人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:用重金挖人的中西部高校應(yīng)當(dāng)關(guān)注到,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)人才聚集效應(yīng)的產(chǎn)生,，除了經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)外，更有體制機(jī)制的創(chuàng)新,，以及蓬勃的文化環(huán)境支撐,?？瓷先タ倳?huì)在人才引進(jìn)中提及的體制機(jī)制問(wèn)題再度被提及，然而,，這老生常談的話題并不能只落在空泛的口號(hào)上,。對(duì)于體制機(jī)制的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)伴隨整個(gè)人才成長(zhǎng)的過(guò)程,，貫穿人才的引進(jìn),、利用，乃至人才的培養(yǎng)的過(guò)程中,。任何擁有活力的人才團(tuán)隊(duì),，擁有聚集人才的吸引力，從根源上都有遵循人才發(fā)展規(guī)律的機(jī)制體制在保駕護(hù)航,。環(huán)境能夠加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的進(jìn)一步吸引和凝聚,，讓引進(jìn)的人才時(shí)時(shí)感到安心、舒心,、放心,。高校人才引進(jìn)補(bǔ)貼在哪申請(qǐng)

做好基層工作人才引進(jìn):近年來(lái)，全國(guó)很多大中小城市都紛紛出臺(tái)優(yōu)惠政策,、投入大量資金,，掀起了招才引智的熱潮。但筆者認(rèn)為,，人才引進(jìn)這篇大文章必須包括上下兩篇,，上篇是如何把人才吸引進(jìn)來(lái)，下篇?jiǎng)t是人才引進(jìn)之后,，如何讓人才充分施展,。目前國(guó)內(nèi)招才引智熱中“上篇文章”都做得有聲有色，問(wèn)題主要出在“下篇文章”做得太潦草,，以至于人才較終留不住,、或發(fā)揮不出來(lái)作用，這應(yīng)引起各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度重視,。首先是更新觀念,，放手提供展示平臺(tái)。人才資源是第1資源,，也是創(chuàng)新活動(dòng)中較為活躍,、較為積極的因素。對(duì)于引進(jìn)的人才,，各級(jí)黨委有關(guān)機(jī)構(gòu)要盡可能多地提供展示平臺(tái),、搭建創(chuàng)新舞臺(tái)，讓人才在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)中充分發(fā)揮作用,。用人單位要滿腔熱忱,，放手使用，讓各層次人才得到充分鍛煉,、釋放能量,，以更飽滿的熱情和昂揚(yáng)的斗志投身創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。高學(xué)歷人才引進(jìn)申請(qǐng)流程人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌,，而是應(yīng)該講方法,，講實(shí)際，更要“接地氣”,。

特殊人才引進(jìn),，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進(jìn)，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進(jìn)政策,。無(wú)一例外,，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷,、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價(jià)值,、特殊技能等也被納入特殊人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。上海,、杭州等地特殊人才引進(jìn)政策,，敢于打破常規(guī),，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能,。栽下梧桐樹,，引得鳳歸巢，匯聚各方英才,。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作：健全市場(chǎng)化人才引進(jìn)工作機(jī)制,。當(dāng)前我國(guó)地方有關(guān)機(jī)構(gòu)在引進(jìn)高層次人才的過(guò)程當(dāng)中，大多依然采用的是行政化的方式與手段,，沒(méi)有考慮到市場(chǎng)的規(guī)律與特點(diǎn),，這在市場(chǎng)化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下，其實(shí)是非常不適宜的,，難以有效地吸引,、留住和激勵(lì)高層次人才，所以高層次人才的引進(jìn)成效有限,。因此,，需要在市場(chǎng)化的人才引進(jìn)工作機(jī)制上進(jìn)行完善，落實(shí)人才福利,，做到真正吸引人才,。如建立由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，重點(diǎn)企事業(yè)單位等用人主體協(xié)作,，行業(yè)協(xié)會(huì),、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體共同參與的市場(chǎng)化高層次人才工作聯(lián)合推進(jìn)機(jī)制。定期舉辦風(fēng)投會(huì)議,、人才協(xié)會(huì)會(huì)議等,，共同協(xié)商討論高層次人才發(fā)展的各項(xiàng)政策。在引進(jìn)人才,、學(xué)習(xí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的同時(shí),，也要注意加強(qiáng)對(duì)人才健康成長(zhǎng)環(huán)境的營(yíng)造。

這么多人才引進(jìn),，你到底適合哪座城,？當(dāng)然如果你是985碩士的同學(xué)，也可以關(guān)注寧波,，寧波真的超級(jí)棒,，不要只把目光盯著蘇州。但是寧波的缺點(diǎn)在于同一批的人才引進(jìn)只要應(yīng)屆生，后續(xù)增補(bǔ)的時(shí)候部分是要往屆生的,。所以,，應(yīng)屆生福利請(qǐng)收好。山東青島：山東青島應(yīng)該是山東人繞不過(guò)去的城市,。青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn),，要求也不高,，很多時(shí)候雙非都可以報(bào),，友好度很高。但是山東青島的難度并不小,，主要是山東的同學(xué)真的太愛(ài)學(xué)習(xí)了,。非山東戶籍的同學(xué)不推薦，因?yàn)榇龊烷L(zhǎng)三角珠三角比,，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,，而且難度大，沒(méi)有性價(jià)比可言,。人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng),。特殊人才引進(jìn)新規(guī)

人才引進(jìn)絕非“一刀切”，讓引進(jìn)來(lái)的人才做與自己學(xué)到的專業(yè)知識(shí)相符合的工作,，真正做到人盡其才,。高校人才引進(jìn)補(bǔ)貼在哪申請(qǐng)

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,，但就筆者看來(lái),，還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù),，為引而引,。長(zhǎng)期以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),，各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,，只看數(shù)量，不看質(zhì)量,，而對(duì)于怎么用,、用在哪、在哪用缺乏深入思考,。高校人才引進(jìn)補(bǔ)貼在哪申請(qǐng)

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