關(guān)于基層人才引進(jìn)的三條建議：基層引進(jìn)培養(yǎng)人才，就要以“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的姿態(tài),，更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策吸引人才,，堅持貫徹“支持留學(xué),、鼓勵回國、來去自由”的方針,，制定更加積極的海外人才引進(jìn)計劃,，進(jìn)一步增強(qiáng)政策開放度。讓近者悅,、讓遠(yuǎn)者來,，積極引導(dǎo)和支持良好留學(xué)人員回國工作或以多種方式為國服務(wù)，全力構(gòu)筑人才國際競爭新優(yōu)勢,。重視尊重人才,，我們就要提升基層的人才吸引力，就必須拿出真金白銀,，提高偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)的人才工作待遇,，做到信息公開，合理確定“門檻”,，確定適當(dāng)?shù)膱竺Y格條件,，營造公平公正的競爭環(huán)境，杜絕暗箱操作,。突出績效和歷練,，突出德、才考核的規(guī)范化,，促進(jìn)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的公正性,，維系人才競爭的公平性，進(jìn)一步提高人才供求信息的公開性,，保證人才隊伍的質(zhì)量性與流動性,，加強(qiáng)與企業(yè)協(xié)作引才,，通過薪酬差異化，讓人才得到實惠,，讓人才干事創(chuàng)業(yè)沒有后顧之憂,。杭州的人才引進(jìn)也不限制應(yīng)屆生，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報。高校人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,，但是你知道,，作為小白，人才引進(jìn)中,，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？誤區(qū)：現(xiàn)在上岸很難了，所以只要差不多,，我就要去…真相是：其實目前比較難的地方還是珠三角,、長三角等中心地區(qū)，要是只是為了上岸不難,，很多西部偏遠(yuǎn)地區(qū),，現(xiàn)在還十分缺人。不要為了上岸而上岸,，很多人一開始覺得舒心了,，不需要再考了，結(jié)果不到半年就開始懊悔,，覺得錢少事多離家遠(yuǎn),，又想著跳槽…所以大家一定要找準(zhǔn)自己的目標(biāo)區(qū)間，上一個自己可以接受的,，錢多事少離家近總要占據(jù)一兩樣……誤區(qū)七：行政編和事業(yè)編無腦選行政編的公務(wù)員,，發(fā)展更好…真相是：無可厚非，同一個城市同一個地區(qū),，同一個崗位,，但是不要無腦覺得行政編比事業(yè)編好。不然,，你問那些清北的去考深圳小學(xué)老師干嘛,，他們想考個公務(wù)員不還是輕輕松松嗎？那么這個地方基本上不會差…有時候面子很重要,，但是生活更重要…前幾天有個南方的男孩子和我咨詢，家里是南方某省,，清華的碩士,，定選去了北京天津外圈的某省,，定向選調(diào)，省廳公務(wù)員,，原本應(yīng)該是前途光明,，但是他說他一年總包也就十萬出頭，在那個不出名的省會買房子都遙不可及,，他現(xiàn)在要放棄公務(wù)員,，去卷長三角珠三角的人才引進(jìn)。海外人才引進(jìn)入戶政策上海的人才引進(jìn)普通家庭的男孩子,，特別是在上海買不起房的,，不推薦。

人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展,，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點工作來抓,。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,，而要做好人才的招引工作,，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫,。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才,、**學(xué)者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊,，建立在外人才信息庫,，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才，包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊,，建立就業(yè)意向人才庫,，為招引各類人才做好準(zhǔn)備。

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面,，具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源,，使得這些地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán),，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展,。而另一方面，激烈的人才競爭,，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,，令原高校、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn),、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本,。不只引不來人才，還面臨著流失人才的危險,，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校,、科研機(jī)構(gòu)而言,，這無疑是雪上加霜。這種情況下,，通過優(yōu)化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光、立足本地實際,，來對待引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。

人才引進(jìn)要講方法，講實際：“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”,。由于社會生產(chǎn)越來越注重專業(yè)化，各個地方也熱衷于通過人才引進(jìn)的形式為本地引進(jìn)一些專業(yè)化人才,，以便更好更快地帶動本地經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,。然而在人才引進(jìn)的過程中，不少地方都存在這樣那樣的問題,，如功利化,、盲目化等。人才引進(jìn)絕非簡單的人才資源堆砌,，而是應(yīng)該講方法,，講實際，更要“接地氣”,。 因地制宜選擇適合本地的人才,。不少地方在引進(jìn)人才時不注重結(jié)合本地實際，只顧引進(jìn)的數(shù)量而不顧效果,，不只增加了本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)和就業(yè)壓力,，還容易造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)?！伴偕幢眲t為枳”,，人才引進(jìn)絕非“一刀切”，各地應(yīng)該從實際出發(fā),，根據(jù)本地的特色化產(chǎn)業(yè)和未來的發(fā)展方向引進(jìn)適合本地區(qū)的人才,，不盲目引進(jìn)與本地實際需求不匹配的人才，讓引進(jìn)來的人才做與自己學(xué)到的專業(yè)知識相符合的工作,，真正做到人盡其才,。人才引進(jìn)條件：擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才,。海外人才引進(jìn)入戶政策

如果只是引進(jìn)人才卻又留不住人才,，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。高校人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請

做好基層工作人才引進(jìn):近年來，全國很多大中小城市都紛紛出臺優(yōu)惠政策,、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為,，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來,，下篇則是人才引進(jìn)之后,，如何讓人才充分施展。目前國內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色,，問題主要出在“下篇文章”做得太潦草,，以至于人才較終留不住、或發(fā)揮不出來作用,，這應(yīng)引起各級黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視,。首先是更新觀念，放手提供展示平臺,。人才資源是第1資源,，也是創(chuàng)新活動中較為活躍、較為積極的因素,。對于引進(jìn)的人才,，各級黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺、搭建創(chuàng)新舞臺,，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用,。用人單位要滿腔熱忱，放手使用,，讓各層次人才得到充分鍛煉,、釋放能量，以更飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略,。高校人才引進(jìn)補(bǔ)貼申請

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