人才引進(jìn)要著力搭好四條線:網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇。依托本地經(jīng)濟(jì)特色及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)吸引能力,，要有效利用微博,、微信公眾號、直播帶崗等形式有針對性的發(fā)布招聘信息,，有效促進(jìn)各類人才來本地就業(yè),。引才政策要開放。結(jié)合本地實(shí)際,，制定人才引進(jìn)計劃,，以人才引得來、留得住為目標(biāo),，將引才與引智相結(jié)合,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力；同時,，為解決引進(jìn)人才后顧之憂,，對他們的配偶就業(yè)、子女就學(xué)等采取政策傾斜,。人才與企業(yè)零距離對接,。要建立引進(jìn)人才直通車，各類就業(yè)人才可以通過直通車與企業(yè)面對面交流洽談,，互相了解,，達(dá)成意向可直接簽訂就業(yè)意向書。加大人才引進(jìn)力度,，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),。特殊人才引進(jìn)獎勵

人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面，具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源,，使得這些地區(qū)的高校,、科研機(jī)構(gòu)難以在全國的學(xué)術(shù)競爭中獲得話語權(quán)，人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展,。而另一方面,，激烈的人才競爭，讓中西部的人才稍有成績就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,，令原高校,、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn)、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒成本,。不只引不來人才,，還面臨著流失人才的危險,，對于原本就沒有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言,，這無疑是雪上加霜,。這種情況下，通過優(yōu)化獎勵措施手段吸引人才可以說也是無奈之舉,。技能型人才引進(jìn)落戶辦理決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,，對于他們的所有的思維、方式,、方法全盤吸收,，這樣就犯了形而上學(xué)的錯誤。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核,。一方面，在引進(jìn)時,，對人才的評估不足，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷,；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷,，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學(xué)歷不高,，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的,，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定；另一方面,，對引進(jìn)來的人才,，缺乏考核，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定,。

杭州人才引進(jìn)的落戶指南：人才是一個城市發(fā)展的重要因素，因此各大城市都會選擇引進(jìn)人才來進(jìn)行城市建設(shè),，提升城市的經(jīng)濟(jì),，而杭州作為浙江的省會城市，在人才方面也是做出了很多政策,，下面就為大家詳細(xì)的說明下杭州人才引進(jìn)的落戶指南,。假如您是全日制大專及以上學(xué)歷的人年齡35周歲以下并且在杭州工作用人單位正常繳納社保的，便可申請辦理落戶,。還有就是如果沒有學(xué)歷證明但是屬于高技能人才的話也是杭州人才引進(jìn)相當(dāng)重要的一部分,，高技能人才如果需要落戶,，就得滿足具有技師(二級技師)以上職業(yè)資格人員，具有高級工職業(yè)資格人員,，獲得高級職業(yè)資格證書的我市高級技工學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生這三類條件,，而且需在杭州有合法的固定住所，還有一種就是表彰獎勵落戶,，毋庸置疑這類人員一定是對杭州做出貢獻(xiàn),，并由省級及以上行業(yè)主管部門評比的先進(jìn)生產(chǎn)工作者、良好農(nóng)民工,，杭州市來杭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年,、道德模范、見義勇為先進(jìn)個人等等,，這些也可在杭州申請人才落戶,。還有就是被縣級以上黨委、有關(guān)機(jī)構(gòu)或者是省級以上部門評定為勞動模范,、道德模范,、先進(jìn)工作者、見義勇為先進(jìn)個人等稱號的人員,，也可以通過資料證明來選擇申請落戶,，其大致方式和表彰落戶是一個道理。隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn),，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策,。

估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道,，作為小白,，人才引進(jìn)中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎,？ 誤區(qū)：我等公告出來再準(zhǔn)備,，我等筆試成績出來再準(zhǔn)備……真相是：人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試,。 即使有筆試，很多地區(qū)也都是不算入總成績,，所以還是面試較重要,。很多人習(xí)慣了普通招考，出公告,、筆試,、面試、體檢,、政審入職大半年的節(jié)奏,。 但是你知道嗎,？很多人才引進(jìn)出公告過不了多久就立即通知面試，面試完了第二天就體檢,。如果你打算出公告出來再準(zhǔn)備,，那么質(zhì)量熱門地區(qū)，上岸的可能性可能不會很大,。人才引進(jìn)條件：中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。企業(yè)人才引進(jìn)報價

然而在人才引進(jìn)的過程中,，不少地方都存在這樣那樣的問題，如功利化,、盲目化等,。特殊人才引進(jìn)獎勵

人才引進(jìn)”三步走“戰(zhàn)略：人才對于一個地方的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，建設(shè),、管理,、財稅、金融,、資本運(yùn)作等各方面的人才,，都是推動社會發(fā)展的有力臂膀。所以,，加大人才引進(jìn)力度,，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度,，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),，讓各類高層次人才進(jìn)得來,、留得住、用得好,，才是人才引進(jìn)培養(yǎng)的根本目的,。人才引進(jìn)要做好三步走：第1是優(yōu)化人才引進(jìn)目標(biāo)，明確人才需求,；第二是加強(qiáng)人才政策扶持力度,，出臺更好的人才引進(jìn)政策；三是建立人才評價長期機(jī)制,，真正做到要引得進(jìn),、用得好、留得住,?？傊?，人才是地方發(fā)展的中心，合理有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)是一項(xiàng)重要的發(fā)展戰(zhàn)略,，我們應(yīng)該正確認(rèn)識到當(dāng)前人才發(fā)展的問題,，切實(shí)優(yōu)化和完善人才工作制度，通過人才奠定單位發(fā)展基礎(chǔ),，為社會的發(fā)展添磚加瓦,。特殊人才引進(jìn)獎勵

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