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ICS驗廠-成員/會員清單： Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認證驗廠的背景：  1998年秋季,，法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認證標準的啟示,，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應商,。從一開始,，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨li審核公司,。同時,，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進行了許多審核,，受到全球*大的社會貿(mào)易機構(gòu)的關(guān)注而不斷完善,。

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ICS驗廠認證零容忍問題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè),、薪酬,、培訓機會、升職,、終止雇傭,、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神,、身體和或語言虐待,、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法,、適度,。 如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍,。如每 周工作總時超過72小時,，則評級為E;員工享受的法定*低工資標準是否符合當?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢,、未上鎖;是否有火災警報,。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓,。

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1.家樂福ICS驗廠 --- 工作時間

◎遵照國家法律法規(guī)標準48小時每星期,，可以拒絕加班

◎加班自愿和加班不能超過12個小時每星期

◎連續(xù)6個工作日后必休息1天

2.家樂福ICS驗廠 --- 員工自由

◎工人可以在工作場所自由活動

◎工人可自由的離開在給予的合理通知

◎工廠不能延遲發(fā)工資給工人

◎工人無需上交住房金和身份證

◎工廠不允許收押金

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ICS驗廠認證,選擇上海傾禹咨詢價格可議,，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 部分ICS驗廠*新標準列舉如下： 1,、ICS驗廠標準之工作時間：按照國-家法律法規(guī)標準48小時每星期,，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期,，連續(xù)6個工作日后必休息1天,。 2.ICS驗廠標準之員工自由：工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知,，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人,。 3. ICS驗廠標準之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗廠標準之歧視：對特員工禁止歧視,。 5. ICS驗廠標準之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系,。6. ICS驗廠標準之工資：滿足地方*-低工資標準，應有書面工資單,，要繳納社保,。

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ICS驗廠,選擇上海傾禹咨詢,，價格可議,，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 ICS認證針對的審核公司及對象： ICS驗廠指定審核公司有BV,、SGS,、 ITS、 CSCC等,，ICS驗廠的針對對象是來源于國-家中制造非食品的消費產(chǎn)品的直接供應商,，目前為止,，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放,為了避免反復多余的審核驗廠, ICS驗廠-般由ICS成員自發(fā)進行 ,審核核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。 目前為止*具代biao性的為家樂福的ICS驗廠, ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工,、工 資工時,、歧視、自由,、責任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約,，小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當然地方規(guī)定也層出不窮,。ICS驗廠對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個開放自由的環(huán)境中工作生活,。

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