這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城？較值得慎重的是，非本地人,，不建議去一些非東部,，非省會，普通地級市的縣城,，在那里工資也好,，環(huán)境也好，發(fā)展也好,，都較為一般，錢少事多離家遠(yuǎn),，去了就想著提桶跑路,。其他的城市：例如合肥、鄭州,、西安,、重慶、武漢這種城市,，推薦本省的同學(xué)去,，性價(jià)比還是很不錯(cuò)的，外地人去可能性價(jià)比一般,，但是能去也很不錯(cuò)了,。長沙單獨(dú)提一下，外地人可以去,，適合想躺著的同學(xué),，房價(jià)是白菜價(jià)，雖然工資也不高,，但是工作幾年,，買個(gè)地鐵盤的房子不是問題的。但是很多時(shí)候,，去哪里對于不同人來說,，是不一樣的，有些人就是想回家,，有些就是喜歡遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),，有些人就是為愛擇居。要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時(shí),，認(rèn)真學(xué)習(xí)引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。各地人才引進(jìn)到底好不好

上海人才引進(jìn)審核流程：（一）本市經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過“一網(wǎng)通辦”系統(tǒng)收到申辦材料后，對材料進(jìn)行預(yù)審,，對材料不齊全的一次性告知申請人補(bǔ)齊相關(guān)材料,，對材料齊全有效的予以預(yù)審?fù)ㄟ^，并告知用人單位現(xiàn)場遞交書面材料。人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門在現(xiàn)場受理后的5個(gè)工作日內(nèi)完成初審,。（二）市人力資源社會保障部門或經(jīng)授權(quán)的相關(guān)部門按照規(guī)定,，對初審?fù)ㄟ^的材料在10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。（三）經(jīng)審核通過的,，將審核合格人員信息在相關(guān)政事網(wǎng)上進(jìn)行公示,，接受社會監(jiān)督。公示時(shí)間為5天,。（四）公示無異議的,，由市人力資源社會保障部門通過數(shù)據(jù)共享方式，將審核信息發(fā)送至市公安部門,。相關(guān)人員按市公安部門要求辦理戶口遷移手續(xù),。留學(xué)生人才引進(jìn)辦理建立完善人才引進(jìn)機(jī)制為單位的發(fā)展提供充足的人才針對單位發(fā)展需要。

為留住人才,，促進(jìn)基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，就人才引進(jìn)工作我有以下三點(diǎn)建議。市場化的人才引進(jìn)工作機(jī)制不健全,。當(dāng)前我國地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過程當(dāng)中,，大多依然采用的是行政化的方式與手段，沒有考慮到市場的規(guī)律與特點(diǎn),。完善市場化人才引進(jìn)工作機(jī)制,，落實(shí)人才福利，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作，行業(yè)協(xié)會,、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場主體共同參與的市場化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制,。定期舉辦風(fēng)投會議、人才協(xié)會會議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策,。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策,，各地各級人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹立“四個(gè)意識”,，建立健全工作責(zé)任制，抓住政策紅利,，根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施,，較廣培養(yǎng),、吸引,、用好各方面人才。

人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面人才的支撐,，“一年之計(jì),，莫如樹谷；十年之計(jì),，莫如樹木,；終身之計(jì)，莫如樹人”,，領(lǐng)導(dǎo)在不同場合不同會議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性,。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動力,，創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動,。我們要充分認(rèn)識到人才對于推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前,，全國各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚,。各類人才,，特別是高層次人才，對于工作晉升,、生活環(huán)境,、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差,，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已,。人才引進(jìn)條件：中國科學(xué)院,、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人,。

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”評估不足,、缺乏考核。一方面,，在引進(jìn)時(shí),，對人才的評估不足，重學(xué)歷職稱,，輕能力經(jīng)歷,，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷,；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷,，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,，而對那些學(xué)歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵(lì)的,，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定,；另一方面，對引進(jìn)來的人才,，缺乏考核,，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制，沒有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定,。在引進(jìn)人才,、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí)，也要注意加強(qiáng)對人才健康成長環(huán)境的營造,。各地人才引進(jìn)到底好不好

南通性價(jià)比很高,，特別是通州灣人才引進(jìn)，待遇超級前列,。各地人才引進(jìn)到底好不好

人才引進(jìn)”三步走“戰(zhàn)略：人才對于一個(gè)地方的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,，建設(shè)、管理,、財(cái)稅,、金融、資本運(yùn)作等各方面的人才,，都是推動社會發(fā)展的有力臂膀,。所以，加大人才引進(jìn)力度,，完善人才政策體系,，加強(qiáng)政策支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，引進(jìn)高層次人才來發(fā)展創(chuàng)業(yè),，讓各類高層次人才進(jìn)得來、留得住,、用得好,，才是人才引進(jìn)培養(yǎng)的根本目的。人才引進(jìn)要做好三步走：第1是優(yōu)化人才引進(jìn)目標(biāo),，明確人才需求,；第二是加強(qiáng)人才政策扶持力度，出臺更好的人才引進(jìn)政策,；三是建立人才評價(jià)長期機(jī)制,，真正做到要引得進(jìn)、用得好,、留得住,?？傊瞬攀堑胤桨l(fā)展的中心,，合理有效的人才引進(jìn)培養(yǎng)是一項(xiàng)重要的發(fā)展戰(zhàn)略,，我們應(yīng)該正確認(rèn)識到當(dāng)前人才發(fā)展的問題，切實(shí)優(yōu)化和完善人才工作制度,，通過人才奠定單位發(fā)展基礎(chǔ),，為社會的發(fā)展添磚加瓦。各地人才引進(jìn)到底好不好

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