基層更需要人才引進:基層如何才能吸引住人才，留住人才,，值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因,。發(fā)達地區(qū)及上層單位機遇多,，待遇高，獎勵,、流動機制健全,，人才工作有動力,，有希望,。而大多基層待遇低、條件差,，各地人才引進政策雖多,，但實際見效的少，只想留住,，不想流動,，使得人才害怕一到基層就被“扎根”，獎勵低微,，無法流動,，久而久之工作就會因為看不到希望而降低了下基層的熱情，寧肯“蝸居”大城市,，也不愿到基層工作,。如何留住人才？只有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機構(gòu)能拿出魄力,，多管齊下提高基層吸引力,，不要空喊口號，而應(yīng)健全人才流動制度,，落實人才引進獎勵,，并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障，營造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,，不只要吸引人才更要通過一系列的獎勵政策留住人才,，獎金和晉升標(biāo)準(zhǔn)不以地區(qū)、資歷排隊,，而應(yīng)于工作成績掛鉤,，這樣才能加強基層對人才的“吸引力”。隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進,，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進政策,。公務(wù)員人才引進咨詢電話

人才引進不妨來點“招商”思維:人才的引進和留用就像是一場“招商”活動，在待遇和施展舞臺上都要下足功夫,。在實際人才引進過程中,，我們也不妨試試招商的“項目化”思維,，把人才引進工作抓好抓實。多謀劃,、多思考,。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài),、符合當(dāng)?shù)貙嶋H,、延鏈強鏈的好項目，讓人才看見就有感覺,、有想法,、有動力。在人才培養(yǎng)選拔過程中,，要重點關(guān)注其的水平,、能力素質(zhì)和人民評價，將上述條件作為首要評判標(biāo)準(zhǔn),，將其推動地方發(fā)展的實績作為重要參考依據(jù),，把老百姓真心實意的滿意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”,，真正選對人,、用好人。教師人才引進落戶辦理環(huán)境能夠加強對引進人才的進一步吸引和凝聚,，讓引進的人才時時感到安心,、舒心、放心,。

特殊人才引進,，匯聚各方英才：隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進政策,。無一例外,，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知，“人才”一詞被重新定義,，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷,、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)，一些特殊的要素,，例如：商業(yè)價值,、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標(biāo)準(zhǔn)。上海,、杭州等地特殊人才引進政策,，敢于打破常規(guī)，樹立強烈的人才意識,，尋覓人才求賢若渴,，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能,。栽下梧桐樹,，引得鳳歸巢，匯聚各方英才,。

人才引進要防止“三方面問題”:當(dāng)前,，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來,，還存在以下三方面突出問題,。拔高數(shù)據(jù)，為引而引,。長期以來,，隨著經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進,，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù),、為了填滿人才工作報告數(shù)據(jù)欄的“人才計劃”,，只看數(shù)量，不看質(zhì)量,，而對于怎么用,、用在哪、在哪用缺乏深入思考,。這也要求我們必須以發(fā)展的眼光,、立足本地實際，來對待引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,。

為留住人才,，促進基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，就人才引進工作我有以下三點建議,。進一步加大人才引進力度,。除了傳統(tǒng)的引進手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢,，與高校簽訂定點人才輸出協(xié)議,，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源,、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目,，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺,、創(chuàng)業(yè)有機會,、發(fā)展有空間,。進一步加大對人才的關(guān)懷力度。大力營造溫馨氛圍,，不斷實施“人心工程”,，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè),、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,，解決工作和生活難題，真正做到以心換心,、坦誠相待,，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人,、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展,。由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),，極大增加被錄用概率,。公務(wù)員人才引進咨詢電話

人才引進和普通招考完全不一樣，很多地方都是沒有筆試的,，只有面試,。公務(wù)員人才引進咨詢電話

這么多人才引進，你到底適合哪座城,？蘇州的人才引進只針對應(yīng)屆雙前列以上高校開放,，因為待遇的名聲在外，從不缺人,，即使是蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進,，也是人山人海。浙江湖州的人才引進從有編制的到?jīng)]有編制的,，從機關(guān)單位到國企,，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清，加上各個區(qū)縣,，幾乎每年都有一大群人才引進,，堪稱人才引進寶藏之地。湖州位于蘇州,、杭州,、上海三地之間，區(qū)域位置很好,，房價也不高（相對而言）,，適合綜合條件一般的，例如學(xué)校學(xué)歷差一些（雙非,、或者普通211,，或者本科生）,，面試能力差一些（收人太多了……），但是又想留在長三角地區(qū)的同學(xué),，湖州真的是一個好選擇,。但是如果你是985本碩，面試能力很強,，那我不太建議你去湖州,，因為多多少少會有些不甘心，大概率去了也會再跳出來,。公務(wù)員人才引進咨詢電話

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