這么多人才引進,，你到底適合哪座城？蘇州的人才引進只針對應(yīng)屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外,，從不缺人，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,，也是人山人海,。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清,，加上各個區(qū)縣，幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地,。湖州位于蘇州、杭州,、上海三地之間,，區(qū)域位置很好，房價也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的,，例如學(xué)校學(xué)歷差一些（雙非,、或者普通211,，或者本科生），面試能力差一些（收人太多了……）,，但是又想留在長三角地區(qū)的同學(xué),，湖州真的是一個好選擇。但是如果你是985本碩,，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來,。要深刻認識到,，引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時間、地點和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的,。技能人才引進居住證辦理條件

這么多人才引進,，你到底適合哪座城？四川成都：成都之大,，一個四川省裝不下,。成都的人才引進難度不小，主要四川人都想要去,，云貴渝的同學(xué)也都想去,，現(xiàn)在大環(huán)境內(nèi)卷之下，成都難度不小,，但是成都待遇好的只有南片那幾個區(qū),，難度相當大。成都那些偏遠的區(qū)縣,，非四川人不是很推薦,，待遇真的挺一般。成都雖好,，但是四川省現(xiàn)在還在吃著財政轉(zhuǎn)移,，造血能力較差，薪資水平也就可想而知了,。但是我還是很推薦成都的,，特別是能去南片幾個區(qū)的話，成都真的是一座宜居之城,。浙江杭州：杭州的人才引進只要雙前列,，211是幾乎沒有機會的（鄭州大學(xué)、新疆大學(xué),、云南大學(xué)三所除外）,。杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科,，符合條件都可以報。公務(wù)員人才引進辦理流程杭州的人才引進也不限制應(yīng)屆生,，除個別區(qū)看本科以外,，也不看本科，符合條件都可以報。

這么多人才引進,，你到底適合哪座城,？以杭州的有名度，和目前互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下的吸引力,，加上門檻又不苛刻,，杭州人才引進熱度可想而知。 杭州的人才引進適合考試能力強的（也就是面試能力強的）,，因為人實在是多,，但是又不看應(yīng)屆、本科學(xué)校這種,，原來競爭很小的臨安區(qū),，現(xiàn)在都人山人海了，當然有余杭區(qū)出來以后,，建議大家還是要沖一沖的,。綜合來說，杭州人才引進是全國環(huán)境+待遇+發(fā)展較好的城市,，沒有之一,。江蘇南通：南通相對是江蘇的后起之秀，這幾年靠著上?？焖衮v飛,，南通性價比很高，特別是通州灣人才引進,，待遇超級前列,，就是位置稍微偏遠，適合家庭經(jīng)濟一般的同學(xué),，那里房價低,，工資高，競爭也不算很大,。有一說一,，南通相對是一座被低估的城市的。

建立完善人才引進機制:建立完善人才引進機制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要,，及早編制年度人才引進計劃,，挑選引進相關(guān)人才，做到發(fā)現(xiàn)一批,、引進一批,、使用一批、儲備一批,。在特殊情況下,，可以多渠道聘用緊缺專業(yè)人才完成特定的短期工作任務(wù)，如從外單位,、高校等單位聘請高層次的專業(yè)人才,，充分發(fā)揮退休**的作用。要大力拓寬人才柔性引進機制,，通過與高等院校設(shè)立大學(xué)生實踐基地等途徑,，使更多的人才服務(wù)于單位的發(fā)展。很多人才引進出公告過不了多久就立即通知面試,，面試完了第二天就體檢,。

基層更需要人才引進:基層如何才能吸引住人才，留住人才,，值得深思,。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達地區(qū)及上層單位機遇多,，待遇高,，獎勵、流動機制健全,，人才工作有動力,，有希望。而大多基層待遇低,、條件差,，各地人才引進政策雖多，但實際見效的少,，只想留住,，不想流動，使得人才害怕一到基層就被“扎根”,，獎勵低微,，無法流動，久而久之工作就會因為看不到希望而降低了下基層的熱情,，寧肯“蝸居”大城市,，也不愿到基層工作。如何留住人才,？只有當?shù)赜嘘P(guān)機構(gòu)能拿出魄力,，多管齊下提高基層吸引力，不要空喊口號,，而應(yīng)健全人才流動制度,，落實人才引進獎勵，并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障,，營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,，不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才，獎金和晉升標準不以地區(qū)、資歷排隊,，而應(yīng)于工作成績掛鉤,，這樣才能加強基層對人才的“吸引力”。寧波第1區(qū)鄞州區(qū),，就有很多雙非本科生都可以報的人才引進,。公務(wù)員人才引進辦理流程

人才引進的優(yōu)勢機會眾多。技能人才引進居住證辦理條件

為留住人才,，促進基層和偏遠地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進工作我有以下三點建議。進一步加大人才引進力度,。除了傳統(tǒng)的引進手段外,，充分利用高校眾多的優(yōu)勢，與高校簽訂定點人才輸出協(xié)議,，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺,。鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目,，積極打造事業(yè)平臺,，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會,、發(fā)展有空間,。進一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。技能人才引進居住證辦理條件

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