一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,，員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲（到65歲退休,，不包括65歲）,，女性為60周歲（不包括60歲）,，所以我國勞動年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16-64歲,，女性16-59歲。人口資源是指一個國家或地區(qū)所擁有的人口的總量,，它是一個基本的底數(shù),，一切人力資源機構(gòu)、人才資源皆產(chǎn)生于這個基本的人口資源中,，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量,。人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識,、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分,，即的人力資源,。人力資源服務(wù)的目標是幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置,，提高員工績效和滿意度,。天津哪家公司人力資源服務(wù)好

20世紀60年代以后，美國經(jīng)濟學家W·舒爾茨和加里·貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論,，該理論認為人力資本體現(xiàn)于具有勞動能力的人身上的、以勞動者數(shù)量和質(zhì)量所表示的資本,，它是通過投資形成的,。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心,。英國經(jīng)濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的終基礎(chǔ)。資本和自然資源是被動的生產(chǎn)要素,，人是積累資本,，開發(fā)自然資源,，建立社會,、經(jīng)濟和并推動國家向前發(fā)展的主動力量,。顯而易見,，一個國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能,，就不能發(fā)展任何新的東西,?！睆拇?，對人力資源的研究越來越多，學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋,。唐山哪家公司人力資源服務(wù)值得信任培訓是人力資源服務(wù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，通過提供專業(yè)培訓來提升員工的技能和知識水平,。

人力資源的基本方面,，包括體力和智力,，從現(xiàn)實應(yīng)用的狀態(tài),，包括體質(zhì)、智力,、知識,、技能四個方面,。人力資源與其他資源一樣也具有特質(zhì)性、可用性,、有限性,。通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量,，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì),、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件,。一般說來,，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展,，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng),，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不消耗了大量新增的產(chǎn)品,，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經(jīng)濟的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響,。

經(jīng)濟發(fā)展主要靠經(jīng)濟活動人口素質(zhì)的提高，隨著生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)代科學技術(shù),，人力資源的質(zhì)量在經(jīng)濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用,?；痉矫姘w力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì),、智力、知識和技能四個方面,。具有勞動能力的人,，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人,，而是指能參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人,。所以,，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口,，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡,，由于各國的社會經(jīng)濟條件不同,，勞動年齡的規(guī)定不盡相同,。人力資源服務(wù)需要關(guān)注多元化和包容性,，以創(chuàng)造一個公平和平等的工作環(huán)境,。

企業(yè)會把一些重復的,、繁瑣的、事務(wù)性的工作,、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓工作,、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構(gòu),，讓他們完成一些前期的或者例行的工作,，而對其它一些涉及公司機密的或職能依然會由企業(yè)內(nèi)部的HR管理，所以，不存在“人力資源工作者將失業(yè)”這一可能,。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,，大部分人力資源經(jīng)理對于HR管理實行部分外包持肯定態(tài)度。人力資源外包的存在,，更多的意義在于將人事從他們所必須應(yīng)該完成的法定性,、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來,，從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā),。人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查和分析。天津哪家公司人力資源服務(wù)好

人力資源服務(wù)可以幫助企業(yè)進行組織設(shè)計和人員配置,。天津哪家公司人力資源服務(wù)好

高級人才的選聘因缺乏人脈資源而困難重重,，初級人才的招聘則太浪費時間。隨著中國客戶對外包服務(wù)認知度的提高,，外包服務(wù)的需求也將大幅增加,，特別是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的管理者，思想更開放,，能夠嘗試并接納新的管理模式,，這對人力資源外包行業(yè)的發(fā)展起到了不可忽略的推動作用。隨著整個行業(yè)的發(fā)展,，外資企業(yè)日益增長的人才服務(wù)需求推動著中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展,，中國人力資源服務(wù)企業(yè)積極改變服務(wù)模式，實現(xiàn)從提供“單一的人力資源服務(wù)”向“的人力資源服務(wù)”的轉(zhuǎn)變,。天津哪家公司人力資源服務(wù)好

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