一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲,。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休,，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲）,，所以我國勞動年齡區(qū)間應該為男性16-64歲,，女性16-59歲。人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量,，它是一個基本的底數,，一切人力資源機構、人才資源皆產生于這個基本的人口資源中,，它主要表現為人口的數量,。人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能,，在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要作用的那部分人,。人才資源是人力資源的一部分，即的人力資源,。人力資源服務的目標是幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置,，提高員工績效和滿意度。天津哪家公司人力資源服務好

20世紀60年代以后，美國經濟學家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現代人力資本理論,，該理論認為人力資本體現于具有勞動能力的人身上的,、以勞動者數量和質量所表示的資本，它是通過投資形成的,。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素,，人是積累資本,，開發(fā)自然資源，建立社會,、經濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能,，就不能發(fā)展任何新的東西,。”從此,，對人力資源的研究越來越多,，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。唐山哪家公司人力資源服務值得信任培訓是人力資源服務的關鍵環(huán)節(jié),，通過提供專業(yè)培訓來提升員工的技能和知識水平。

人力資源的基本方面,，包括體力和智力,，從現實應用的狀態(tài)，包括體質,、智力,、知識、技能四個方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質性,、可用性、有限性,。通常來說,，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質,、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件,。一般說來,，充足的人力資源有利于生產的發(fā)展,，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產,，不消耗了大量新增的產品,，且多余的人力也無法就業(yè),，對社會經濟的發(fā)展反而產生不利影響,。

經濟發(fā)展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中應用現代科學技術,，人力資源的質量在經濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用,。基本方面包括體力和智力,。如果從現實的應用形態(tài)來看,，則包括體質,、智力,、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能參加社會勞動、推動整個經濟和社會發(fā)展的人,。所以,，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口,。在勞動年齡,，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同,。人力資源服務需要關注多元化和包容性,，以創(chuàng)造一個公平和平等的工作環(huán)境。

企業(yè)會把一些重復的,、繁瑣的、事務性的工作,、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓工作,、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構,，讓他們完成一些前期的或者例行的工作,，而對其它一些涉及公司機密的或職能依然會由企業(yè)內部的HR管理，所以,，不存在“人力資源工作者將失業(yè)”這一可能,。據有關調查顯示,，大部分人力資源經理對于HR管理實行部分外包持肯定態(tài)度。人力資源外包的存在,，更多的意義在于將人事從他們所必須應該完成的法定性,、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來,，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā),。人力資源服務可以幫助企業(yè)進行員工滿意度調查和分析。天津哪家公司人力資源服務好

人力資源服務可以幫助企業(yè)進行組織設計和人員配置,。天津哪家公司人力資源服務好

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務認知度的提高,，外包服務的需求也將大幅增加,，特別是經濟發(fā)達地區(qū)的管理者，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用。隨著整個行業(yè)的發(fā)展,，外資企業(yè)日益增長的人才服務需求推動著中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務企業(yè)積極改變服務模式，實現從提供“單一的人力資源服務”向“的人力資源服務”的轉變,。天津哪家公司人力資源服務好

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