jì)劃的實(shí)施，重視人才引進(jìn),，對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才給與待遇,、戶籍及社會(huì)保障的政策優(yōu)厚，但是卻忽視了對(duì)原有人員的培育工作。一方面，待遇差距明顯，比如有些“人才計(jì)劃”規(guī)定,，新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱(chēng)、副高職稱(chēng),，經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬(wàn)元,、10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，而具有相同條件單位人才卻沒(méi)有享受同等待遇,，導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡,。另一方面，缺乏一系列培育措施,，在管用選育上沒(méi)有樹(shù)立重視1線培育導(dǎo)向,，導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失，基層治理能人難尋,，村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，整體素質(zhì)不高,。人才引進(jìn)形式更加靈活，不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試,、當(dāng)場(chǎng)簽約,，慢的基本1個(gè)月左右能走完流程，省時(shí)省力,。教育人才引進(jìn)居住證辦理?xiàng)l件

人才引進(jìn)條件：中國(guó)科學(xué)院,、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。高學(xué)歷人才引進(jìn)新規(guī)

“以用為本”是人才引進(jìn)工作的要義:自改變開(kāi)放以來(lái),，人才方面的問(wèn)題逐漸浮出水面，各地方紛紛開(kāi)展起“搶人”政策,。21世紀(jì)是人才的世紀(jì),，對(duì)高素質(zhì)高層次人才而言，他們就是科技生產(chǎn)力,，就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必需品,、催化劑。我們的黨員干部要用優(yōu)厚政策和待遇吸引人才,，讓人才留下來(lái),。 “聚天下英才而用之”,。引進(jìn)人才不是目的,，使用人才才是關(guān)鍵。不能片面把引進(jìn)人才的多少作為衡量一個(gè)地方人才工作的關(guān)鍵,，引來(lái)人才不能當(dāng)“花瓶”,、做“擺設(shè)”，關(guān)鍵要把人才用好,、用活,，要在實(shí)際工作中敢于放權(quán)，大膽使用人才,，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)寬松,、和諧的氛圍，形成重才,、愛(ài)才,、尊才、惜才的人才觀,，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華,。高學(xué)歷人才引進(jìn)新規(guī)

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